Решение № 2-437/2019 2-437/2019~М-107/2019 М-107/2019 от 5 мая 2019 г. по делу № 2-437/2019

Дело № 2-437/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2019 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пановой Л.В.

при секретаре Уфимцевой Е.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, возложении обязанности начислить и уплатить страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда,

установил,

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений л.д. 63) к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 в должности горничной с 23.11.2018 г. по 19.12.2018 г., возложении обязанности внести в трудовую книжку истца записи о работе в должности горничной Апартаментов «Пять звезд» в период с 23.11.2018 г. по 19.12.2018 г., возложении обязанности начислить и уплатить страховые взносы, взыскании судебных расходов, связанных с подготовкой искового заявления в размере 1500 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование исковых требований указала, что 22.11.2018 г. истец была принята на работу в компанию Апартаменты «Пять Звезд» в должности администратора-горничной. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор истцу на руки не выдан. Трудовые обязанности истицы состояли в показе пяти закрепленных за ней квартир, встречи и размещение прибывших в ней гостей, оформление с ними договора найма, а также ежедневное содержание квартир в чистоте и их уборка после отъезда нанимателей. Факт трудовых отношений между истицей и ответчиком подтверждается договорами найма, оформленными истицей от имени ответчика с нанимателями жилья в период с 23.11.2018 г. по 18.12.2018 г., оформленными истицей квитанциями ответчика об оплате оказанных услуг нанимателями жилья, ежедневными отчетами истицы о переводе денежных средств, полученных от гостей Апартаментов «Пять Звезд». Трудовые отношения с истицей были прекращены 18.12.2018 г.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения, поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Представители третьих лиц ГУ УПФР РФ в Металлургическом районе г. Челябинска, МИФНС №22 России по Челябинской области в судебное заседание не явились, извещены.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 57- 62 Трудового кодекса Российской Федерации,

В силу положений ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом ( распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с 23.10.2014 г. осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (л.д. 25-29).

22.11.2018 г. ФИО1 была допущена к работе индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности администратора-горничной Апартаменты «Пять Звезд».

Трудовая функция заключалась в показе закрепленных за истицей квартир, встречи и размещение прибывших в них гостей, оформление с ними договора найма, а также ежедневное содержание квартир в чистоте и их уборка после отъезда нанимателей.

К признакам существования трудового правоотношения относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Поскольку, ответчиком не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО1 в период с 23.11.2018 г. по 19.12.2018 г. в должности администратора-горничной, суд считает необходимым удовлетворить требования истицы и установить факт трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности администратора-горничной с 23 ноября 2018 года по 19 декабря 2018 г., а также обязать ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности администратора-горничной с 23.11.2018 г. и запись об увольнении по собственному желанию на основании на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 19.12.2018 г.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 г. №27-ФЗ, страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации.

Поскольку, ответчик не выполнял свои обязанности по представлению сведений для индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1 в органы Пенсионного фонда Российской Федерации и отчислению страховых взносов, то суд считает необходимым обязать его представить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования на ФИО1 за период с 23 ноября 2018 года по 19 декабря 2018 г., а также обязать произвести отчисления страховых взносов за ФИО1 за период с 23 ноября 2018 года по 19 декабря 2018 г., исходя из начисленной ФИО1, заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженки ...) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ..., ИНН <***>, дата регистрации 23.10.2014 г.,) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, возложении обязанности начислить и уплатить страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности администратора-горничной с 23 ноября 2018 года по 19 декабря 2018 г.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности администратора-горничной, увольнении с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 19.12.2018 г.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 представить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования на ФИО1 за период с 23 ноября 2018 года по 19 декабря 2018 г.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисления страховых взносов за ФИО1 за период с 23 ноября 2018 года по 19 декабря 2018 г., исходя из размера начисленной ФИО1 заработной платы.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) руб.

Ответчик вправе подать в Металлургический районный суд г. Челябинска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы в Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.В. Панова

Мотивированное решение изготовлено 13.05.2019 г.

Председательствующий Л.В. Панова