Решение № 2-3404/2019 2-3404/2019~М-509/2019 М-509/2019 от 22 апреля 2019 г. по делу № 2-3404/2019

Мотивированное
решение изготовлено 22.04.2019 г.

Дело № 2-3404/2019 12 апреля 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Мончак Т.Н.

при секретаре Ланском Б.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Механизации – филиалу ОАО «Метрострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с данным иском, указав, что с 10.01.2008 г. по 30.11.2018 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком. На момент увольнения ответчиком не выплачена заработная плата, задолженость составляет 310 778,09 руб., в связи с чем истец просил взыскать с УМ- филиала ОАО «Метрострой» задолженность в указанном размере, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9 551,25 руб. за период с 01.12.2018 г. по 29.01.2019 г.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика УМ- филиала ОАО «Метрострой» в судебное заседание не явился, ранее представил отзыв на иск, в соответствии с которым против иска не возражал, указав на тяжелое материальное положение организации.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с 10.01.2008 г. ФИО1 согласно приказу от 10.01.2008 г. №3-к был принят на работу в УМ- филиал ОАО «Метрострой» на должность заместителя главного инженера по промышленной безопасности и охране труда, между сторонами заключен трудовой договор №217. Дополнительным соглашением от 01.12.2010 г. к трудовому договору ФИО1 переведен на должность механика на подземных работах с 01.12.2010 г.

30.11.2018 г. ФИО1 уволен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п.3, ч.1 ст. 77 ТК РФ (Приказ №871-к от 30.11.2018 г.).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пунктам 12.1, 12.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работнику выплачивается ежемесячный должностной оклад в сответствии со штатным расписанием, ежемесячная премия, вознаграждение за выслугу лет, материальная помощь к отпуску. Заработная платы выплачивается работнику путем перечисления на его лицевой карточный счет в банке.

Согласно ст.ст. 80, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, обязанность работодателя выплатить работнику при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся ему при увольнении, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы прямо предусмотрены ст. ст. 140 и 236 ТК РФ соответственно.

Как следует из расчетных листков истца, выписки ПАО Банк «Санкт-Петербург» по счету зарплатной банковской карты истца, справки УМ- филиала ОАО «Метрострой» от 22.01.2019 г. о наличии у работодателя перед ФИО1 задолженности в сумме 310 778,09 руб. ответчиком допущены нарушения требований трудового законодательства и положений трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком в части порядка и сроков выплаты заработной платы.

Таким образом, ответчик нарушил право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем с него подлежит взысканию компенсация в указанном истцом размере.

С учетом требований ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой применительно к положениям п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит 6 403,29 рублей.

В соответствии с ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Взыскать с Управления Механизации – филиала ОАО «Метрострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 310 778 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9 551 рубль 25 копеек.

Взыскать с Управления Механизации – филиала ОАО «Метрострой» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 6 403 рубля 29 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья