Решение № 2-2153/2018 2-2153/2018~М-2604/2018 М-2604/2018 от 7 октября 2018 г. по делу № 2-2153/2018

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 октября 2018 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего Авсейковой Л.С.,

при секретаре Инюшиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах М. к ООО «СК «Сибпромстрой» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района города Барнаула обратился в Октябрьский районный суд г. Барнаула в интересах М. с иском к ООО «СК «Сибпромстрой» о взыскании задолженности по окончательному расчету за период с сентября по октябрь 2017 года в сумме 46399,71 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование исковых требований прокурор ссылался на то, что М. состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ с истцом прекращены трудовые отношения. Перед истцом имеется просроченная задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 года в размере 13199,85 руб., за октябрь 2017 года -33199,86 руб. Всего 46399,71 руб. Компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, определена истцом в размере 5000 руб.

Материальный истец в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении иска в его отсутствие, в представленном заявлении указал, что задолженность по заработной плате до настоящего времени ему не выплачена. Иск просил удовлетворить.

Процессуальный истец прокурор Ф. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, с учетом внесенных истцом уточнений.

Представитель ответчика «СК «Сибпромстрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания извещен надлежащим образом.

С учетом мнения процессуального истца, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что М. состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ с истцом прекращены трудовые отношения.

Перед истцом, согласно представленной ответчиком справке, имеется просроченная задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 года в размере 13199,85 руб., за октябрь 2017 года -33199,86 руб. Всего 46399,71 руб.

Как указал в заявлении истец, ответчиком ему не было выплачена задолженность по заработной плате.

Таким образом, с ответчика подлежит в пользу истца взысканию 46399,71 руб.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституции Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанной норме корреспондируют положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

Согласно ст. 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статей 21 и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презумируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

При установленных обстоятельствах, с учетом пояснений процессуального истца о том, что невыплата заработной платы доставила материальному истцу нравственные страдания, нарушило его права, а также учитывая тот факт, что материальный истец был лишен основного источника дохода, что повлияло на обеспечение нормальных условий проживания его семьи, принимая во внимание период невыплаты заработной платы, иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично в сумме 1000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Барнаул Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1591,99 руб.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 46399,71 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 103,211,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах М. к ООО «СК «Сибпромстрой» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК «Сибпромстрой» в пользу М. задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 46399,71 руб., в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

Взыскать с ООО «СК «Сибпромстрой» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 1591,99 руб.

В остальной части отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Л.С. Авсейкова