Решение № 2-2569/2025 2-2569/2025~М-1153/2025 М-1153/2025 от 11 декабря 2025 г. по делу № 2-2569/2025

Дело № 2-2569/2025

УИД № 74RS0003-01-2025-001701-18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года город Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего, судьи Юркиной И.Ю.,

при секретаре судебного заседания Мамаевой Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ча к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Ариант-Безопасность - 3» о взыскании недоплаченной ежемесячной премии, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Ариант-Безопасность - 3» (далее – Общество, организация), с учетом уточнений исковых требований, просил взыскать недоплаченную ежемесячную премию за март, апрель и май 2024 года в общей сумме 16495,41 рублей, недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16406,74 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 22019,42 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, расходы истца за потерю личного времени в размере средней стоимости услуг представителя в сумме 30000 рублей, почтовые расходы в сумме 1757,40 рублей.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что с 16.12.2023 по 06.05.2024 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Ариант-Безопасность - 3» в должности охранника 4 разряда. В период осуществления трудовой деятельности в январе и феврале 2024 истцу выплачивалась заработная плата в размере 7764,37 рублей, отраженная в расчетных листках как «ежемесячная премия». Согласно расчетным листкам в марте 2024 года ежемесячная премия составила 2,22 рублей, в апреле 2024 года – 2,11 рублей, в мае 2024 года – 0,39 рублей. Полагал, что работодатель необоснованно лишил истца ежемесячной премии в марте, апреле и мае 2024 года, поскольку истец к дисциплинарной ответственности в указанный период не привлекался, претензий и нареканий со стороны работодателя не имел, премировался за иные показатели и достижения в работе в тот же период. Далее указал, что приказы работодателя за март, апрель и май 2024 года о начислении истцу премии по итогам месяца в размере 0,01 % являются незаконными, так как выплата, поименованная в расчетных листках как «ежемесячная премия» таковой не является, а является «доплатой за квалификацию», поскольку не выполняет функции стимулирующих выплат. Просил исключить из числа доказательств приказы «о выплате премии» за март, апрель и май 2024 года, а также Положение Общества об оплате труда и премировании, утвержденное в 2022 году, как подложные доказательства, направленные на обман работников; Положение Общества об оплате труда и премировании, по мнению истца, имеет признаки подмены и видоизменения текста. Ссылался на дискриминацию со стороны работодателя. Также заявил ходатайство о направлении в следственный орган сообщения по факту совершенного ответчиком, путем обмана, хищения из заработной платы «доплаты за квалификацию», фальсификацию доказательств, и за дачу свидетелями заведомо ложным показаний. Просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за потерю личного времени в размере средней стоимости услуг представителя, которым истец являлся сам для себя, в размере 30000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования и заявленные ходатайства поддержал. Дополнил, что невыплата премии и доплаты за квалификацию не связана с его личными качествами, поскольку, он не привлекался к дисциплинарной ответственности, поощрялся работодателем за выполнение трудовой деятельности на сложных постах.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Ариант-Безопасность - 3» ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила письменные пояснения по делу, ранее в судебном заседании пояснила, что ежемесячная премия не является составной частью заработной платы, выплачивается на усмотрение работодателя, при наличии финансовой возможности организации. Основанием ежемесячного премирования являются рабочие качества сотрудника. Ежемесячная премия в Обществе начисляется непосредственно директором общества и исключительно на его усмотрение. Непосредственный руководитель каждого сотрудника доносит до директора Общества информацию о выполнении каждым работником трудовых обязанностей, наличие либо отсутствие нарушений трудовой дисциплины, исходя из чего, директор Общества принимает решение о премировании в отношении каждого сотрудника. Указала, что в период с марта по май 2024 года ФИО1 не привлекался к дисциплинарной ответственности.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Ариант-Безопасность - 3» ФИО3 в судебном заседании возражал против заявленных требований, представил письменные возражения, в которых ссылался на пропуск истцом срока исковой давности по заявленным требованиям. Также указал, что в спорный период истцу выплачивалась ежемесячная премия, которой истец работодателем не лишался, размер премии был установлен руководителем организации на основании приказов о премировании по итогам каждого месяца. Премиальная часть заработной платы не является составной частью заработной платы, а является стимулирующей выплатой, соответственно, начисление такой выплаты работнику является исключительным правом работодателя, а не его обязанностью.

Третьи лица ФИО4, ФИО5, представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, на личном участии в рассмотрении дела не настаивали.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Частью первой статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу оспаривания оснований не получения премии, входящей в состав заработной платы, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что судами обеих инстанций принято во внимание.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа №л/с от 16.12.2023 и трудового договора от № от 16.12.2023 ФИО1 был принят в ООО ЧОО «Ариант-Безопасность - 3» по основному месту работы, на должность охранника 4 разряда (том 1 л.д. 107, 113, том 2 л.д. 29). Трудовой договор являлся срочным, заключен на период с 16.12.2023 по 31.12.2024. Трудовым договором от 16.12.2023 и штатным расписание № от 29.10.2023 установлен размер оплаты труда ФИО1: тарифная ставка (часовая) – 64,580 рублей за час; районный коэффициент 1,150; ночные 20 % за час с учетом районного коэффициента – 12,9 рублей в час (том 1 л.д. 107, том 3 л.д. 84). Премирование работника осуществляется согласно Положению об оплате труда и премировании работников. Также трудовым договором предусмотрена индексация заработной платы на индекс инфляции. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц.

Согласно Приложение № 1 к трудовому договору от 16.12.2023 (лист ознакомления), ФИО1 был ознакомлен с локально-нормативными актами работодателя, в том числе, с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании (о чем отражено также в п. 9.3 договора), должностной инструкцией охранника 4 разряда и иными (том 1 л.д. 108). Трудовой договор подписан ФИО1 собственноручно.

Дополнительным соглашением от 01.01.2024 к трудовому договору от 16.12.2023 ФИО1 с 01.01.2024 установлена тарифная ставка в размере 126,37 рублей в час, районный коэффициент 1,150. Во всем остальной стороны руководствуются условиями трудового договора (том 1 л.д. 109).

Штатным расписанием № от 29.12.2023 также установлена тарифная ставка охранника 4 разрядка в размере 126,37 рублей в час; премия (переменная часть) в размере 44,12 рублей в час; ночные 20 % за час – 25,27 рублей; районный коэффициент – 29,36 рублей в час (том 3 л.д. 82-83).

Трудовой договор расторгнут с ФИО1 по инициативе работника 06.05.2024 (том 1 л.д. 114).

Согласно положениям ст. 15.2 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 (в редакции от 25.12.2023) «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», частный охранник, осуществляющий трудовую деятельность в частной охранной организации, обязан пройти профессиональное обучение для работы частным охранником, сдать квалификационный экзамен, а также получить специальное разрешение (лицензию) на осуществление частной охранной деятельности и удостоверение частного охранника. На граждан, осуществляющих частную охранную деятельность, действие законов, закрепляющих правовой статус работников правоохранительных органов, не распространяется.

Согласно общей должностной инструкции охранника 4 разряда ООО ЧОО «Ариант-Безопасность - 3», на должность охранника 4 разряда принимаются граждане РФ, не моложе 18 лет, прошедшие профессиональную подготовку, и сдавшие квалификационный экзамен, подтверждаемый удостоверением частного охранника (том 1 л.д. 110-112).

Таким образом, квалификация и разряд частного охранника подтверждают его уровень подготовки и дают право на применение спецсредств; доплата за квалификацию и разряд частного охранника является надбавкой к окладу (тарифной ставке), не является обязательной составной частью заработной платы и устанавливается локальными актами работодателя.

Вопреки доводам истца, ни трудовым договором от 16.12.2023, ни дополнительным соглашением от 01.01.2024, ни штатным расписанием истцу не устанавливалась доплата за квалификацию.

Из представленных истцом и ответчиком расчетных листков за период с декабря 2024 года по май 2025 года, а также из представленных ответчиком расчетных ведомостей за этот же период в отношении ФИО1 следует, что в декабре 2024 года истцу начислены, в том числе, премия ежемесячная за 2023 год (суммы указаны до вычета НДФЛ) в размере 9666,28 рублей; премия за сложность постов за период с 16.12.2023 по 31.12.2023 в размере 329,62 рублей; месячная премия за период с 16.12.2023 по 31.12.2023 в размере 18633,23 рублей.

В январе 2024 года истцу по основному месту работы начислены, в том числе, премия за сложность постов размере 1529,08 рублей и 436,48 рублей; ежемесячная премия в размере 7764,37 рублей (суммы указаны до вычета НДФЛ). В феврале 2024 года истцу по основному месту работы начислены, в том числе, премия за сложность постов размере 1420,65 рублей; ежемесячная премия в размере 7764,37 рублей (суммы указаны до вычета НДФЛ).

В марте 2024 года истцу начислены, в том числе, премия за сложность постов размере 928,57 рублей; премия месячная в размере 5854,86 рублей, ежемесячная премия в размере 2,22 рубля (суммы указаны до вычета НДФЛ). В апреле 2024 года истцу начислены, в том числе, премия за сложность постов размере 984,17 рублей; ежемесячная премия в размере 2,11 рубля (суммы указаны до вычета НДФЛ). В мае 2024 года за период работы с 01.05.2024 по 06.05.2024 истцу начислены, в том числе, ежемесячная премия в размере 0,39 рублей (суммы указаны до вычета НДФЛ) (том 3 л.д. 85-87, 88-99).

Приказами директора Общества от 31.01.2024 и от 28.02.2024 «о выплате премии» по итогам работы за январь и февраль 2024 года охранникам, не перечисленным в приказе пофамильно, установлена премия (переменная часть заработной платы) в размере 34,91 % от оплаты по часовому тарифу за каждый месяц (том 3 л.д. 80,81).

Приказами директора Общества от 31.03.2024 и от 30.04.2024 «о выплате премии» по итогам работы за март и апрель 2024 года охранникам, не перечисленным в приказе пофамильно, установлена премия (переменная часть заработной платы) в размере 34,91 % от оплаты по часовому тарифу за каждый месяц; ФИО1 установлена премия в размере 0,01 % от оплаты по часовому тарифу за каждый месяц (том 2 л.д. 139, 140).

Приказом заместителя директора Общества от 31.05.2024 «о выплате премии» по итогам работы за май 2024 года охранникам, не перечисленным в приказе пофамильно, установлена премия (переменная часть заработной платы) в размере 34,91 % от оплаты по часовому тарифу за каждый месяц; ФИО1 установлена премия в размере 0,01 % от оплаты по часовому тарифу (том 2 л.д. 138).

В ООО ЧОО «Ариант-Безопасность - 3» действует Положение об оплате труда и премировании работников, утвержденное директором Общества в 2022 году, (далее также - Положение об оплате труда и премировании) (том 1 л.д. 103-106).

Согласно Положению об оплате труда и премировании заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, ложности выполняемой работы, количества и качества труда и максимальным размером не ограничивается (пункт 1.1).

Оплата труда работников организации производится по повременно-премиальной системе оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное (п. 2.5). Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени (п. 2.6). В основе ежемесячного заработка работников лежат оклады (тарифные ставки), согласно штатному расписанию. В штатное расписание не включены доплаты, надбавки, премии и иные компенсационные и социальные выплаты (п. 2.7). Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является часовая тарифная ставка (оклад) согласно штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п. 2.9). В основе ежемесячного заработка работников лежат часовые тарифные ставки (оклады), согласно штатному расписанию (п. 2.10).

Раздело 3 Положения об оплате труда и премировании установлено премирование работников, которое осуществляется с целью материального стимулирования при выполнении ими своих должностных обязанностей при наличии прибыли в организации. Премия не является обязательной выплатой и выплачивается работникам за полностью отработанный месяц при наличии прибыли в организации. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. Работникам организации могут выплачиваться единовременные премии по решению директора Общества, в связи с учетом сложности выполняемых работ при наличии прибыли в организации. Размер указанного поощрения определяется директором по итогам месяца, квартала, года. Премии относятся к систематическим выплатам за счет фонда оплаты труда и учитываются при всех расчетах среднего заработка работника.

Премия работникам начисляется в процентом соотношении пропорционально времени к часовой тарифной ставке в размере до 150 % (п. 3.1.1).

Положением установлены условия премирования работников за выполнение определенных показателей в работе (подраздел 3.1 раздела 3).

Решение о выплате и размере премии принимается директором по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации за прошедший месяц. Выплата премии производится приказом директора. Независимо от выполнения показателей премирования премия выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда.

Уменьшение размера премии, либо невыплата премии производится в расчетном периоде, в котором имели место производственные упущения или другие нарушения, или в тот расчетный период, когда они были обнаружены, и оформляются приказом директора. Премия за месяц не начисляется и не выплачивается, если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, либо за время нетрудоспособности работника.

Положением установлен порядок снижения размера премии (подраздел 3.2 раздела 3).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Возражая против удовлетворения иска, представители ответчика указали, что истцу премия в марте, апреле и мае 2024 года была начислена и выплачена на основании приказа директора Общества, в соответствии с Положение об оплате труда и премировании. При этом, за указанный период ФИО1 не было допущено нарушений, за совершение которых Положением предусмотрено снижение премиальной части заработной платы, ФИО1 в спорный период не привлекался к дисциплинарной ответственности.

Как пояснила в судебном заседании главный бухгалтер ООО ЧОО «Ариант-Безопасность - 3» ФИО12 допрошенная в качестве свидетеля по ходатайству стороны ответчика, ФИО1 работал в Обществе в должности охранника 4 разряда в период с декабря 2023 года по май 2024 года, был уволен по собственному желанию. В ее обязанности как главного бухгалтера входит: начисление заработной платы, перечисление денежных средств контрагентам, составление и ведение табелей учета рабочего времени, составление приказов либо распоряжений от руководителя о премировании, расчет заработной платы, премий. Премия не является обязательной частью заработной платы, и ее выплата не зависит о наличия дисциплинарных взысканий. Сотрудник с данными ФИО1 в организации был трудоустроен только один. Приказы о премировании издаются ежемесячно, в конце каждого месяца по итогам работы за месяц. Так как она осуществляет трудовую деятельность по совместительству и в других организациях, она могла допустить ошибки в некоторых приказах Общества в указании реквизитов организации. Положение об оплате труда и премировании, продемонстрированное ей из материалов дела, является действующим, она при трудоустройстве знакомилась именно с этим Положением, его текстовое изложение подтверждает. С 2019 года по 05.05.2024 директором Общества является ФИО5, с 06.05.2024 директором Общества являлся ФИО4, с 07.05.2024 ФИО5 исполнял обязанности заместителя директора Общества.

Из пояснений, данных в судебном заседании руководителем отдела кадров ООО ЧОО «Ариант-Безопасность - 3» ФИО7, допрошенной в качестве свидетеля по ходатайству стороны ответчика, следует, что в ее обязанности входит прием работников на работу, оформление их увольнения, подбор персонала, ведение кадровой документации. При приеме на работу все сотрудники знакомятся под роспись в локальными нормативными актами Общества, в том числе, с Положением об оплате труда и премирования. Указанное Положение находится в открытом доступе в отделе кадров, любой сотрудник в любое время может с ним повторно ознакомится. Сотрудник с данными ФИО1 в организации был трудоустроен только один. В апреле и мае 2024 ФИО1 неоднократно приходил в отдел кадров, узнавал о возможности увольнения по собственному желанию, пояснял, что нашел другое место работы. Также пояснила, что со всеми приказами о премировании сотрудники знакомятся в обязательном порядке, но, ввиду занятости, она могла ознакомить сотрудников с такими приказами без их подписи за ознакомление. Приказы о лишении премии либо о снижении размера премии издаются отдельно, с такими приказами работники знакомятся в обязательном порядке. При нарушении трудовой дисциплины работниками, в отношении них в отдел кадров начальниками смены подаются служебные записки.

Учитывая, что условиями заключенного между ответчиком трудового договора, представленным штатным расписанием Общества, Положением об оплате труда и премирования ответчика, между сторонами был определен порядок оплаты труда истца, в том числе порядок осуществления премиальных выплат и иных стимулирующих и компенсационных доплаты, с учетом того, что ни трудовым договором от 16.12.2023, ни дополнительным соглашением от 01.01.2024, ни штатным расписанием истцу не устанавливалась доплата за квалификацию, суд приходит к выводу о том, что приказами руководителя Общества от 31.03.2024, от 30.04.2024 и от 31.05.2024 работникам Общества была определена именно премия по итогам работы за март, апрель и май 2024 года, которая не является составной частью заработной платы, начисляется и выплачивается исключительно на усмотрение работодателя.

Как указано выше, данными приказами ФИО1 была начислена премия по итогам работы за март, апрель и май 2024 года в размере 0,01 % от часовой тарифной ставки. Остальным охранникам начислена премия в размере 34,91 % от часовой тарифной ставки.

Поскольку работодателем ФИО1 начислена премия за указанный период, приказы о депремировании истца либо о снижении размера премии работодателем в указанный период не издавались и суду представлены не были, соответственно, работодатель при начислении истцу премии должен был руководствоваться подразделами 3.1 и 3.2 раздела 3 Положения об оплате труда и премировании работников, определяющих условия премирования работников за выполнение определенных показателей в работе и порядок снижения размера премии.

Представители ответчика в судебном заседании не смогли пояснить, какими данными руководствовался директор при принятии решения об установлении ФИО1 размера премии в марте, апреле и мае 2024 года в размере 0,01 % от тарифной ставки. Как установлено в организации, непосредственные руководители подразделений предоставляют директору сведения о выполнении или невыполнении каждым работником трудовых обязанностей в определенный период. Вместе с тем, представители ответчика не могли пояснить, какие именно обязанности не были выполнены истцом в спорный период, какие нарушения трудовой дисциплины были допущены истцом в спорный период, а также на неоднократные запросы суда не смогли представить какие-либо служебные записки от непосредственного руководителя истца о нарушении истцом трудовой дисциплины либо о невыполнении или ненадлежащем выполнении возложенных на него трудовых обязанностей.

При этом, суд принимает во внимание тот факт, что в спорный период истцу выплачивалась премия за сложность постов без снижения ее размера, в марте 2024 года истцу на основании приказа директора Общества о поощрении от 31.03.2024 была выплачена единовременная премия в размере 5854,86 рублей (том 1 л.д. 99). Дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на истца приказом от 27.04.2024, было признано судом необоснованным, данный приказ судом был отменен (том 1 л.д. 36-39), служебные записки начальника смены и охранников, оформленные в апреле 2024 года, также не были приняты судом, как доказательства совершения истцом дисциплинарного проступка.

Работодателем в приказах о премировании работников за март, апрель и май 2024 года, не указано о причинах снижения истцу премии за каждый период, приказы о депремировании истца с указанием причин снижения размера выплаты премии за спорный период с 34,91 % до 0,01 %, также не выносились. При этом, учитывая тот факт, что за спорный период руководитель Общества ежемесячно принимал решение о премировании работников по итогам месяца, размер премий по отношению к периоду за январь и февраль 2024 года в отношении работников, пофамильно не отраженных в приказах, фактически не менялся, суд приходит к выводу о том, что финансовое положение организации в период с марта по май 2024 позволяло ответчику начислять и выплачивать премии работникам.

Таким образом, ответчиком не представлено и судом при рассмотрении дела не добыто доказательств совершения ФИО1 в период с марта по май 2024 года дисциплинарных проступков, а также доказательств неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него должностных обязанностей, либо невыполнение истцом соответствующих показателей, оговоренных в Положении об оплате труда и премировании, учитываемых при определении размера премии по итогам работы за март, апрель и май 2024 года.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации, статьями 2, 3, 132 Трудового кодекса РФ запрещена какая бы то ни было дискриминация в сфере труда, в том числе при установлении и изменении условий оплаты труда. Поэтому пока не доказано иное, следует считать, что каждый работник в равной степени участвует своим трудом в достижении поставленных перед ним задач.

Возможность не начисления, снижения или лишения премии является прерогативой работодателя, однако основанием этого должны быть конкретные факты ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей или нарушений трудовой дисциплины, а решение должно быть мотивированным, тогда как в рассматриваемом случае обстоятельства, послужившие основанием для установления истцу премиальной части заработной платы за март, апрель и май 2024 года, а фактически снижения размера такой премии по отношению к предыдущему периоду (за январь и февраль 2024 года), работодателем не раскрыты, обстоятельства начисления (снижения) премии в отраженном в приказах размере не устанавливались и не изучались работодателем, а произвольное лишение возможности получить премию не является основанием, которое бы давало работодателю право не начислять истцу премию либо произвольно снижать размер такой премии.

Руководствуясь приведенными положениями трудового законодательства, положениями локального акта работодателя, регулирующего порядок об оплате и премировании в организации, не установив наличие в материалах дела доказательств невыполнения или ненадлежащего выполнения истцом своих должностных обязанностей и наличие в спорный период дисциплинарных проступков у истца, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя достаточных оснований для установления ФИО1 премии в марте, апреле и мае 2024 года в размере 0,01 % от часовой тарифной ставки, и наличии оснований для признания незаконными приказов работодателя от 31.03.2024, от 30.04.2024 и от 31.05.2024 «о выплате премии» в части выплаты ФИО1 премии по итогам работы за март, апрель и май 2024 года в размере 0,01 % от часовой тарифной ставки.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает, что размер премии по итогам работы за март, апрель и ма й 2024 года должен был быть установлен ФИО1 в размере 34,91 % от часовой тарифной ставки за каждый расчетный период, как для остальных охранников, не перечисленных пофамильно в указанных приказах.

Истцом представлен расчет недоплаченной ежемесячной премии за март, апрель, май 2024 года, исходя из количества отработанных истцом часов в каждом месяце, с учетом установленного штатным расписанием для охранников 4 разряда размера премии за час (44,12 рублей), и размера выплаченной истцу работодателем в указанный период премии.

Так, за март 2024 года истцу должна была быть начислена премия в размере 7764,37 рублей, в апреле 2024 года – 7368,04 рублей, в мае 2024 года – 1367,72 рублей.

С учетом выплаченного работодателем размера премии за спорный период в общей сумме 4,72 рублей, недоплата премии за март, апрель, май 2024 года составляет 16495,41 рублей.

Судом проверен расчет недоплаченной ежемесячной премии, представленный истцом, оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется, контррасчет ответчиком не представлен. Расчет выполнен в соответствии с требованиями закона, проверен и принимается судом.

Суд не находит оснований для признания приказов ответчика о выплате премии по итогам работы за март, апрель и май 2024 года (от 31.03.2024, от 30.04.2024 и от 31.05.2024) и Положения об оплате труда и премировании Общества, утвержденное руководителем Общества в 2022 году, подложными и недопустимыми, и подлежащими исключению из числа доказательств, поскольку доводы истца о подложности указанных документов какими-либо допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждены, а один лишь факт указания работодателем в справках о доходах истца за 2024 год иных кодов бюджетной классификации спорных выплат, не влечет подложность приказом о премировании. Подлинность и достоверность Положения об оплате труда и премировании Общества в судебном заседании подтверждено допрошенными свидетелями, предупрежденными об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний; истец при трудоустройстве был ознакомлен с данным Положением, что подтверждается листом ознакомления, являющимся приложением к трудовому договору; самим истцом какое-либо иное Положение об оплате труда и премировании Общества суду не представлялось, как не представлено экспертного заключения (заключения специалиста) о наличии в Положении признаков подмены или видоизменения текста.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно представленному истцом расчету, средний заработок истца по основному месту работы за период работы с 16.12.2023 по 06.05.2024, с учетом установленного судом размера недоплаченной премии за март, апрель и май 2024 года, составил 2800,77 рублей за 1 день. Из расчетного листка за май 2024 года установлено, что у истца имеется 11,67 дней неиспользованного отпуска. Таким образом, при увольнении 06.05.2024 истцу полагалась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32684,99 рублей. Вместе с тем, ответчиком была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16278,25 рублей. Недоплата компенсации за неиспользованный отпуск составляет 16406,74 рублей.

Судом проверен расчет недоплаченной компенсация за неиспользованный отпуск, представленный истцом, оснований сомневаться в правильности расчета и перерасчете компенсации у суда не имеется, контррасчет ответчиком не представлен. Расчет выполнен в соответствии с требованиями закона, и принимается судом.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив факт нарушения прав истца на получение премий по итогам работы за март, апрель и май 2024 года, повлекший недоплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, в виде взыскания денежной компенсации (процентов), начисляемой на размер недоплаченной премий, которая подлежала выплате истцу, взыскав с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за период с 13.04.2024 по 06.10.2025 в общей сумме 11138,47 рублей; а также в виде взыскания денежной компенсации (процентов), начисляемой на размер недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, которая подлежала выплате истцу при увольнении, взыскав с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за период с 07.05.2024 по 06.10.2025 в общей сумме 10880,95 рублей, исходя из расчета (компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты).

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзаце 1 пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Согласно пункту 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ).

Принимая во внимание установленный судом факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя, имеются правовые основания для компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем нарушенных ответчиком трудовых прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий, вызванный периодом недоплаты премиальной части заработной платы и периодом недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск, индивидуальные особенности истца, его состояние здоровья (наличие хронического заболевания), степень вины работодателя, социальную значимость таких сумм для истца, семейное и финансовой положение истца, его возраст, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей. Оснований для взыскания такой компенсации в ином размере суд не усматривает.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за потерю личного времени в размере средней стоимости услуг представителя, которым истец являлся сам для себя, в размере 30000 рублей.

Суд, разрешая ходатайство истца, приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания такой компенсации с ответчика, поскольку гражданское дело было возбуждено по инициативе истца, на основании поданного им иска; истец самостоятельно представлял свои интересы при рассмотрении гражданского дела; каких-либо доказательств несения расходов по оплату услуг представителя истцом суду не представлено, а требование истца о компенсации затрат его личного времени на защиту своих прав в суде, не основано на законе и действующим законодательством не предусмотрена.

Так как уточненные требования истца подлежат удовлетворению в части недоплаченной премии, недоплаченной компенсации неиспользованного отпуска и компенсации за задержку выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 948,12 рублей (том 2 л.д. 123-124), понесенные истцом на отправку исковых заявлений ответчику и третьему лицу. При этом, суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца понесенных почтовых расходов на отправку ответчику и третьему лицу письменных пояснений и ходатайств истца в размере 809,28 рублей, поскольку такие расходы истца не могут быть признаны судом необходимыми, ввиду возможности вручения письменных пояснений и ходатайств истцом непосредственно ответчику в судебном заседании.

Также суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства истца о направлении в следственный орган сообщения по факту совершенного ответчиком, путем обмана, хищения из заработной платы «доплаты за квалификацию», фальсификации доказательств, поскольку, в силу ч. 3 ст. 226 ГПК РФ, судом не установлено в действиях ответчика и его представителей признаков преступления, как не установлено в показания допрошенных в судебном заседании свидетелей факта дачи свидетелями заведомо ложным показаний.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 рублей по требованиям имущественного характера + 3000 рублей по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ча к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Ариант-Безопасность - 3» о взыскании недоплаченной ежемесячной премии, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Ариант-Безопасность - 3» в пользу ФИО1 ча недоплаченную премию за март, апрель, май 2024 года в размере 14351,01 рубль (с учетом удержания НДФЛ в размере 13 %), недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16406,74 рублей, компенсацию за задержку выплаты премии за период с 13.04.2024 по 06.10.2025 в размере 11138,47 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 07.05.2024 по 06.10.2025 в размере 10880,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, почтовые расходы в размере 948,12 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части, - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Ариант-Безопасность - 3» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Идентификаторы лиц, участвующих в деле:

ФИО1 ч, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт гражданина РФ серии № № выдан ДД.ММ.ГГГГ;

Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Ариант-Безопасность - 3»: ОГРН №

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: И.Ю. Юркина

Мотивированное решение суда изготовлено 12 декабря 2025 года.