Решение № 2-273/2026 2-273/2026(2-6185/2025;)~М-1862/2025 2-6185/2025 М-1862/2025 от 3 марта 2026 г. по делу № 2-273/2026

Дело № 2 – 273/2026 10 февраля 2026 года

УИД 78RS0008-01-2025-003307-73


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гусевой Н.А.

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ГеоИнжиниринг» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с уточнённым иском к ответчику о взыскании с ответчика в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат за период с 11.09.2024 по 02.09.2025 в размере 131 879,15 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей и расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей, - уточнённый иск (л. д. 27 – 29).

В обоснование уточнённого иска истец указал, что истец работал на предприятии ответчика с 12.02.2015 по 31.01.2025 на основании трудового договора. В период с 10.07.2024 по 31.01.2025 работодателем не выплачивалась работнику заработная плата. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника 31.01.2025. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за август, сентябрь, октябрь и денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 395 265 рублей. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается 10 числа месяца следующего за месяцем, за который она начислена. 06.03.2025 истец подал ответчику письменную претензию о выплате задолженности по заработной плате. На 27.10.2025 долга по заработной плате погашен ответчиком. Размер компенсации за задержку выплат за период с 11.09.2024 по 02.09.2025 составляет 131 879,15 рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, денежную компенсацию которого истец оценивает в размере 20 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – заказным письмом с уведомлением.

О причинах своей неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайство об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в своё отсутствие не заявил.

Представитель истца – ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточнённый иск поддержал по доводам, изложенным выше, просит уточнённый иск удовлетворить.

Представитель ответчика – ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, пояснила, что ответчик не согласен с расчетом процентов по ст. 236 ТК РФ, размер компенсации за задержку выплат за период с 11.09.2024 по 02.09.2025 составляет 123 395,48 рублей; расходы по оплате услуг представителя завышены, просит отказать в части взыскания компенсации морального вреда.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 2 и ст. 21 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части второй ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

Указанная заработная плата в силу положений части шестой ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть пятая ст. 136 ТК РФ).

Как следует из части четвертой ст. 84.1 и части первой ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По смыслу части первой ст. 127 ТК РФ в состав сумм, выплачиваемых работнику при увольнении, входит, в том числе, и денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая ст. 236 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, истец работал на предприятии ответчика с 12.02.2015 по 31.01.2025 на основании трудового договора.

В период с 10.07.2024 по 31.01.2025 работодателем не выплачивалась работнику заработная плата.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника 31.01.2025.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за август, сентябрь, октябрь и денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 395 265 рублей.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается 10 числа месяца следующего за месяцем, за который она начислена.

06.03.2025 истец подал ответчику письменную претензию о выплате задолженности по заработной плате.

На 27.10.2025 долга по заработной плате погашен ответчиком.

Ответчиком компенсация за задержку выплат истцу не выплачена.

При определении размера компенсации за задержку выплат за период с 11.09.2024 по 02.09.2025, исходя из представленных в материалы дела доказательств, контррасчета ответчика, проверенного судом и признанного верным, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат за период с 11.09.2024 по 02.09.2025 в размере 123 395,48 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учётом обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

С учётом положений части 1 статьи 100 ГПК РФ, объёма оказанных истцу юридических услуг, количества судебных заседаний в которых принимал участие представитель истца, принципов разумности, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

На основании статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина из требований неимущественного характера в размере 3 000 рублей, из требований имущественного характера в размере 4 701,86 рубль.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Геоинжиниринг» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплат за период с 11.09.2024 по 02.09.2025 в размере 123 395,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «Геоинжиниринг» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 7 701,86 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья Н.А. Гусева

Мотивированная часть решения изготовлена 04 марта 2026 года