Решение № 2-1259/2018 2-1259/2018~М-1216/2018 М-1216/2018 от 28 ноября 2018 г. по делу № 2-1259/2018

Гражданское дело № 2-1259/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2018 года город Липецк

Левобережный районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Богачевой Е.Л.,

при секретаре Прушинской М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центр коммунального обслуживания» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Центр коммунального обслуживания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 01.03.2018 года по 04.07.2018 года работал в ООО «Центр коммунального обслуживания» в должности водителя. Поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате за май, июль 2018 года не погашена, то истец был вынужден обратится в суд за защитой своих нарушенных прав.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал в полном объеме, по доводам изложенным в нем, против вынесения заочного решения возражал.

Ответчик ООО «Центр коммунального обслуживания» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался своевременно и надлежащим образом, о причине неявки не уведомил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, извещенного о рассмотрении дела своевременно и надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Центр коммунального обслуживания» в должности водителя, что подтверждается копией срочного трудового договора №97 от 02.03.2018 года. Из указанного трудового договора следует, что срочный договор заключен сроком до 30.04.2018 года.

При этом по истечению срока действия трудового договора увольнение на основании п.2 ст. 77 ТК РФ не последовало, истец продолжил работу в той же должности с тем же объемом работы.

Из уведомления №22 от 29.07.2018 года следует, что трудовой договор №97 от 02.03.2018 года, заключенный между истцом и ответчиком, прекратит свое действие 04.07.2018 года.

Из копии трудовой книжки истца следует, что на основании приказа от 04.07.2018 года №116-у трудовой договор прекращен 04.07.2018 года.

Согласно справке о задолженности от 13.07.2018 года ООО «Центр коммунального обслуживания» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2018 года по май 2018 года и июль 2018 года в размере 30 508 руб. 55 коп.

Поскольку к настоящему моменту задолженность по заработной плате с марта 2018 года по апрель 2018 года включительно погашена, то к настоящему времени года ООО «Центр коммунального обслуживания» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2018 года и июль 2018 года в сумме 15 188 руб. 55 коп.

Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела стороной ответчика не оспаривались и не были не опровергнуты. Доказательств иного размера задолженности по заработной плате стороной ответчика суду в ходе рассмотрения дела представлено не было.

С учетом изложенного, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика в пользу истца вышеуказанную задолженность.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы за май 2018 года и июль 2018 года подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушения трудовых прав, их систематический характер период образование задолженности и ее размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., полагая что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Липецка в размере 608 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Центр коммунального обслуживания» в пользу иску ФИО1 задолженность по заработной плате за май, июль 2018 года в размере 15 188, 55 руб.

Взыскать с ООО «Центр коммунального обслуживания» в пользу иску ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Центр коммунального обслуживания» в доход бюджета г. Липецка госпошлину в размере 608 руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г. Липецка в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, т.е. 04 декабря 2018 года.

Судья Е.Л.Богачева