Решение № 02-0506/2025 02-0506/2025(02-4194/2024)~М-3141/2024 02-4194/2024 2-506/2025 М-3141/2024 от 22 июля 2025 г. по делу № 02-0506/2025

УИД: 77RS0006-02-2024-006763-52


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2025 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-506/25 по иску ФИО1 * к ООО «Фишка Групп» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Фишка Групп», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате по трудовому договору от 25.05.2019 № 2 в размере 4 860 000 руб. за период с 25 мая 2019 г. по 16 ноября 2023 г., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника в связи с нарушением срока выплаты заработной платы по трудовому договору от 25.05.2019 № 2 в размере 150 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 заключил трудовой договор от 25.05.2019 № 2 с ООО «Фишка Групп».

По условиям Трудового договора и Приказа о приеме работника на работу от 25.05.2019 № 2 истец принимался на работу в должности главного бухгалтера.

Трудовой договор заключался на неопределенный срок (п. 2.1) без испытательного срока (п. 2.4) и истец как работник приступил к исполнению своих обязанностей с 25.05.2019. Работнику устанавливался режим работы на условиях полного рабочего времени: 5- дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, рабочие дни с понедельника по пятницу включительно (п. 4.1).

Должностной оклад работника установлен в размере 90 000 руб. в месяц, который работодатель обязан выплачивать два раза в месяц 5-го и 20-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (п.п. 5.1, 5.4).

Истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию 01.11.2023 в соответствии со статьей 280 Трудового кодекса РФ.

Согласно Приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15.11.2023 № 5 трудовые отношения с истцом прекращены с 16.11.2023. Вместе с тем при увольнении ответчик не произвел с истцом расчет заработной платы, не выплатил работнику при увольнении за весь период осуществления трудовой деятельности с 25.05.2019 по 16.11.2023, то есть за 54 месяцев по Трудовому договору.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало, обеспечил явку представителя.

Представитель истца * в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Фишка Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствии сторон, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, заслушав позицию стороны истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст. 16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 принят на работу в должности главного бухгалтера в ООО «Фишка групп» на основании трудового договора № * 2019 г. с должностным окладом 90 000 руб., о чем был составлен приказ о приеме на работу *2019 года.

В соответствии с п. 2.1 трудовой договор заключен на неопределенный срок, без испытательного срока (п. 2.4), истец как работник приступил к исполнению своих обязанностей с 25.05.2019.

Работнику устанавливался режим работы на условиях полного рабочего времени: 5- дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, рабочие дни с понедельника по пятницу включительно (п. 4.1).

ФИО1 был уволен по собственному желанию 16 ноября 2023 г., что подтверждается Приказом об увольнении № 2 от 16.11.2023 года, заявлением об увольнении от 01.11.2023 года.

Истцу был установлен оклад в размере 90 000 рублей, однако в день увольнения с истцом расчет не был произведен.

Согласно справке о доходах и суммах налога физических лиц, представленной Управлением Федеральной налоговой службы по **области, ФИО1 за 2023 год от АО «*» было получено 76,06 руб., за 2022 года от ООО «Фишка групп» получено 917 904,00 руб., за 2022 год от АО «*» было получено 23,63 руб., за 2022 год от ООО «*» было получено 66 886,36 руб., за 2021 от ГУ – МРО ФСС РФ было получено 3 473,38 руб., за 2021 года от ООО «Фишка групп» получено 86 207,00 руб., за 2021 год от ООО «*» было получено 956 100,00 руб., за 2020 год от АО «*» было получено 16,39 руб., за 2020 год от АО «*» было получено 3 499,68 руб., за 2020 год от ООО «*» было получено 66 830,14 руб.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица работодателем ООО «Фишка групп» за период 01.11.2021-31.12.2021 начислена сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица в размере 86 207,00 руб., за период с 01.01.2022-31.12.2022 в размере 1 017 904,00 руб., за период 01.01.2023-31.12.2023 в размере 494 600,00 руб.

Поскольку образовавшаяся задолженность по заработной плате, истцу в полном объеме не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу, об удовлетворении заявленных исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 990 111 руб.

Учитывая допущенные ответчиком нарушения по выплате истцу заработной платы, требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 44 802 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фишка Групп» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ФИО1 * денежные средства в размере 990 111 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Фишка Групп» ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 44 802 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 23 июля 2025 года.

Судья И.М. Александренко