Решение № 2-2122/2018 2-2122/2018 ~ М-1485/2018 М-1485/2018 от 17 мая 2018 г. по делу № 2-2122/2018

Дело №2-2122/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2018 года г. Барнаул

Индустриальный районный суд г.Барнаула в составе:

председательствующего судьи Серковой Е.А.

при секретаре Сороколетовой К.С.

с участием прокурора Головановой Д.Б.,

истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Акционерному обществу «Сибмост» о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, внесении изменений в трудовой договор, восстановлении на работе,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании срочного трудового договора № *** от ДД.ММ.ГГГГ договором, заключенным на неопределенный срок, внесении изменения в п.4 трудового договора № *** от ДД.ММ.ГГГГ, указав, что договор считается заключенным на неопределенный срок, восстановить истца на работе в должности ведущего бухгалтера в АО «Сибмост» Алтайский филиал Мостоотряд 96.

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на должность ведущего бухгалтера, сроком на 6 месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В указанном договоре причины и условие его срочности не указаны. Данная должность является постоянной, согласно должностной инструкции, перечень обязанностей ведущего бухгалтера требует их постоянного и своевременного исполнения. При подписании трудового договора, с работодателем оговорено, что в дальнейшем трудовые отношения будут носить бессрочный характер. Дополнительным соглашением данный трудовой договор продлен на 1 месяц, до ДД.ММ.ГГГГ. 17.04.2018 истцу вручено дополнительное соглашение, согласно которого датой увольнения является ДД.ММ.ГГГГ. На дату подачи искового заявления истец находится на длительном лечении. С момента подписания дополнительного соглашения руководство организации оказывает давление на истца, указывая на то, что трудовой договор будет расторгнут по окончании его срока после закрытия листка нетрудоспособности. На место истца принят временный сотрудник. Истец является одинокой матерью, у которой на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, иных источников дохода не имеет. Действиями ответчика по установлению срочности трудового договора, действиями, направленными на безосновательное прекращение трудового договора, нарушены права истца на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством, а также, ущемлены интересы истца, как работника. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца с настоящим иском в суд.

Истец ФИО3 в судебном заседании, на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что изначально с ней заключался бессрочный трудовой договор, в дальнейшем был заключен срочный трудовой договор. Заключением данного срочного трудового договора нарушаются права истца. В трудовом договоре не указаны причины срочности данного договора. Должность ведущего бухгалтера не предусматривает заключение срочного трудового договора. Кроме того, пояснила, что должность ведущего бухгалтера не может быть приравнена к должности главного бухгалтера, в связи с тем, что любое действие ведущего бухгалтера согласуется с главным бухгалтером, у них разные должностные обязанности.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменных возражениях, согласно которых указано, что ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание организации, исключена штатная единица «главный бухгалтер» и введена дополнительная штатная единица «ведущий бухгалтер». С истцом заключен срочный трудовой договор, об окончании срока действия срочного трудового договора она уведомлена, после чего приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена. Ответчик осуществил увольнение истца в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Должность ведущего бухгалтера приравнивается к руководящей должности - главного бухгалтера, в связи с чем, к сложившимся правоотношениям возможно применение ч.2 ст. 59 ТК РФ. У ответчика имелись законные основания для заключения срочного трудового договора.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, АО «Сибмост» является действующим юридическим лицом (л.д.24-28).

Материалами дела установлено и сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Сибмост» в лице представителя – Директора Мостоотряда № 96 Алтайского филиала АО «Сибмост» ДАННЫЕ ФИО4. и ФИО3 заключен срочный трудовой договор № ***, согласно которого работник ФИО3 принимается на работу в Мостоотряд № 96 Алтайского филиала АО «Сибмост» по специальности ведущий бухгалтер, на участок Аппарат управления (л.д.11-14).

Согласно п.2 трудового договора, трудовая функция работника: работник выполняет свои обязанности в соответствии с должностной или производственной (рабочей) инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Договор является срочным и заключен на определенный срок – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.4).

Приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 принята на работу на должность ведущего бухгалтера (л.д.18,68).

Согласно уведомления № *** от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 уведомлена о том, что срок окончания трудового договора № *** от ДД.ММ.ГГГГ заканчивается ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № *** от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой договор, действующий с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения (дополнение) в разделе 4 «Договор является срочным и заключен на определенный срок»: пункт 4 изложенный в редакции: «Договор является срочным и заключен на определенный срок» - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).

Согласно уведомления № *** от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 уведомлена о том, что срок окончания трудового договора № *** от ДД.ММ.ГГГГ заканчивается ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № *** от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой договор, действующий с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения (дополнение) в разделе 4 «Договор является срочным и заключен на определенный срок»: пункт 4 изложенный в редакции: «Договор является срочным и заключен на определенный срок» - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.80).

Согласно уведомления № *** от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 уведомлена о том, что срок окончания трудового договора № *** от ДД.ММ.ГГГГ заканчивается ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 уволена с должности ведущего бухгалтера (л.д.67).

Изложенные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца (л.д.83-91).

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Из разъяснений, изложенных в п. 13 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14 Постановления).

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (часть 2).

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.05.2007 N 378-О-П, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 2 и 5 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в ст. 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

На основании ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В предмет доказывания по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по истечении срока трудового договора, входит проверка законности и обоснованности заключения с работником срочного трудового договора.

При этом в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать законность заключения срочного трудового договора, законность увольнения работника, возлагается на работодателя.

При недоказанности работодателем таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Из анализа содержания срочного трудового договора, заключенного с истцом, не следует, что в нем не указаны конкретные основания в силу которых был заключен с истцом срочный трудовой договор, при этом недостающие сведения в указанной части к трудовому договору дополнены не были.

Из пояснений представителя ответчика и представленного отзыва следует, что должность ведущего бухгалтера Мостоотряд № 96 филиала «Сибмост» приравнивается к руководящей должности - главного бухгалтера, в связи с чем, к сложившимся правоотношениям возможно применение абз.7 ч.2 ст. 59 ТК РФ. В связи с чем, у ответчика имелись законные основания для заключения срочного трудового договора. Иных оснований заключения срочного трудового договора с истцом, сторона ответчика не указывает.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что Мостоотряд № 96 является филиалом «Сибмост» (л.д.24-28).

Согласно Положения о филиале АО «Сибмост», филиал является обособленным подразделением Общества, не является юридическим лицом и действует на основании Положения, утвержденного Советом директоров Общества (л.д.147-125).

Согласно абзацу восьмому ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор.

В соответствии со ст. 55 Гражданского кодекса Российской Федерации филиалы являются обособленными подразделениями организации (юридического лица), расположенными вне места его нахождения, и сами по себе юридическими лицами не являются.

Мостоотряд № 96 Алтайского филиала АО «Сибмост» не является юридическим лицом, а относится к обособленным подразделениям организации (юридического лица), расположенным вне места ее нахождения. Трудовое законодательство под организациями также понимает только юридические лица, не относя к ним филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения юридических лиц (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). Кроме того, когда законодатель хочет распространить действие отдельных норм ТК РФ на руководителей филиалов и представительств, он делает специальные оговорки (п.п.9,10, ч.1 ст.81 ТК РФ).

Поскольку филиалы не являются юридическими лицами, заключение срочного трудового договора с ведущим бухгалтером не соответствует положениям ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. С указанным лицом не может быть заключен срочный трудовой договор, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, установлено, что в АО «Сибмост» имеется должность главного бухгалтера, который осуществляет руководство бухгалтерами филиалами, что следует из должностной инструкции главного бухгалтера.

Также, необходимо учитывать, что из буквального толкования наименования должностей следует, что должность ведущего бухгалтера не является аналогичной должности главного бухгалтера, что также следует из анализа должностных инструкций.

Согласно должностной инструкции ведущего бухгалтера, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ директором Мостоотряда №96 следует, что ведущий бухгалтер относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора Мостоотряда 96 АФ АО «Сибмост» после согласования с главным бухгалтером. Ведущий бухгалтер непосредственно подчиняется директору Мостоотряда 96 АФ АО «Сибмост», главному бухгалтеру АО «Сибмост». Основной функцией ведущего бухгалтера является руководство осуществлением бухгалтерского учета и отчетности на предприятии (л.д.6-10).

Из должностной инструкции главного бухгалтера следует, что главный бухгалтер непосредственно подчиняется генеральному директору Общества; главному бухгалтеру подчиняются: административно – работники центральной бухгалтерии и главные бухгалтера филиалов; функционально в области бухгалтерского учета – должностные лица, на которых возложена материальная ответственность за управлением собственностью Общества. Основной функцией главного бухгалтера является, в том числе, руководство административно Центральной бухгалтерией и главными бухгалтерами филиалов принимать ответственные решения, формирование учетной политики в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете и исходя из структуры и особенностей деятельности Общества, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в действующие штатные расписания структурных подразделений, в том числе по филиалу Алтайский, исключена вакантная штатная единица «главный бухгалтер», введена дополнительно штатная единица «ведущий бухгалтер» (л.д.66).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ введено в действие новое штатное расписание №***, согласно которого в организации имеется должность «ведущий бухгалтер» (л.д.105-106).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у работодателя, предусмотренные законом оснований для заключения срочного трудового договора с истцом, отсутствовали, поскольку трудовой договор заключался между сторонами для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовые отношения между сторонами спора в спорный период не прерывались, носили постоянный характер, при этом истец замещала штатную единицу по указанной должности. Более того, не представлены доказательства, ограничивающие срок заключения трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при том, что, трудовое законодательство предусматривает срок трудового договора не более пяти лет.

Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства того, что с ФИО3 трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Работодатель не вправе был заключать с истцом срочный трудовой договор, так как трудовые отношения по характеру выполняемой работы могли быть установлены на неопределенный срок.

Кроме того, согласно приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ10. принята на должность ведущего бухгалтера на время отсутствия основного работника (ФИО3) (л.д.101).

Дополнительным соглашением к срочному трудовому договору № *** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между АО «Сибмост» и ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ11. установлено: «считать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № *** заключенным на неопределенный срок с 04 мая 2018 года» (л.д. 102).

Данное обстоятельство также подтверждает факт того, что должность ведущего бухгалтера подразумевает выполнение работы на постоянной основе и свидетельствует о необоснованности заключения с истцом срочного трудового договора.

То обстоятельство, что истец знала о срочном характере трудового договора при его заключении, была ознакомлена с приказом о приеме на работу, в котором был указан период трудовой деятельности, на что обращал внимание представитель ответчика, не делает условие трудового договора о срочном характере безусловным основанием для признания данного обстоятельства соответствующим требованиям закона.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заключение АО «Сибмост» с ФИО3 срочного трудового договора является незаконным, поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела ответчиком не представлены доказательства того, что с истцом на момент заключения договора не могли быть установлены трудовые отношения по договору, заключенному на неопределенный срок, и что срочный трудовой договор заключен с ней по основаниям (или одному из них), которые предусмотрены ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации, что является нарушением положений ст. 57, 59 Трудового кодекса Российской Федерации и в силу ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации и влечет признание трудового договора, заключенным на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах, установив в действиях работодателя нарушения требований ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, суд признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения работник должен быть восстановлен на прежней работе.

В силу ч. 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

По смыслу этих положений закона в их взаимосвязи в случае признания увольнения незаконным работник восстанавливается на работе с даты, следующей за датой прекращения трудового договора, которое тем самым аннулируется, а трудовые отношения считаются продолженными.

Удовлетворяя требования о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о восстановлении истца на работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Требование истца о внесении изменений в п.4 трудового договора № *** от ДД.ММ.ГГГГ, указав, что договор считается заключенным на неопределенный срок, удовлетворению не подлежит, как заявленное излишне, в связи с тем, что судом удовлетворено требование о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Стороной ответчика при рассмотрении настоящего спора, ходатайства о применении срока исковой давности не заявлено.

При этом суд учитывает следующее.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В данном случае истец узнала о предполагаемом нарушении своего права при подписании ДД.ММ.ГГГГ дополнительного соглашения к трудовому договору, которым определен срок трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с исковым заявлением истец обратилась 09.04.2018, то есть в течении 3х месяцев в момента подписания дополнительного соглашения.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей (за 2 требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Акционерному обществу «Сибмост» о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, внесении изменений в трудовой договор, восстановлении на работе удовлетворить частично.

Признать трудовой договор между Акционерным обществам «Сибмост» и ФИО3 №*** от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ФИО3 на работе в должности ведущего бухгалтера в Мостоотряд №96 Алтайский филиал АО «Сибмост» с 04 мая 2018 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Сибмост» в бюджет городского округа – города Барнаула государственную пошлину 600 рублей 00 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.