Решение № 2-3752/2023 2-381/2024 2-381/2024(2-3752/2023;)~М-3221/2023 М-3221/2023 от 26 февраля 2024 г. по делу № 2-3752/2023

Дело № 2-381/2024

76RS0022-01-2023-003944-57


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2024 года

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Мостовой Т.Ю.,

при секретаре Егоровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Стартранс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стартранс», с учетом уточнения просил установить факт трудовых отношений между ООО «Стартранс» и истцом в должности водителя автобуса регулярных пассажирских маршрутов города Ярославля в период с 18.05.2023 по 31.10.2023, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 в размере 181 000 руб., за октябрь 2023 в размере 171 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 40 000 руб. В обосновании заявленных исковых требований ФИО1 ссылался на то, что с 18.05.2023 был допущен к работе в ООО «Стартранс» в должности водителя автобуса регулярных пассажирских маршрутов города Ярославля, между истцом и ответчиком была достигнута договоренность об условиях и графике работы, периодической выплате заработной платы. В связи с чем полагал, что между ним и работодателем фактически сложились трудовые отношения. 31.10.2023 вынужден был прекратить трудовые отношения с ответчиком из-за невыплаты заработной платы.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержал, дал пояснения в пределах заявленного.

Представитель ответчика ООО «Стартранс» по доверенности ФИО3 в письменном заявлении просил дело слушанием отложить, в связи с предпринимаемыми мерами по урегулированию спора во внесудебном порядке. Представленное ходатайство о неоднократном отложении судебного заседания судом оставлено без удовлетворения с учетом срока рассмотрения спора.

Выслушав представителя истца по доверенности ФИО2, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно материалам дела, ФИО1 18.05.2023 был принят на работу в ООО «Стартранс» на должность водителя автобуса регулярных пассажирских маршрутов города Ярославля, со сдельной зароаботной платой, ему был установлен режим работы согласно графика. Рабочее место истца находилось в здании автобусного парка, расположенного по адресу: <...>. В должностные обязанности истца входило оказание услуг по перевозке пассажиров автобусом на регулярных маршрутах города Ярославля. Основанием для увольнения по собственному желанию 31.10.2023 послужила невыплата истцу заработной платы работодателем.

В подтверждении доводов о наличии трудовых отношений между сторонами истцом представлены: направление на медицинское обследование, выписка из медицинской карты, путевые листы, в которых указано наименование работодателя ООО «Стартранс», что ответчиком не оспорено.

При таких обстоятельствах суд считает установленным факт работы ФИО1 в ООО «Стартранс» в должности водителя автобуса регулярных пассажирских маршрутов города Ярославля в период с 18.05.2023 по 31.10.2023, поскольку ФИО1 был допущен к работе и приступил к исполнению трудовых обязанностей по указанной должности.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчик не оспаривает расчет истца о размере задолженности по заработной плате за сентябрь 2023 в размере 181 000 руб., за октябрь 2023 в размере 51 813,50 руб. (с учетом частично выплаченной ответчиком задолженности по заработной плате за октябрь 2023 в размере 119 186,50 руб.).

Таким образом, в силу ст. 68 ГПК РФ суд считает данные обстоятельства установленными.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, частичное погашение задолженности истцу по заработной плате, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Принимая во внимание объем оказанной представителем помощи (подготовку искового заявления, участие представителя в судебном заседании, соотношение расходов на оплату услуг представителя объему защищаемого права), а также требования разумности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет городского округа г. Ярославль подлежит взысканию государственная пошлина.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд полагает, что истец представил суду доказательства законности и обоснованности своих требований в пределах удовлетворенных.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ООО «Стартранс» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Стартранс» и ФИО1 в должности водителя автобуса регулярных пассажирских маршрутов города Ярославля в период с 18.05.2023 по 31.10.2023.

Взыскать с ООО «Стартранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 в размере 181 000 руб., за октябрь 2023 в размере 51 813,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Стартранс» госпошлину в бюджет городского округа г. Ярославль в размере 5 828руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Ю.Мостовая

м.р. 27.02.2024