Решение № 2-930/2025 2-930/2025~М-786/2025 М-786/2025 от 30 ноября 2025 г. по делу № 2-930/2025

Дело № 2-930/2025

67RS0008-01-2025-001755-57


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2025 года город Ярцево Смоленской области

Ярцевский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Семеновой Е.А.,

при секретаре Слесаревой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Елтранс+» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Елтранс+» о взыскании заработной платы. В обоснование требований указала, что с 19.08.2019 была принята на работу в ООО «Елтранс+» на должность младшего специалиста по оформлению таможенных деклараций, что подтверждается трудовым договором №91 от 19.08.2019. 05.11.2020 переведена на должность специалиста по оформлению таможенных деклараций, 01.02.2022 переведена на должность специалиста по оформлению таможенных деклараций, 01.08.2022 переведена на должность специалиста по организации таможенных операций и оформлению таможенных деклараций

В соответствии с п. 6.1 трудового договора от 19.08.2019 № 91, размер заработной платы за выполняемые ею должностные обязанности составлял: должностной оклад в размере 23 000 руб.

Дополнительным соглашением от 14.02.2025 «об изменении Трудового договора № 91 от 19 августа 2019 года», пункт 6.1 Трудового договора № 91 от 19 августа 2019 года изменен, работнику установлен должностной оклад в размере 45 977 руб., ежемесячная надбавка за интенсивность и качество выполняемых работ установлена в размере 34 483 руб.

Дополнительным соглашением от 18.02.2025 «об изменении Трудового договора № 91 от 19 августа 2019 года» в связи с изменением персональных данных работника фамилия ФИО3 изменена на фамилию ФИО4.

В период с 30.07.2025 по 13.08.2025 была нетрудоспособна, что подтверждено листком нетрудоспособности от 30.07.2025 № 910306770845. Согласно представленному ответчиком расчетному листку за август 2025 сумма выплаты в размере 8 781,3 руб. не была выплачена. С 14.08.2025 по 10.09.2025 находилась в отпуске, однако до настоящего времени оплата отпуска в 2025 году в размере 78 314,5 руб. ответчиком не производилась.

В соответствии с указанной справкой, общая задолженность ООО «Елтранс+» перед ней составляет 87 096,05 руб.

Размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком, составляет 3 092,44 руб.

Также по ее мнению, действия ответчика, выразившиеся в нарушении им установленного законом срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, причинили ей моральный вред, который она оценивает в размере 100 000 руб.

Уточнив требования, просит суд взыскать с ООО «Елтранс+» в ее пользу сумму задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся ей при увольнении в размере 87 096,05 руб.; сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 2 904,48 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО4, представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Смоленской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом; заявлений, ходатайств суду не представили (л.д.62,64).

Представитель ответчика ООО «Елтранс+» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. До начала судебного заседания по средству телефонной связи ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, сообщил, что от имеющейся задолженности перед ФИО2 они не отказываются, как только деньги поступят на их счет, долг перед истцом будет выплачен, представил расчетный листок за августа 2025 года и ноябрь 2025 года (л.д.68).

Представитель истца по доверенности ФИО5 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Сообщил, что расчет представленный ответчиком, совпадает.

Помощник Ярцевского межрайонного прокурора Смоленской области Чикин И.Ю. в судебном заседании представил заключение по делу, исковые требования полагал подлежащими удовлетворению.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца ФИО5, заключение помощника Ярцевского межрайонного прокурора Смоленской области Чикина И.Ю., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ООО «Елтранс+» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 08.09.2025 № ЮЭ9965-25-13492008 (л.д.8-20).

Между ФИО6 и ООО «Елтранс+» был заключен трудовой договор № 91 от 19.08.2019, по условиям которого ФИО6 принята на работу в группу оформления таможенных деклараций Смоленского филиала. Согласно п. 6 Договора, должностной оклад работника составлял 23 000 руб. в соответствии со штатным расписанием (л.д.24-26).

Дополнительным соглашением от 14.02.2025 внесены изменения в п. 6.1 трудового договора от 19.08.2019, а именно в должностной оклад составил 45 977 руб.; ежемесячная надбавка за интенсивность и качество выполняемых работ в размере 34 483 руб. Дополнительное соглашение вступило в силу 17.02.2025 (л.д.27).

Дополнительным соглашением от 18.02.2025 «об изменении Трудового договора № 91 от 19 августа 2019 года» в связи с изменением персональных данных работника фамилия ФИО3 изменена на фамилию Еремеева (л.д.29).

Согласно листку нетрудоспособности № 910306770845 истец ФИО2 с 30.07.2025 по 13.08.2025 находилась на лечении в стационаре (л.д.32). Однако пособие по временной нетрудоспособности начисленные ответчиком выплачены не были.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размер пособий по временной нетрудоспособности и условия и выплаты устанавливаются федеральными законами.

Кроме того, в период с 14.08.2025 по 10.09.2025 истец ФИО2 была в ежегодном оплачиваемом отпуске на 28 дней за период работы с 31 августа 2023 года по 30 августа 2025 года. Однако до настоящего времени оплата дней отпуска ответчиком ООО «Елтранс+» не производилась.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем три дня до его начала.

Согласно п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Дальнейшее начисление процентов в порядке ст. 236 ТК РФ должно происходить от невыплаченной в срок суммы – 87 096,50 руб., в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ, начиная с 14.08.2025 за каждый день просрочки.

Уточнив свои требования, истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14.08.2025 по 11.09.2025, у ответчика перед ней образовалась задолженность по заработной плате в сумме 2 904,48 руб. С данным расчетом суд соглашается, ответчиком расчет не оспорен, контррасчет суду не представлен.

Суд, проверив законность и арифметическую правильность расчета задолженности, соглашается с ним, признает его верным и обоснованным.

Учитывая, что ответчиком не доказан факт надлежащего исполнения обязанностей работодателя по оплате труда, размер задолженности не опровергнут, факт нарушения срока выплаты заработной платы установлен, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за указанный период в размере, установленном п. 1 ст. 236 ТК РФ, в общей сумме 2 904,48 руб.

Таким образом, размер невыплаченного расчета при увольнении ФИО2 составляет 87 096,05 рублей, соответственно подлежит удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что в результате неправомерных действий ответчика по задержке выплаты заработной платы, истцу был причинен моральный вред. Учитывая степень нравственных страданий ФИО2, период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, суд считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Рассматривая требования о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ), то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального района в размере, установленном ст.333.19 НК РФ – 7000 рублей.

В остальной части исковых требований судом отказано.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Елтранс+» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, <дата> года рождения (СНИЛС №<***>):

-задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику при увольнении, 87 096 (восемьдесят семь тысяч девяносто шесть) рублей 05 коп.;

-компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении в размере 2 904 (две тысячи девятьсот четыре) рубля 48 копеек;

-компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Елтранс+» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей в доход бюджета муниципального образования «Ярцевский муниципальный округ» Смоленской области.

В силу статьи 211 ГПК РФ решения суда в части взыскания невыплаченной заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд Смоленской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.А. Семенова

Мотивированное решение изготовлено 01 декабря 2025 года