Решение № 2-954/2026 2-954/2026~М-145/2026 М-145/2026 от 16 марта 2026 г. по делу № 2-954/2026

Дело № 2-954/2026 УИД 69RS0036-01-2026-000396-94


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 марта 2026 года город Тверь

Заволжский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Беляковой О.А.,

при секретаре Тараненко Е.М.,

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Центрального района города Твери Рузаевой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района города Твери в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Кавалергард» об установлении факта трудовых отношений в должности охранника, взыскании заработной платы, обязании произвести обязательные отчисления в бюджет и внебюджетные фонды,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района города Твери, действуя в защиту трудовых прав ФИО1, обратился в суд с указанным выше иском.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с 09.01.2024 по 03.03.2025 года осуществлял трудовую деятельность в должности охранника в ООО ЧОП «Кавалергард» с местом работы в ГБУЗ «Центр специализированных видов медицинской помощи им. В.П. Аваева».

Трудовой договор в письменной форме не заключался, записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении не вносились. Заработная плата была установлена в размере 2 500 рублей за отработанную смену в форме устной договоренности, никак документально не оформленной, выплаты осуществлялись в зависимости от количества отработанных смен путем переводов на банковскую карту или наличными, не была выплачена за январь и февраль 2025 года в размере 35 000 рублей (после удержания НДФЛ, то есть на руки), исходя из количества отработанных в этот период смен. В связи с невыплатой заработной платы с 04 марта 2025 года работа была прекращена.

В связи с изложенным истец просит:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком ООО ЧОП «Кавалергард» в период с 09.01.2024 по 03.03.2025 года в должности охранника;

- взыскать с ответчика пользу истца задолженность по заработной плате за январь и февраль 2025 года в сумме 39550 рублей (с учетом НДФЛ, подлежащего удержанию работодателем при выплате заработной платы истцу);

- возложить на ответчика обязанность осуществить обязательные отчисления сумм налогов и страховых взносов в отношении истца по настоящему решению в бюджет и внебюджетные фонды.

В судебном заседании представитель процессуального истца прокурора Центрального района г. Твери помощник прокурора Рузаева К.Н. поддержала исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в тексте искового заявления, просила суд удовлетворить их в полном объеме с учетом представленных доказательств фактического наличия трудовых обстоятельств между истцом и ответчиком, что подтверждается представленной в материалах дела внутренней документацией ответчика, подтверждающей факт посменной работы, а также ответа ГБУЗ Центр им В.П. Аваева об осуществлении истца трудовой деятельности в должности охранника в спорный период.

В судебное заседание процессуальный истец прокурор Центрального района города Твери, истец ФИО1, представитель ответчика не явились, все о дате, времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, ответчиком возражений на иск не представлено, его ходатайство об отложении слушания дела оставлено без удовлетворения, в связи с чем судом определено рассматривать дело в их отсутствие.

Выслушав объяснения представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания их отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из толкования норм трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплаты производится за труд).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор и письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения,

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в них отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.Необходимо отметить, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственности за недобросовестные действия работодателя. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из представленных истцом допустимых письменных доказательств установлено судом и не оспаривалось ответчиком, что истец ФИО1 в период с 09.01.2024 по 03.03.2025 года включительно осуществлял трудовую деятельность в должности охранника ООО ЧОП «Кавалергард», что подтверждается сообщением ГБУЗ Центр им. В.П. Аваева, графиками посменных дежурств, книгой приема и сдачи дежурств, копии которых приобщены к материалам дела.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности охранника в период с 09.01.2024 по 03.03.2025 года включительно подлежат полному удовлетворению.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву корреспондирует закрепленная в статье 13 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработною плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данною работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная штата (оплата груда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. ч. 1 и 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточною минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Истцом не представлено доказательств размера установленной ему заработной платы в письменной форме путем заключения трудового договора. При этом ответчиком факт невыплаты истцу заработной платы за январь 2025 – февраль 2025 года включительно не оспаривался, доказательств обратного (выплаты заработной платы за данный период) ответчиком не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате за спорный период в размере, указанном в исковом заявлении.

Не оспорен ответчиком также и факт невыплаты истцу заработной платы за январь 2025 – февраль 2025 года включительно, доказательств обратного (полной выплаты заработной платы за данный период) не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате за указанный период.

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданскою кодекса Российской Федерации). Указанное разъяснение применимо и к случаям неоформления надлежащим образом трудовых отношений с работодателями, имеющими иную организационно-правовую форму.

Согласно сведениям, представленным Тверьстатом, средняя заработная плата работников предприятий и организаций Тверской области в 1 квартале 2025 года по коду ОКВЭД 80.1 «Деятельность охранных служб, в том числе частных» составила 39152 руб.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о необходимости полного удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за 2 отработанных месяца в общей сумме 39550 рублей, поскольку данная сумма не превышает указанный размер среднего месячного заработка по данной профессии в регионе.

Поскольку трудоустройство истца у ответчика не было оформлено официально, ответчик за период работы истца не осуществлял необходимых действий по отчислению в отношении истца ФИО1 страховых взносов в органы СФР, а также подоходного налога в налоговые органы, что установлено судом и не отрицалось ответчиком, на ответчика как на работодателя подлежит возложению обязанность по осуществлению указанных отчислений.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ, в сумме 4000 руб. за удовлетворенные имущественные требования на сумму 39550 руб. и 6000 рублей за два удовлетворенных неимущественных требования – об установлении факта трудовых отношений и об обязании произвести отчисления.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Кавалергард» (ИНН №) с 09 января 2024 по 03 марта 2025 года включительно в должности охранника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Кавалергард» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате за январь и февраль 2025 года в общей сумме 39 550 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Кавалергард» произвести удержания и отчисления страховых взносов и налогов в отношении ФИО1 в соответствующие подразделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ, Федеральной налоговой службы РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Кавалергард» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину по делу в размере 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.А. Белякова

Решение в окончательной форме изготовлено 17 марта 2026 года.

Судья О.А. Белякова