Решение № 2-901/2019 2-901/2019~М-758/2019 М-758/2019 от 23 июля 2019 г. по делу № 2-901/2019

Дело № 2-901/2019

Мотивированное
решение суда

изготовлено 24.07.2019

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июля 2019 года г.Новоуральск

Новоуральский городской суд Свердловской области в составе :

председательствующего Токажевской Н.В.,

при секретаре Турсуновой Н.А.

с участием представителя истца ФИО1, доверенность 66 АА 5294485 от 03.06.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стоматолог» об установлении факта расторжения трудового договора, взыскании заработной платы и других выплат при увольнении, компенсации неиспользованного отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в Новоуральский городской суд Свердловской области с исковыми требованиями к ответчику ООО «Стоматолог» об установлении факта увольнения по собственному желанию, взыскании заработной платы и других выплат при увольнении, компенсации неиспользованного отпуска.

В обоснование требований указано, что истец работала в ООО «Стоматолог» в должности зубного техника с ххх на основании трудового договора № ххх и приказа о приеме на работу № ххх от ххх. Пунктом 2.4 указанного трудового договора заработная плата составляет ххх % от реализации изготовленной продукции, оказанию услуг, выполнению работ или заключенной сделки, с начислением ххх% районного коэффициента. С ххх истец находится в вынужденном простое, поскольку собственниками предприятия закрыт доступ к рабочим местам всем работникам предприятия, что послужило причиной обращения с коллективной жалобой в Прокуратуру ЗАТО г.Новоуральск, а так же в ГосИнспекцию труда Свердловской облати. В период с ххх по ххх попытки приступить к работе подтверждаются актами о выходе на работу. ххх истцом в адрес собственников ООО «Стоматолог» было направлено заявление с требованием об увольнении по собственному желанию с ххх, предоставить трудовую книжку с записью об увольнении, выплатить заработную плату за февраль, март, апрель 2019 года, компенсацию за задержку заработной платы за февраль, март 2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, предоставить справки НДФЛ-2 за 2017-2018 гг. и за 4 месяца 2019 года, предоставить справку о среднем заработке за последние 3 месяца 2019 года, расчетные листки за март, апрель. Указанные заявления были получены Макиенко и ФИО3, ответов по требованиям и документов предоставлено не было, что послужило причиной обращения истца в суд с вышеуказанными требованиями, в соответствии с которыми истец просит установить факт расторжения трудового договора № ххх от ххх с ххх, взыскать с ответчика задолженность за период с февраля по 22.05.2019 в сумме 69838 руб. 32 коп., невыплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2660 руб. 41 коп., проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в результате задержки выплаты заработка за период с 15.03.2019 по 22.05.2019 в сумме 1188 руб. 58 коп., а также проценты за период с 23.05.2019 по день вынесения решения исходя из размера процентов за каждый день задержки 37 руб. 46 коп., взыскать с ответчика в счет компенсации издержки по расчету заработной платы в размере 2000 руб. 00 коп., расходы по оказанию юридических услуг в сумме 8500 руб. 00 коп.

Истец в судебное заседание не явилась, её представитель доводы искового заявления поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, почтовая корреспонденция вернулась в адрес суда в связи с истечением сроков хранения в связи с неявкой адресата за ее получением.

Изложенное свидетельствует о том, что судом были предприняты все возможные меры по организации надлежащего извещения участвующих в деле лиц о времени и месте судебного разбирательства.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, против чего представитель истца не возражал. Предусмотренных ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отложения дела не имеется.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав доказательства, представленные в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд разрешает спор по заявленным требованиям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата ( оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, принятыми в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно с части 4 статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации ).

В силу положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено и подтверждается имеющимися в материалах дела письменными доказательствами, что истец с ххх работала в ООО «Стоматолог» на основании трудового договора № ххх от ххх в должности зубного техника на постоянной основе, на неопределенный срок.

Пунктом 2.4 указанного трудового договора заработная плата составляет ххх % от реализации изготовленной продукции, оказанию услуг, выполнению работ или заключенной сделки, с начислением ххх% районного коэффициента. Так же трудовым договором установлено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

Из материалов дела следует, что х истец, совместно с другими работниками ООО «Стоматолог» обратилась в прокуратуру г. Новоуральска с коллективной жалобой.

Согласно ответу Прокуратуры ЗАТО г. Новоуральска от ххх № ххх, проверкой было установлено, что с ххх по настоящее время организация ООО «Стоматолог» фактическую деятельность не осуществляет, в связи с увольнением ххх директора, являвшейся единоличным исполнительным органом Общества, и не избранием участниками Общества нового исполнительного органа. В связи с чем, работники находятся в фактическом простое и не имеют возможности осуществлять свои трудовые функции. При этом проверка показала, что помещения ООО «Стоматолог» закрыты на ключ и сданы под охрану частной охранной организации, кабинеты в стоматологии опечатаны, документы на работников находятся в сохранности.

Так же в судебном заседании установлено, что ххх истец обратилась к наследникам учредителя ООО «Стоматолог» с заявлением об увольнении по собственному желанию с ххх.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом изложенного, суд возможным удовлетворение требования истца об установлении факта её увольнения из ООО «Стоматолог» с занимаемой ею должности с ххх, а также считает необходимым возложить на ответчика обязанность выдать истцу её трудовую книжку с записью об увольнении с ххх на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Поскольку, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате заработной платы в полном объеме и в установленные сроки лежит на работодателе, следовательно, бремя доказывания исполнения данной обязанности, лежит на ответчике.

Материалами дела достоверно подтверждается, что с ххх доступ в помещение ответчика был прекращен со стороны работодателя, при этом, истец и другие работники приходили в свои рабочие смены к нежилому помещению, по ул. ххх, но доступ в помещение был закрыт.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в указанный период времени истец находилась в вынужденном простое по вине работодателя, в связи с чем с работодателя подлежит взысканию оплата указанного периода времени.

Как следует из искового заявления, по произведенным истцом расчетам истцу не выплачена заработная плата за период с февраля 2019 года по 22.05.2019 в размере 69 838 руб. 32 коп.

Начисление указанных денежных сумм подтверждаются представленными в материалах дела сведениями о получаемом истцом доходе и расчетными листками, а также справкой-расчетом (л.д.24-30).

Сведений о выплате работнику данных денежных сумм материалы дела не содержат.

С учетом изложенного, требования истца в указанной части являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также, согласно расчету истца, ответчиком не оспоренному в судебном заседании, сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск составила 2 660 руб. 39 коп. (л.д.27).

Сведений о фактическом предоставлении работодателем отпуска за спорный период материалы дела не содержат, как и не содержат сведений о выплате соответствующей денежной компенсации работнику.

При указанных обстоятельствах, суд удовлетворяет требования истца в заявленном размере.

Согласно расчету сумма денежной компенсации в связи с нарушением срока выплат заработной платы за февраль 2019 года составила 789 руб. 88 коп. за март 2019 года – 336 руб. 52 коп., за апрель 2019 года – 62 руб. 18 коп., а всего 1188 руб. 58 коп. Кроме того, сумма компенсации заявлена по состоянию на день вынесения решения суда, и с учетом необходимости взыскания 37 руб. 46 коп. в день, за период с 23.05.2019 по 18.07.2019 компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 2 135 руб. 22 коп. (37,46 х 57дн.), а всего – 3323 руб. 80 коп. Расчет ответчиком не оспорен.

С учетом изложенных норм права, требования истца являются законными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом также заявлены ко взысканию расходы на оплату юридических услуг в сумме 8 500 руб. 00 коп., а так же расходов по оплате услуг специалиста по расчету заработной платы в сумме 2000 уб. 00 коп., которые подлежат удовлетворению в полном объеме в порядке ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Общая сумма, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет 86 322 руб. 53 коп.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за требования как имущественного, так и неимущественного характера в общей сумме 5 474 руб. 65 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стоматолог» об установлении факта расторжения трудового договора, взыскании заработной платы и других выплат при увольнении, компенсации неиспользованного отпуска - удовлетворить в полном объеме.

Установить факт увольнения ФИО2 из общества с ограниченной ответственностью «Стоматолог» с должности зубного техника на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с ххх года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стоматолог» в пользу ФИО2 денежные средства в счет невыплаченной заработной платы за период февраль - май 2019 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты вынужденного простоя, компенсации неиспользованного отпуска, судебные расходы в общей сумме 86 322 руб. 53 коп.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Стоматолог» в доход местного бюджета подлежащую взысканию государственную пошлину в сумме 5 474 руб. 65 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано участвующими в деле лицами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Новоуральский городской суд Свердловской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В.Токажевская

Согласовано:

Судья: Н.В. Токажевская