Решение № 2-482/2024 2-482/2024~М-374/2024 М-374/2024 от 1 декабря 2024 г. по делу № 2-482/2024

УИД 74RS0045-01-2024-000862-02

Дело № 2-482/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Южноуральск 02 декабря 2024 года

Южноуральский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Черепановой О.Ю.

при секретаре Новаловой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Джи – Ар К» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уменьшения исковых требований обратился в суд с иском к ООО «Джи – Ар К» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 128 105 руб. 13 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 020 руб. 20 коп. и до момента фактического расчета с работником, компенсации морального вреда в размере 150 000 руб. 00коп.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Джи – Ар К» в качестве водителя грузового транспорта. ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе вахтовым методом <данные изъяты> Продолжительность рабочего периода вахты была установлена в 45 дней, после чего должен был следовать период межвахтового отдыха протяженностью 45 дней. Но по независящим от него причинам он проработал на ВПУ по ДД.ММ.ГГГГ включительно без межвахтвого перерыва, в связи с чем возникла переработка.

При трудоустройстве на собеседовании в <адрес> работодателем была оговорена заработная плата в размере 440 руб. 00 коп. в час, экземпляр трудового договора ему передан не был. По его требованию ответчик предоставил ему экземпляр трудового договора без его подписи, где была указана ставка 133 руб. 00 коп. в час, хотя в феврале и в марте 2024 года заработная плата ему была начислена и выплачена исходя из ставки 440 руб. 00 коп. в час. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, задолженность по заработной плате в размере 137 435 руб. 60 коп. ему ответчиком не была выплачена, ДД.ММ.ГГГГ выплачено 9 330 руб. 47 коп., задолженность на момент рассмотрения спора 128 105 руб. 13 коп.

Действиями ответчика, нарушающими его трудовые права, в том числе несвоевременной выплатой заработной платы ему причинены нравственные страдания, компенсацию которых он оценивает в 150 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца ФИО2 поддержал доводы и требования иска.

Представитель ответчика ООО «Джи – Ар К» при надлежащем извещении правом на участие в судебном заседании не воспользовался. В письменных возражениях на исковое заявление исковые требования не признал, указав, что в приказе о приеме истца на работу указана тарифная ставка 133 руб. 00 коп. в час. В целях повышения мотивации водителей грузового транспорта приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ водителям грузового транспорта установлена часовая тарифная ставка в размере 170 руб. 00 коп. в час. Задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, права работника не нарушены, поэтому оснований для компенсации морального вреда не имеется. Просил отказать истцу в удовлетворении иска и рассмотреть дело в сов отсутствие.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно абзацу 4 статьи 21, статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 указанной статьи).

Согласно части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложена на работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 указанной статьи).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 указанной статьи)

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно частям 1 и 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Норма рабочего времени в целом за год рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письмо Минтруда России от 01 сентября 2021 года № 14-6/ООГ-8378).

При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (зарегистрировано в Минюсте РФ 28 сентября 2009 года № 14900) за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из приведенного следует, что норма рабочего времени - это то количество времени, которое работник должен отработать в течение календарного периода времени (месяц, квартал, год). Норма рабочего времени за конкретный период исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени в неделю. Если учетный период составляет год, определяют норму рабочих часов исходя из количества рабочих дней за год. При подсчете нормы рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени из него в общем случае должно исключаться время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Как указано в статье 299 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из вышеприведенных правовых норм, регламентирующих оплату труда при вахтовом методе работы, следует, что переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивается по правилам статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор № на определенный срок, согласно условиям которого истец был принят на работу в качестве водителя грузового транспорта в транспортный отдел ООО «Джи – Ар К» (л.д. 7-11).

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с должности водителя грузового транспорта транспортного отдела ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 5.1.-5.5. трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – три месяца, продолжительность вахты и межвахтового периода установлены по 45 дней. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локально-нормативными актами ООО «Джи – Ар К». Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника.

В соответствии с пунктом 11.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Джи – Ар К» рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность рабочего дня в соответствии с графиком работы.

График работы, в соответствии с которым осуществлялась трудовая деятельность истца, ответчиком в материалы не предоставлен.

Как следует из табелей учета рабочего времени, предоставленных ответчиком, в феврале 2024 истцом отработано 209 часов за 20 дней, в марте 2024 истцом отработано 273 часа за 25 дней, в апреле 2024 года истцом отработано 330 часов за 30 дней, в мае 2024 года истцом отработано 55 часов за 5 дней.

Из путевых листов, предоставленных истцом, следует, что в феврале 2024 истцом отработано 220 часов за 20 дней, в марте 2024 истцом отработано 341 часа за 31 день, в апреле 2024 года истцом отработано 330 часов за 30 дней, в мае 2024 года истцом отработано 55 часов за 5 дней.

При этом в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 264 часа, с 25 по ДД.ММ.ГГГГ - часов.

Ответчиком содержание путевых листов не оспорено, в связи с чем рабочее время истца определено судом исходя из данных путевых листов, содержащих подпись диспетчера ООО «Джи – Ар К» ФИО3, а также отметки о прохождении истцом предрейсового медицинского осмотра и допуске его к исполнению трудовых обязанностей.

Разделом 4 трудового договора истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 133 руб. 00 коп., районный коэффициент в соответствии с Положением об оплате труда, процентная надбавка за стаж работы в данной местности, исходя из соответствующего стажа работника, надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с Положением о вахтовом методе работы.

Положение об оплате труда, и Положение о вахтовом методе работы, в соответствии с которыми истцу начислялась заработная плата, ответчиком в материалы дела не предоставлены.

В отзыве на исковое заявление ответчик указывал на согласование часовой тарифной ставки с истцом при трудоустройстве в размере 133 руб. 00 коп., о чем указано в приказе о приеме на работу, содержащем подпись работника об ознакомлении с приказом. Действительно, в приказе о приеме истца на работу указана часовая тарифная савка 133 руб. 00 коп. Также истцом представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о повышение водителям грузового транспорта часовой тарифной ставки в размере 170 руб. 00 коп. с ДД.ММ.ГГГГ в целях повышения мотивации.

Истец, обосновывая наличие задолженности ответчика по заработной плате, ссылался на согласование при трудоустройстве работодателем тарифной ставки в размере 440 руб. 00 ков за час работы с учетом всех надбавок.

Согласно расчетным листкам, предоставленным работодателем, заработная плата истца за февраль 2024 года составила 45 539 руб. 20 коп., в том числе плата за 209 рабочих часов 27 797 руб., районный коэффициент 16 678 руб. 20 коп., оплата времени в пути по часовой тарифной ставке 1 064 руб. 00 коп. При этом ответчиком был удержан налог на доход физического лица (НДФЛ) в размере 5 920 руб. 00 коп. Также истцу была насчитана вахтовая надбавка в размере 14 700 руб. 00 коп. за 21 день по ставке 700 рублей за сутки. Итого за февраль 2024 года по данным ответчика, доход истца за вычетом НДФЛ составил 54 319 руб. 20 коп. (45 539,20 – 5 920,00 + 14 700).

Заработная плата истца за март 2024 года, по данным расчетных листков, составила 87 856 руб. 00 коп., в том числе плата за 323 рабочих часа 54 910 руб. 00 коп, районный коэффициент 32 946 руб. 00 коп. При этом ответчиком был удержан НДФЛ в размере 11 422 руб. 00 коп., а также насчитана вахтовая надбавка в размере 21 700 руб. 00 коп. за 31 день по указанной выше ставке. Итого за март 2024 года по данным ответчика заработок истца за вычетом НДФЛ составил 98 134 руб. 00 коп. (87 856,00 – 11 422,00 + 21 700).

Заработная плата истца за апрель 2024 года, по данным расчетных листков, составила 89 760 руб. 00 коп., в том числе плата за 330 рабочих часа 56 100 руб. 00 коп., районный коэффициент 33 660 руб. 00 коп. При этом ответчиком был удержан НДФЛ в размере 11 669 руб. 00 коп. Также истцу была насчитана вахтовая надбавка в размере 21 000 руб. 00 коп. за 30 дней. Итого за апрель 2024 года по данным ответчика доход истца за вычетом НДФЛ составил 99 091 руб. 00 коп. (89 760,00 – 11 669,00 + 21 000).

Заработная плата истца за май 2024 года, по данным расчетных листков, составила 16 082 руб. 00 коп., в том числе плата за 55 рабочих часов 9 350 руб. 00 коп., районный коэффициент 6 732 руб. 00 коп. При этом ответчиком был удержан НДФЛ в размере 2 091 руб. 00 коп. Кроме того истцу была насчитана вахтовая надбавка в размере 3 500 руб. 00 коп. за 5 дней. Итого за май 2024 года по данным ответчика доход истца за вычетом НДФЛ составил 17 491 руб. 00 коп. (16 082,00 – 2 091,00 + 3 500).

В расчётном листке за июнь 2024 года рассчитана доплата истцу за переработки при суммированном учете за 458 часов в размере 77 690 руб. 00 коп., районный коэффициент 46 614 руб. коп., компенсация отпуска лицам, работающим в районе Крайнего Севера в размере 17 676 руб. 48 коп., компенсация основного отпуска в размере 20 615 руб. 19 коп, удержан НДФЛ в сумме 21 137 руб. 00 коп. Итого за июнь 2024 года по данным ответчика доход истца за вычетом НДФЛ составил 141 458 руб. 67 коп. (77 690 + 46 614 + 17 676,48 + 20 615,19 – 21 137).

Итого за период работы доход истца за вычетом НДФЛ по данным ответчика должен составить 410 493 руб. 87 коп. (54 319,20 + 98 134,00 + 99 091,00 + 17 491,00 + 141 458,67).

Ответчик за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислил истцу 410 494 руб. 47 коп., что подтверждается выпиской по счету ООО «Джи – Ар К» и стороной истца не оспаривалось.

Проверяя правильность начисления истцу заработной платы, суд исходит из того, что основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является не приказ о приеме на работу, а трудовой договор, который должен содержать условия о размере заработной платы. Представленный работодателем экземпляр трудового договора, содержащий условие о часовой тарифной ставке в размере 130 руб. 00 коп., работником не подписан.

Между тем, в переписке с истцом от ДД.ММ.ГГГГ диспетчер ООО «Джи – Ар К» ФИО3 указала на следующий порядок расчета заработка за март 2024 года: «Простой 5 дн. 40 ч*300 руб.=12000 руб. (01.03, 02.03, 03.03, 04.03, ДД.ММ.ГГГГ); Ремонт ДД.ММ.ГГГГ 10ч на 3600 руб. По путевым листам отработано 273 ч *440 руб = 110292,00руб. Итого, насчитано за март, 12000+3600+110292,00 = 125892,00 руб. Перечислено двумя реестрами 59798,40+66093,60 12.04.2024».

Указанные сведения о порядке расчета заработной платы исходит от сотрудника ответчика ООО «Джи – Ар К» ФИО3, на которую возложена ответственность за ведение табелей учета рабочего времени и подписание путевых листов, то есть осведомленной о порядке расчета заработка истца.

Кроме того, указанный в сообщении размер часовой тарифной ставки и порядок расчета заработка соответствует размеру фактически выплаченного истцу заработка за март по данным расчетного листка и данным выписки по счету ответчика.

К расчету заработка, содержащемуся в предоставленных ответчиком в расчетных листках, суд относится критически, поскольку сведения о размере надбавок применяемых при оплате труда работников, установленных Положением об оплате труда, и Положением о вахтовом методе работы ответчиком в суд не предоставлены, за исключением вахтовой надбавки в размере 700 руб. 00 коп. в день, а начисленная заработная плата за март не соответствует выплаченной.

Кроме того, как следует из выписки по счету, платежи с назначением «заработная плата» были перечислены ответчиком истцу тремя платежами: 15 373 руб. 00 коп. ДД.ММ.ГГГГ, 59 798 руб. 40 коп. ДД.ММ.ГГГГ, 61 095 руб. 00 коп. – ДД.ММ.ГГГГ. Иные суммы, перечисленные истцу ответчиком, имеют назначение «компенсация», «командировочные расходы», «перечисление вахтовой надбавки». В том числе к «командировочным расходам» ответчиком отнесена вахтовая надбавка рассчитанная им по ставке 700 руб. 000 коп. в сутки.

Расчет вахтовой надбавки в размере 64 683 руб. 00 коп., перечисленной ДД.ММ.ГГГГ и в размере 66 093 руб. 60 коп., перечисленной ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не предоставлен, равно как и расчет компенсации, в размере 72 857 руб. 00 коп., перечисленной ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд отклоняет расчет заработной платы, выполненный ответчиком, и считает возможным согласиться с расчетом задолженности по заработной плате, составленным истцом, включая объем фактически отработанного истцом рабочего времени.

Размер заработной платы за период работы истца, включая установленные работодателем надбавки, и оплату за переработку, составляет 538 599 руб. 60 коп., в том числе:

за февраль 2024 года: 84 216 руб. 00 коп. (96 800 руб. 00 коп. (220 час. х 440 руб.), - 12 584 руб. 00 коп. НДФЛ),

за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ: 101 059 руб. 20 коп. (116 160 руб. 00 коп. (264 час. х 440 руб. 00 коп.) - 15 100,80 рубля НДФЛ),

переработка с 25 по ДД.ММ.ГГГГ: 58 568 руб. 40 коп. (67 320 руб. 00 коп. (2 час. х440 руб.00 коп. х1,5 +75 час. х 440 руб. 00 коп. х2) - 8 751 руб. 60 коп. НДФЛ),

переработка с 01 по ДД.ММ.ГГГГ: 252 648 руб. 00 коп. (290 400 руб. 00 коп. (330 час. х 440 руб. 00коп. х 2) - 37 752 руб. 60 коп. НДФЛ),

переработка с 01 по ДД.ММ.ГГГГ: 42 108 руб. 00 коп. (48 400 руб. 00 коп. (55 час. х 440 руб. 00 коп. х 2) - 6 292 руб. 00 коп. НДФЛ).

На день увольнения истца задолженность ответчика перед истцом по заработной плате с учетом частичной выплаты в общей сумме 401 164 руб. 00 коп. составляла 137 435 руб. 60 коп. (538 599,60 – 401 164). ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу 9 330 руб. 47 коп., в связи с чем задолженность ответчика по заработной плате на момент вынесения решения составляет 128 105 руб. 13 коп. (137 435 руб. 60 коп. – 9 330 руб. 47 коп).

Доказательств погашения задолженности перед работником по заработной плате в большем размере или в полном объеме ответчиком соответствии с требованиями статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

В связи с чем требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 128 105 руб. 13 коп. подлежит удовлетворению.

Поскольку расчет с работником при его увольнении ответчиком не произведен, истец имеет право на получение с ответчика, а ответчик обязан выплатить истцу в соответствии статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежную компенсацию (проценты) за нарушение работодателем срока выплаты причитающейся заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета с работником. Размер компенсации на день вынесения решения согласно представленному истцом расчету составляет 30 020 руб. 20 коп. Расчет проверен судом и признан верным.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 020 руб. 20 коп., а также в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных денежных сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Учитывая, что истец был незаконно лишен гарантированного Конституцией Российской Федерации права на вознаграждение за труд в результате незаконного бездействия ответчика, выразившихся в невыплате заработанных работником денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, суд считает установленным факт причинения незаконными действиями работодателя морального вреда истцу.

Истец обосновывает требование о взыскании компенсации морального вреда тем, что вследствие введения истца в заблуждение относительно размера заработка, несвоевременной отправке к месту жительства и вынужденном выполнении сверхурочной работы, непредставлении расчетных документов, нарушении сроков выплаты заработной платы, ему были причинены нравственные страдания, компенсацию которых истец оценивает в размере 150 000 рублей.

С доводами истца о причинении ему морального вреда вследствие введения его в заблуждение относительно размера заработка, непредставлении расчетных документов, несвоевременной отправке к месту жительства и вынужденном выполнении сверхурочной работы, суд согласиться не может, поскольку доказательств обращения истца к ответчику за предоставлением ему расчетных документов не предоставлено, а оплата переработки в повышенном размере является компенсацией вынужденного выполнения истцом сверхурочной работы.

На основании изложенного, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий в связи с невыплатой заработной платы, степени вины работодателя, продолжительности периода невыплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, суд считает, что требование истца о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере 10 000 руб. 00 коп.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает. Таким образом, иск ФИО1 подлежит частичному удовлетворению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 662 руб. 51 коп., в том числе по требованиям имущественного характера 4 362 руб. 51 коп. и по требованию о взыскании компенсации морального вреда 300 руб. 00 коп.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Джи – Ар К» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Джи – Ар К» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 128 105 руб. 13 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 020 руб. 20 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных денежных сумм (на ДД.ММ.ГГГГ составляет 128 105 руб. 13 коп.) за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Джи – Ар К» о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Джи – Ар К» (ИНН <***>) в доход местного бюджета Южноуральского городского округа государственную пошлину в размере 4 663 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинской областной суд через Южноуральский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.Ю. Черепанова

Мотивированное решение составлено 15 декабря 2024 года

Судья О.Ю.Черепанова