Решение № 2-9154/2019 2-9154/2019~М-7297/2019 М-7297/2019 от 11 сентября 2019 г. по делу № 2-9154/2019

Дело № 2-9154/2019

16RS0042-03-2019-007285-10

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 сентября 2019 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Виноградовой О.А.,

при секретаре Канашкиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, 25.03.2015 между сторонами был заключен трудовой договор №..., где истец был устроен на должность водителя. Общий трудовой стаж истца у ответчика рассчитывается исходя из фактической даты трудоустройства, с 25.03.2015 по дату прекращения трудового договора, а именно 29.03.2019, за все время работы по трудовому договору у ответчика истец ни разу не был в оплачиваемом отпуске. Согласно п. 4.1. трудового договора, размер месячной заработной платы Истцу установлен в размере 8700 рублей. За период с 25.03.2015 по 29.03.2019 истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 38533 рубля 60 копеек за указанный период составила 112 дней.

В связи с этим истец просит взыскать с ответчика в его пользу 38533 рубля 60 копеек, составляющих задолженность ответчика по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 30.03.2019 по день вынесения решения суда и компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

По настоящему делу установлено следующее.

Из трудового договора от 01.062015 года № ... видно, что ФИО1 принят на работу в ИП ФИО2 на должности водителя. Пунктом 4.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 8700 рублей в месяц (л.д.22).

Из записей в трудовой книжке ФИО1 видно, что 01.06.2015 истец принят на работу в ИП ФИО2 на должность водителя, 29.03.2019 уволен по собственному желанию (л.д.6-12).

Из ответа Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Республике Татарстан видно, что поступившее письменное обращение ФИО1 было рассмотрено и была назначена внеплановая проверка (л.д. 13).

Суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению в главном.

Вместе с тем, суд не в полной мере соглашается с расчетом иска. Суду не представлено достаточных доказательств того, что истец трудоустроился с 25.03.2015. Из трудового договора и записи в трудовой книжке истца видно, что трудовой договор между сторонами заключен 01 июня 2015 года.

Работодателем иск не оспорен, не представлены заявления истца о предоставлении ему ежегодного отпуска, не представлен расчет отпускных, поэтому суд доверяет пояснениям истца о том, что в отпуске с момента трудоустройства он не был.

Сведений о выплате компенсации за неиспольованный отпуск при увольнении также не имеется.

Суд, соглашаясь с исковыми требованиями истца, не может согласиться с расчетом суммы иска, которая рассчитана истцом с вычетом налога на доходы физических лиц. Сумма заработной платы, взысканная по решению суда с организации-работодателя в пользу ее работника, являются вознаграждением истца за выполнение им трудовых обязанностей и в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации. На основании ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации данные денежные средства не освобождаются от налогообложения.

Согласно статье 209 Налогового кодекса Российской Федерации доходы от источников в Российской Федерации являются объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц и суммы, взыскиваемые судебными органами, подлежат включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. То обстоятельство, что указанные суммы взысканы в судебном порядке, не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика. При этом обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджет за физическое лицо возложена на налогового агента.

Принимая во внимание положения вышеуказанных норм материального права, суд считает возможным взыскать в пользу истца заработную плату с учетом НДФЛ. Кроме того, суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

При таких обстоятельствах взысканию в пользу ответчика подлежит компенсация за неиспользованный отпуск

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последний 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса Российской федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии с ч.1 п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 2930 года № 169 при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и на 29,3.

Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, по подсчетам суда составила 104 400 рублей, исходя из заработной платы в месяц 8700 рублей.

Таким образом, средний дневной заработок составляет 296 рублей 93 копейки (104 400/12/29,3).

Как ранее отмечал суд, работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие поле половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 Правил).

Таким образом, за период с 01.06.2015 по 29.03.2019 отработано 44 месяца.

Рассчитаем количество дней отпуска, на которые работник имеет право: 28/12х44=102,66 дней отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составит 30 482 рубля 83 копейки (296 рублей 93 копейких102,66 дней).

Сумма компенсации по расчетам суда меньше, так как истец разделил сумму начисленных фактически выплат в расчетном периоде на число рабочих дней, а не календарных (29,3).

Рассчитаем компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Для этих целей используем компенсацию после вычета 2-НДФЛ.

30 482,83-13%=26 520 рублей 06 копеек.

Расчет компенсации по статье 236 Трудового кодекса следующий:

С 30.03.2019 по 16.06.2019 (26520,06х79х1/150х7,75%) = 1082 рубля 46 копеек,

С 17.06.2019 по 28.07.2019 (26520,06х42х1/150х7,5%) = 556 рублей 92 копейки,

С 29.07.2019 по 08.09.2019 (26520,06х42х1/150х7,25%) = 538 рублей 36 копеек,

С 09.09.2019 по 12.09.2019 (26520,06х4х1/150х7%) = 49 рублей 50 копеек, а всего 2227 рублей 24 копейки.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 2227 рублей 24 копейки.

Обращаясь к вопросу о компенсации морального вреда, следует отметить, что статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах в сумме 2000 рублей.

Суд в порядке подготовки дела к рассмотрению просил ответчика предоставить сведении о начисленной и выплаченной заработной плате, однако указанные сведения не предоставлены.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск не представил, контррасчета заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в размере 1481 рубль 30 копеек, от уплаты которой истец была освобождена согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении – 30 482(тридцать тысяч четыреста восемьдесят два) рубля 83 копейки, денежную компенсацию за задержку выплату компенсации за неиспользованный отпуск – 2227(две тысячи двести двадцать семь) рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда – 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Набережные Челны в сумме 1481 (одна тысяча четыреста восемьдесят один) рубль 30 копеек.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: «подпись» Виноградова О.А. Согласовано..