Решение № 2-1316/2021 2-1316/2021~М-626/2021 М-626/2021 от 24 марта 2021 г. по делу № 2-1316/2021

Дело № 2-1-1316/2021 УИД: 64RS0042-01-2021-001695-95

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

25.03.2021 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Пириевой Е.В.,

при секретаре Вачаевой А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Областной центр услуг и информации», обществу с ограниченной ответственностью «А Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Областной центр услуг и информации» (далее по тексту – ООО «Областной центр услуг и информации»), обществу с ограниченной ответственностью «А Инвест» (далее по тексту – ООО «А Инвест») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 05.09.2016 г. на основании приказа № 11-лс от 05.09.2016 г. истец была принята на должность вахтера в ООО «Областной центр услуг и информации». С истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок, однако экземпляр трудового договора истцу не был предоставлен. Отработав в данной организации более четырех лет, 30.12.2020 г. истец была уволена на основании ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Увольнение истца было обусловлено финансовыми проблемами ООО «Областной центр услуг и информации», прекращением выплаты сотрудникам заработной платы и фактическим прекращением ведения хозяйственной деятельности. Управляющей организацией, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени ООО «Областной центр услуг и информации», является ООО «А Инвест». Размер заработной платы истца с 01.01.2020 г., с учетом доплат, составлял 12130 руб., с 01.02.2020 г. – 12615 руб. С 11.08.2020 г. по 09.10.2020 г. включительно истец находилась в отпусках: с 11.08.2020 г. по 07.09.2020 г. в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней за 2018 г. (период работы с 05.09.2017 г. по 04.09.2018 г.); с 12.09.2020 г. по 09.10.2020 г. – в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней за 2019 г. (период работы с 05.09.2018 г. по 04.09.2018 г.); с 08.09.2020 г. по 11.09.2020 г. – в отпуске без сохранения заработной платы. На работу истец вышла 10.10.2020 г. и трудовая деятельность осуществлялась до 30.12.2020 г. включительно. Однако последняя выплата от ответчиков истцу была произведена 08.09.2020 г. в размере 11475,12 руб. в качестве отпускных за период с 12.09.2020 г. по 09.10.2020 г. После этого никаких выплат от ответчиков истцу не поступало, расчет при увольнении произведен не был. У ответчиков перед истцом имеется задолженность по заработной плате за октябрь 2020 г. (с 10 по 31 октября 2020 г.), ноябрь и декабрь 2020 г., суммарный размер которой составляет 34182,58 руб. Кроме того, в связи с нарушением работодателем предоставления расчета при увольнении, которые исчисляются в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки: от суммы невыплаченной заработной платы в размере 34 182 руб. 58 коп., начиная с 31.12.2020 г. по день фактической выплаты. Размер компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения составляет 29023,80 руб., денежная компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на 04.02.2021 г. составляет 287 руб. 81 коп. Неисполнение ответчиком своих обязательств причинило истцу моральный вред, который она оценивает в 5000 руб. Считая свои права нарушенными, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2020 г. в сумме 8952 руб. 58 коп., за ноябрь 2020 г. в сумме 12615 руб., за декабрь 2020 г. в сумме 12615 руб., а всего 34182 руб. 58 коп., проценты за нарушение работодателем предоставления расчета при увольнении, которые исчисляются в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки: от суммы невыплаченной заработной платы в размере 34 182 руб. 58 коп., начиная с 31.12.2020 г. по день фактической выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29023 руб. 80 коп., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляемые в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки, начиная 31.12.2020 г. по день фактической выплаты компенсации, которые на день подачи иска составляют 287 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 3000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили. Истец просила рассмотреть дело в ее отсутствие, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что 05.09.2016 г. на основании приказа № 11-лс от 05.09.2016 г. истец была принята на должность вахтера в ООО «Областной центр услуг и информации». С истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

30.12.2020 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства ответчиками не оспариваются, подтверждаются копией трудовой книжки (л.д. 17-20).

Согласно материалам дела, заработная плата вахтера состоит из почасовой оплаты, которая составляла с 2019 г. по январь 2020 г. – 48 руб. в час, с февраля 2020 г. – 50 руб. в час. (л.д. 30-35). В соответствии с графиком дежурств вахтеров, максимальное количество часов, которые истец могла выработать в месяц составили 196 час. (л.д. 21-28). Таким образом, размер заработной платы истца с 01 января 2020 г., с учетом доплат, составляет 12130 руб., с 01 февраля 2020 г. – 12615 руб.

Как следует из искового заявления, материалов дела, трудовая деятельность осуществлялась истцом до 30.12.2020 г. включительно, расчет при увольнении произведен не был, задолженность по заработной плате до сих пор не выплачена, работу истец не приостанавливала.

Указанные обстоятельства ответчиками не оспорены.

При этом суд учитывает, что поскольку ООО «Областной центр услуг и информации» являлось работодателем истца, именно данное лицо является надлежащим ответчиком по делу, а в иске к ООО «А Инвест» следует отказать.

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании с ООО «Областной центр услуг и информации» задолженности по заработной плате за октябрь 2020 г. в сумме 8952 руб. 58 коп., за ноябрь 2020 г. в сумме 12615 руб., за декабрь 2020 г. в сумме 12615 руб., а всего 34182 руб. 58 коп. подлежит удовлетворению.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из искового заявления следует, что истцу не произведена выплата сумм, причитающихся истцу: не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 29023 руб. 80 коп.

Указанные обстоятельства ответчиками также не оспорены, доказательства, опровергающие доводы истца, суду не предоставлены.

Следовательно, исковые требования о взыскании с ООО «Областной центр услуг и информации» компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 29023 руб. 80 коп. также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем предоставления расчета при увольнении, которые исчисляются в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки: от суммы невыплаченной заработной платы в размере 34 182 руб. 58 коп., начиная с 31.12.2020 г. по день фактической выплаты.

Расчет истца ответчиками не оспорен, является математически верным, в связи с чем суд соглашается с ним.

Таким образом, суд с учетом вышеизложенного, считает необходимым взыскать с ООО «Областной центр услуг и информации» проценты за нарушение работодателем предоставления расчета при увольнении, которые исчисляются в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки: от суммы невыплаченной заработной платы в размере 34 182 руб. 58 коп., начиная с 31.12.2020 г. по день фактической выплаты, а также взыскать проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляемые в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки, начиная с 31.12.2020 г. по день фактической выплаты компенсации, которые на день подачи иска составляют 287 руб. 81 коп.

Требование истца о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы иных выплат при увольнении с ООО «Областной центр услуг и информации» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости считает возможным определить в 5000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно материалам дела истец понесла расходы на оплату юридических услуг в сумме 3000 руб., которые она просит взыскать с ответчиков.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Часть 1 ст. 100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 21.12.2004 года №454-О и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым, – на реализацию требований ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ.

Расходы истца на оплату юридических услуг в сумме 3000 руб. подтверждаются материалами дела (л.д. 39), связаны с настоящим спором.

С учетом категории гражданского правового спора, объема выполненной представителем истца юридической работы, принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, суд считает расходы на оплату юридических услуг разумными в размере 3000 руб.

Учитывая изложенное, с ответчика ООО «Областной центр услуг и информации» в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ООО «Областной центр услуг и информации» в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2396 руб. 19 коп.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 210 ГПК РФ). В ст. 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Учитывая изложенное, заочное решение суда в части взыскания заработной платы в размере 34182 руб. 58 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Областной центр услуг и информации» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2020 г. в сумме 8952 руб. 58 коп., за ноябрь 2020 г. в сумме 12615 руб., за декабрь 2020 г. в сумме 12615 руб., а всего 34182 руб. 58 коп.

Заочное решение суда в части взыскания заработной платы в размере 34182 руб. (тридцать четыре тысячи сто восемьдесят два) руб. 58 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Областной центр услуг и информации» в пользу ФИО1 проценты за нарушение работодателем предоставления расчета при увольнении, которые исчисляются в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы невыплаченной заработной платы, которая по состоянию на 25.03.2021 г. составляет 34 182 руб. 58 коп., начиная с 31.12.2020 г. по день фактической выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29023 руб. 80 коп., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляемые в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (которая по состоянию на 25.03.2021 г. составляет 29023 руб. 80коп.) за каждый день просрочки, начиная с 31.12.2020 г. по день фактической выплаты компенсации, компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Областной центр услуг и информации» государственную пошлину в доход государства с зачислением бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в сумме 2396 (две тысячи триста девяноста шесть) руб. 19 коп.

В иске ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «А Инвест» отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: (подпись)

Верно.

Судья Е.В. Пириева

Секретарь А.Л. Вачаева