Решение № 2-4421/2018 2-4421/2018~М-4089/2018 М-4089/2018 от 23 сентября 2018 г. по делу № 2-4421/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 сентября 2018 года Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кравченко С.О.,

при секретаре Кулачкине А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО Ваш Город» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере 20009 руб. 77 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 79520 руб. 75 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 330руб. 16 коп., компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1306 руб. 79 коп. и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности руководителя группы в ООО «Ваш город». Истцу был установлен оклад в размере 57500 рублей. Истец был уволен по собственному желанию и на момент увольнения с ним не был произведен полный расчет задолженности по зарплате. Так, после всех выплат, произведенных ответчиком на банковскую карту истца, он не дополучил заработную плату и премию за ДД.ММ.ГГГГ, а всего в размере 20009 руб. 77 коп.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования и настаивал на их удовлетворении. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ принудительный труд в РФ запрещен. К принудительному труду относится работа с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее в неполном размере. В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель по трудовому договору обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В ходе рассмотрения дела установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности руководителя группы в ООО «Ваш город». Истцу был установлен оклад в размере 57500 рублей. Истец был уволен по собственному желанию и на момент увольнения с ним не был произведен полный расчет задолженности по зарплате. Так, после всех выплат, произведенных ответчиком на банковскую карту истца, он не дополучил заработную плату и премию за май 2018 года, а всего в размере 20009 руб. 77 коп. Представленный истцом расчет проверен судом.

Таким образом, долг ответчика перед истцом по заработной плате нашел свое подтверждение. С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20009 руб. 77 коп.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что на момент увольнения истца за ответчиком имелась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 79520 руб. 75 коп. Расчет истца судом проверен. Указанная компенсация подлежит взысканию в полном объеме.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с учетом задержки выплаты заработной платы в размере 20009 руб. 77 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск, в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 330 руб. 16 коп. и 1306 руб. 79 коп. соответственно.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца не могло не причинить ему нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливую оплату труда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характером нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет, составляет 3223,35 руб.

В силу требований ст. 211 ГПК РФ, настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев, предшествующих увольнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ваш город» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20009 руб. 77 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79520 руб. 75 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 330 руб. 16 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1306 руб. 79 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Ваш город» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 3223,35 руб.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании оставшейся части компенсации морального вреда– отказать.

Настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в размере 20009 руб. 77 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течении одного месяца.

Судья С.О.Кравченко