Решение № 2-2288/2019 2-2288/2019~М-2060/2019 М-2060/2019 от 11 сентября 2019 г. по делу № 2-2288/2019

Дело № 2-2288/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 сентября 2019 года г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Глуховой М.Е.,

при секретаре Молодцовой Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Уральская кузница» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Публичное акционерное общество «Уральская кузница» (далее – ПАО «Уральская кузница») обратилось с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 10972 рубля 50 копеек, расходов по оплате государственной пошлины в размере 438 рублей 90 копеек, в обоснование требований указав, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ПАО «Уральская кузница» в период времени с ДАТА по ДАТА. ДАТА с ответчиком был заключен ученический договор. Обучение оплачивалось работодателем. Продолжительность профессионального обучения составляет 4 месяца 10 дней. По окончании обучения ФИО1 обязался отработать в ПАО «Уральская кузница» не менее 1 года. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, в связи с чем работник обязан возместить работодателю понесенные им расходы на обучение.

Представитель истца ПАО «Уральская кузница», ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены.

Исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДАТА между ПАО «Уральская кузница» и ФИО1 заключен трудовой договор НОМЕР, с ДАТА ФИО1 принят на работу, что подтверждается приказом НОМЕР (л.д. 8, 15-16).

ДАТА между ПАО «Уральская кузница» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение НОМЕР, по условиям которого работник ФИО1 обязался пройти профессиональное обучение с целью приобретения им профессии кузнец-штамповщик, сроком 4 месяца 10 дней, стоимость обучения составляет 14563 рубля 50 копеек по окончании обучения отработать в ПАО «Уральская кузница» не менее 1 года. При невыполнении обязательств по договору по требованию организации возместить все расходы, связанные с обучением (затраты на обучение, выплаченную стипендию), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после обучения времени, в случаях увольнения до истечении установленного срока (л.д. 17).

ДАТА на основании заявления работника об увольнении трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 9).

Согласно служебной записке начальника ОПК начальнику отдела кадров ПАО «Уральская кузница», ФИО1 обучался по профессии «Кузнец-штамповщик» период обучения с ДАТА по ДАТА. Курс обучения пройден полностью. Экзамен сдан. Количество часов по программе: теоретическое обучение - 202 часа; производственное обучение – 552 часов (л.д. 11).

Расходы работодателя ПАО «Уральская кузница» по обучению ФИО1 составили 14563 рубля 50 копеек. Фактическая задолженность ответчика пропорционально неотработанному времени составляет 10972 рубля 50 копеек (л.д. 4-5,12,13).

Положениями ч. 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Учитывая, что в ученическом договоре на профессиональное обучение НОМЕР между работником и работодателем, предусмотрен срок (1 год), в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, а также, что увольнение ФИО1 имело место по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), и без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, то ПАО «Уральская кузница» вправе требовать от ФИО1 возмещения затрат на обучение работника.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены, то на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца необходимо взыскать возмещение расходов на уплату государственной пошлины в размере 438 рублей 90 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования публичного акционерного общества «Уральская кузница» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Уральская кузница» расходы на обучение в размере 10972 рубля 50 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 438 рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий М.Е. Глухова

Мотивированное решение изготовлено 17 сентября 2019 года.