Решение № 2-1961/2018 2-228/2019 2-228/2019(2-1961/2018;)~М-2014/2018 М-2014/2018 от 20 февраля 2019 г. по делу № 2-1961/2018

Дело № 2-228/2019


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 февраля 2019 г.

город Ярославль

Ленинский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Куклевой Ю.В.,

при секретаре Рябцеве М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 39 470 рублей 26 копеек и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование требований указала, что с 01 июня 2017 г. работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности специалиста административно-хозяйственной деятельности. 31 мая 2018 г. была уволена по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении с ней не был произведен расчет, заработная плата в размере 39 470 рублей 26 копеек не выплачена до настоящего времени. Полагает действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, дала пояснения аналогичные изложенному в иске.

Представители ответчика по доверенностям ФИО3 и ФИО4 каждый в отдельности в судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 39 470 рублей 26 копеек признали. Просили снизить компенсацию морального вреда до 1 000 рублей.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По делу установлено, что ФИО1 с 01 июня 2017 г. работала у ИП ФИО2 в должности специалиста административно-хозяйственной деятельности, что подтверждается копией трудовой книжки.

31 мая 2018 г. была уволена по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении ФИО1 не была выплачена заработная плата в сумме 39 470 рублей 26 копеек за период с января по май 2018 г. в включительно.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются. Исковые требования в части взыскания заработной платы в указанном размере представители ответчика признали, о чем ими представлено письменное заявление о признании иска в части, которое приобщено к материалам дела. В соответствии со статьей 39 ГПК РФ признание иска в части является правом ответчика. Полномочия представителей ответчика на признание иска предоставлены им выданными доверенностями.

Таким образом, с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате 39 470 рублей 26 копеек за период с января по май 2018 г. включительно.

Разрешая требования ФИО1 о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 237 ТК РФ факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы за период с января по май 2018 г. включительно, работнику ФИО1 причинен моральный вред.

С учетом принципа разумности и справедливости, ценности защищаемого права, периода невыплаты заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. Правовых оснований для взыскания морального вреда в большем размере суд не находит.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 задолженность по заработной плате за период с января по май 2018 г. в сумме 39 470 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в сумме 1 684 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ленинский районный суд города Ярославля.

Судья Ю.В. Куклева