Решение № 2-2840/2017 2-2840/2017~М-2647/2017 М-2647/2017 от 14 сентября 2017 г. по делу № 2-2840/2017

Р Е Ш Е Н И Е 2-2840/2017

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Корниенко М.В.,

При секретаре Кашиной Е.В.,

С участием прокурора Голя М.В.,

С участием сторон,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухта 15 сентября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

Установил:

ФИО1 обратился в Ухтинский суд с требованием к ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» о признании трудового договора № .... от <...> г. заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование иска указывая, на основании приказа от <...> г. года № .... истец принят .... Проектного офиса «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» НШУ «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» на определенный срок с <...> г. по <...> г.. Основания заключения срочного трудового договора не указаны. Заключение срочного трудового договора противоречит требованиям ст.ст. 58,59 Трудового кодекса РФ. Выполняемая истцом работа носит постоянный характер, эта должность имелась и имеется в Проектном офисе с момента его образования. Согласно должностной инструкции истец занимался подготовкой претензионных материалов, оформлением необходимых документов, актов по заключенным Обществом контрактам, обязательства по которым были нарушены контрагентами, выполнял иную поручаемую руководством работу Истец вынужден был согласиться на заключение срочного трудового договора, поскольку администрация ответчика со всеми работниками заключает только срочные трудовые договоры, а работа истцу была необходима. Истец обращался к ответчику с просьбой продлить трудовые отношения, получил отказ на том основании, что вакансия .... исключена из штатного расписания с <...> г..

В судебном заседании истец и его представитель по устному ходатайству ФИО2 на требованиях настаивали. Истец дополнил, что положение о Проектном офисе «Развитие Ярегского нефтяного месторождения», утвержденное начальником НШУ «Яреганефть» <...> г., не содержит сроки выполнения проекта, предусмотрена реализация проекта согласно фазовому подходу, конкретные виды работ и сроки отсутствуют. Проектный офис «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» создан для постоянной деятельности. Заключение срочного трудового договора может быть признано правомерным только при условии, если характер предстоящей работы или условия её выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок. Трудовой договор с истцом не содержит причин, предусмотренных ст. 57, 59 Трудового кодекса РФ, позволяющих установить основание для заключения срочного трудового договора, Проектный офис действует в полной мере, после увольнения истца с <...> г. на должность .... принят новый работник, все изложенные обстоятельства позволяют сделать вывод о том, что трудовой договор необходимо признать заключенным на неопределенный срок, соответственно, увольнение по окончании срока действия трудового договора является незаконным.

Представители ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» по доверенностям ФИО3, ФИО4 исковые требования ФИО1 не признали в полном объеме. В обоснование возражений против требований указали на следующее: 1) срочный трудовой договор заключен на основании соглашения сторон; 2) с истцом заключен срочный трудовой договор на период выполнения определенной работы, а именно проверки и проведения анализа актов о выявленных дефектах оборудования, предоставляемых профильными службами, подготовки и направления писем в адрес АО «ЭнергоГазИнжиниринг»; сбора и направления всех необходимых документов для инициирования претензионно-исковой работы в отношении АО «ЭнергоГазИнжиниринг» по факту поставки некачественного товара. Все необходимая документация и информация были собраны истцом, и <...> г. в адрес куратора было направлено письмо об организации претензионно-исковой работы в отношении АО «ЭнергоГазИнжиниринг» по факту некачественной поставки оборудования. Поскольку работа истцом была выполнена, трудовой договор был расторгнут; 3). Проектный офис создан на временной основе, постоянно меняется численность работников офиса, должность .... была сокращена, в <...> г. был принят работник на должность ...., который занимался Лыаельским месторождением, у нового работника изменились должностные обязанности. Представитель ответчика указала, что со всеми работниками Проектного офиса заключены срочные трудовые договоры.Процедура увольнения истца по окончании срока действия трудового договора соблюдена.

Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, согласно Уставу основными видами деятельности ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» являются:обустройство и разработка месторождений углеводородного сырья; геологоразведочные работы по разведке нефтяных и газовых месторождений, приросту запасов нефти и газа, учет запасов нефти и газа, ведение промыслово-геофизических исследований скважин; строительство скважин всех назначений; добыча нефти, газа и других полезных ископаемых и их переработка; эксплуатация установок комплексной подготовки нефти и газа, сепарационных установок, реализация нефти и газа; бурение, транспортировка и хранение нефти и нефтепродуктов; проектные, научно-исследовательские, конструкторские и технологические работы; электро-, тепло-, водо-, газоснабжение, обслуживание канализационного хозяйства производственных объектов и т.д. (л.д.....).

В обществе с целью упорядочивания деятельности в области управления капитальным проектом по развитию Ярегского нефтяного месторождения разработан и утвержден Устав инвестиционного проекта «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». Согласно п..... Устава управление капитальным проектом является подвидом деятельности в системе управления активами на стадии разработки и добычи Общества. Проектный офис «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» является основным исполнительным органом по реализации проекта (п..... Устава). Коммерческое освоение запасов по проекту развития Ярегского нефтяного месторождения, являющегося объектом настоящего плана реализации проекта, осуществляется поэтапно (этапность определяется в ходе проекта). Первый этап проекта по развитию Ярегского нефтяного месторождения предусматривал до <...> г. строительство следующих объектов: на Ярегской площади: .... блоков разработки, .... паронагнетательных скважин, .... добывающих скважин и .... водонагнетательных скважин, итого 214 скважин; на Лыаельской площади: до .... кустовых площадок для размещения до .... добывающих скважин и до .... паронагнетательных скважин по технологии SAGD и .... водонагнетательных, итого до .... скважин, объекты инфраструктуры: пункт подготовки и сбора нефти (ППСН) «Ярега», водоподготовительная установка, парогенераторные установки, участок «Лачъель» по закачке пластовых вод со строительством БКНС и трубопровода; система нефтесбора от вновь проектируемых скважин; система паропроводов до проектируемых паронагнетательных скважин, система водоводов от ВПУ до котельных НШ1.2.3 и ПГУ, объекты электроснабжения ППСН, ВПУ и ПГУ. На втором этапе реализации проекта с учетом полученных результатов на первом этапе предполагается строительство следующих объектов: Ярегская площадь: дополнительное бурение .... паронагнетательных скважин, .... добывающих скважин, итого .... скважин. Лыаельская площадь: дополнительное бурение .... добывающих скважин и .... паронагнетательных скважин по технологии SAGD, итого .... скважин и объекты инфраструктуры. (л.д.....).Согласно п..... Устава проект реализуется интегрированным, многофункциональным Проектным офисом, сформированным на основании потребностей проекта. Проектный офис меняется на разных этапах жизненного цикла проекта с учетом задач и потребностей проекта. Согласно п..... Устава Проектный офис формируется из числа работников Общества путем командирования или временного перевода из структурных подразделений Обществ, найма персонала или привлечения внешних ресурсов в проектную команду.

Согласно положению, утвержденному начальником НШУ «Яреганефть» <...> г. № ...., Проектный офис «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» (далее Проектный офис) является структурным подразделением аппарата управления Нефтешатного управления «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». Задачами проектного офиса являются: реализация Проекта согласно фазовому подходу; обеспечение эффективного управления проектом; планирование обустройства Ярегского нефтяного месторождения в рамках поставленных задач; достижение целевых показателей по проекту (л.д.....). Проектный офис выполняет функции по управлению проектированием, строительством, закупками, поставками и контрактами, по завершению систем, эксплуатационной поддержке, по охране труда и окружающей среды, по управлению интеграцией, отношениями с заинтересованными сторонами и коммуникациями, по бизнес-управлению, повышению ценности проекта (п..... Положения) (л.д.....). Период времени, на который создан Проектный офис, указанными документами не определен.

ФИО1 принят на работу .... Проектного офиса «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» НШУ «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» с <...> г. согласно приказу о приеме на работу от <...> г. № .... лс (л.д.....) и трудовому договору от <...> г. № .... (л.д.....). В перечисленных документах указано, что работа основная.

Согласно п. .... трудового договора N .... договор заключен на определенный срок. Дата начала работы- <...> г., окончание работы- <...> г.. Причины и основания заключения срочного трудового договора не указаны.

Из должностной инструкции .... следует, что ведущий специалист осуществляет свою деятельность в соответствии с ресурсным планом работы Проектного офиса в рамках закрепленных локальными актами объектов строительства (проектов), ведет договорную работу в рамках реализации проекта по объектам, в том числе выполняет подготовку проекта документа (договора), организовывает его визирование и согласование; прорабатывает и создает документы к договору (протоколы разногласий, дополнительные соглашения, карточка резолюций, заключение о предполагаемой контролируемости сделки и пр); осуществляет внесение в систему данных о регистрации договора; обеспечивает выполнение в установленные сроки договорных обязательств, инициирование и организацию претензионной работы и т.д.

<...> г. Санаеву Н.Н. вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора, и приказом от <...> г. № .... истец уволен <...> г. по истечении срока трудового договора согласно п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.....).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. При этом, исходя из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в Постановлении Пленума N 2 "О практике применения судами общей юрисдикции Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность доказать законность основания и соблюдения порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (ст.79 настоящего Кодекса).

В силу ч.1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в ст. 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч.1 ст. 59), а также без учета указанных обстоятельств по соглашению сторон с определенными категориями лиц (ч.2 ст. 59). При этом перечень оснований для заключения срочного трудового договора является исчерпывающим.

В соответствии с положениями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда заключается срочный трудовой договор, обязательным является указание в нем срока его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и разъяснений, содержащихся в п.п.13-15 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", на работодателя возлагается бремя доказывания наличия обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок. При недоказанности таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 N 2 разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Из содержания трудового договора от <...> г. № .... и приказа о приеме на работу от <...> г. № .... нельзя установить, по какому из перечисленных в ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельств, которые являются основанием для заключения срочного трудового договора, был заключен с истцом срочный трудовой договор, указаны только даты начала и окончания работы.

В ходе судебного разбирательства ответчик указал несколько оснований для заключения срочного трудового договора (л.д. ....). Доводы ответчика о том, что срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон, и истец подписал трудовой договор добровольно, являются необоснованными, поскольку истец не подпадает под перечень субъектов трудовых правоотношений, указанных в ч.2 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Следующее основание, указанное ответчиком в суде, истец был принят для выполнения определенной работы (подготовки претензионных материалов, актов с АО «ЭнергоГазИнжиниринг» по поводу поставки некачественного товара), в Проектный офис, созданный для заведомо определенной работы. Данные обстоятельства не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства. Как указано выше, в трудовом договоре, заключенном с истцом, не усматривается, что он принят для выполнения определенной работы, а именно для подготовки претензионной работы с конкретной организацией с АО «ЭнергоГазИнжиниринг». Отсутствуют какие-либо документы о закреплении за истцом конкретного вида работ. Проектный офис «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» как на момент увольнения истца, так и на настоящее время является действующим структурным подразделением НШУ «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». Из показаний свидетелей, пояснений самого ответчика следует, что на момент увольнения истца не завершен первый этап проекта «Развитие Ярегского нефтяного месторождения». Согласно штатному расписанию, на <...> г. в отделе .... Проектного офиса было 4 ...., на день увольнения истца 3 ..... После увольнения истца на должность .... был принят новый сотрудник, в материалах дела имеется копия приказа о приеме на работу ..... Одна вакантная должность .... была сокращена еще в период исполнения ФИО1 трудовых обязанностей (с <...> г.).

При таких обстоятельствах, суд полагает, что трудовые обязанности истца не носили временный характер и не являлись для работодателя временным оказанием услуг, а также не выходили за рамки обычной деятельности ответчика. Обстоятельств, предусмотренных ч.1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении срочного трудового договора с ФИО1., не установлено, доказательств их наличия ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

С учетом вышеизложенного, требования ФИО1 о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и незаконным приказа об увольнении от <...> г. подлежат удовлетворению. ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности .... Проектного офиса «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» НШУ «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» с <...> г..

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению в случае незаконного увольнения работника.

Согласно ч.2 указанной статьи орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно справке НШУ «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» от <...> г. № ...., среднедневной заработок ФИО1 составляет .... руб. .... коп., с указанной величиной истец согласен, за период с <...> г. по <...> г., количество рабочих дней в период вынужденного прогула составляет .... дней, соответственно, средний заработок за время вынужденного прогула составит .... руб. .... коп.

С учетом положений ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета МОГО «Ухта» подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... руб. .... коп.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Требования ФИО1 удовлетворить.

Признать трудовой договор № .... от <...> г. между ФИО1 и ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» заключенным на неопределенный срок.

Признать приказ НШУ «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» от <...> г. № .... о прекращении трудового договора с ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности .... Проектного офиса «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» НШУ «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» с <...> г..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере .... руб. .... коп., а также государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере .... руб. .... коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, т.е. с 19 сентября 2017 года.

Судья- М.В.Корниенко.