Решение № 2-2684/2021 2-2684/2021~М-1692/2021 М-1692/2021 от 6 июля 2021 г. по делу № 2-2684/2021

Дело № 2-2684/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2021 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Байчорова Р.А.,

при секретаре Меньшиковой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Т.А.Л.» о взыскании задолженности по заработной плате и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Т.А.Л» о взыскании заработной платы и компенсации расходов по оплате юридических услуг.

В обоснование заявленных требований указал, что между сторонами заключены трудовые договоры от 20 июля 2020 года № 205 и от 12 октября 2020 года № 265, в соответствии с которыми с 20 июля 2020 года по 23 сентября 2020 года, с 12 октября 2020 года по 25 ноября 2020 года он являлся работником ООО «Т.А.Л», осуществляя трудовую функцию в должности водителя-экспедитора. При трудоустройстве заработная плата была определена в размере 5,5 руб. за каждый километр, из которых 1 рубль выплачивался официально, а 4,5 неофициально. При увольнении был произведен расчет исходя из условий только официально заключенных договоров, в связи с чем истец полагает, что у работодателя перед ним имеется задолженность в размере 130000 руб. неофициальной заработной платы. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 130000 руб., а также расходы по оплате юридических услуг в размере 14100 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности – ФИО2 против удовлетворения исковых требований возражала по доводам письменного отзыва на исковое заявление, указав, что задолженности по заработной плате перед истцом у работодателя не имеется.

Изучив материалы дела, выслушав доводы представителя ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; в силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что между сторонами заключены трудовые договоры от 20 июля 2020 года № 205 и от 12 октября 2020 года № 265, в соответствии с которыми с 20 июля 2020 года по 23 сентября 2020 года, с 12 октября 2020 года по 25 ноября 2020 года истец работал в ООО «Т.А.Л» в должности водителя-экспедитора.

Согласно пункту 4.1 договоров истцу установлена сдельная система оплаты труда, согласно тарифной ставки, из расчета 1 рубль за километр с надбавкой в размере 4% от начисленной заработной платы, за вредные и опасные условия труда.

Согласно пункту 4.2 договоров за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, работнику устанавливается вахтовая надбавка согласно Положению о вахтовом методе работы (фиксированный размер - 1000 руб.).

Как следует из материалов дела, работодателем произведена выплата заработной платы на условиях, предусмотренных трудовыми договорами от 20 июля 2020 года № 205 и от 12 октября 2020 года № 265, в полном объеме.

Из доводов истца, изложенных в исковом заявлении, следует, что при трудоустройстве заработная плата была определена в размере 5,5 руб. за каждый километр, их которых 1 рубль выплачивался официально, а 4,5 неофициально. Таким образом, у работодателя перед ним имеется задолженность в размере 130000 руб. неофициальной заработной платы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных ответчиком доказательств следует, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует (согласно условий заключенных трудовых договоров).

Как было указано выше, в силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оценивая вышеприведенные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении его заработной платы до 5,5 руб. за каждый километр Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ).

Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имеется оснований для признания исковых требований обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований должно быть отказано. Поскольку правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы не имеется, правовых оснований для удовлетворения требования о взыскании расходов на оказание юридических услуг в размере 14100 руб. также не имеется

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Т.А.Л.» о взыскании задолженности по заработной плате и судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме 12 июля 2021 года.

Судья Байчоров Р.А.