Решение № 2-6685/2023 2-6685/2023~М-5111/2023 М-5111/2023 от 28 сентября 2023 г. по делу № 2-6685/2023

УИД 63RS0038-01-2023-006147-06


Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)

Именем Российской Федерации

29 сентября 2023 года Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Бесединой Т.Н.,

при секретаре Б.Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6685/2023 по иску ФИО1 к ООО «Автомиг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Автомиг» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование иска истец ссылается на то, что работал в ООО «Автомиг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности торгового представителя, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком, подписанным директором Общества, справкой, выданной организацией.

В апреле 2023 г. он обратился к мировому судье судебного участка №16 Кировского судебного района г. Самары Самарской области с заявлением о выдаче судебного приказа. ДД.ММ.ГГГГ в выдаче судебного приказа было отказано.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

На основании ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

Представитель ответчика: ООО «Автомиг» в судебное заседание не явился, о времени о месте рассмотрения дела извещены надлежаще, о причинах неявки не сообщили, рассмотреть дело в их отсутствие не просили, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Автомиг» на должность торгового представителя.

Пунктом 5.2. трудового договора установлено, что за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> (двадцать девять тысяч) рублей 00 копеек.

В силу п. 5.4. трудового договора, заработная плата выплачивается Работнику не реже каждые полмесяца (26-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 11-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Автомиг» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Справка №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, выданная ООО «Автомиг», свидетельствует о том, что организация имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период июль-август 2022 г. в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Автомиг» начислена ФИО1 заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу в полном объеме заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Согласно представленному истцом расчету, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

Проверив расчет неустойки, представленный истцом, суд находит его правильным.

Установив нарушение ООО «Автомиг» сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере <данные изъяты> руб.

В связи с удовлетворением заявленных истцом требований, на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Автомиг» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета г.о. Самара в размере <данные изъяты> руб., от уплаты которой был освобожден истец при обращении с исковым заявлением.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> руб. подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 211, 235-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Автомиг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Автомиг» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50460 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8016,41 руб., а всего: 58 476 (пятьдесят восемь тысяч четыреста семьдесят шесть) руб. 41 коп.

Взыскать с ООО «Автомиг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 954 (одна тысяча девятьсот пятьдесят четыре) руб. 29 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 04.10.2023 г.

Председательствующий: Беседина Т.Н.