Решение № 02-2904/2026 02-2904/2026~М-1399/2026 2-2904/2026 М-1399/2026 от 26 апреля 2026 г. по делу № 02-2904/2026

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 апреля 2026 года адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при помощнике судьи фиоо.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2904/2026 (УИД 77RS0014-02-2026-002939-74) по иску ФИО1 к ООО «Смартстрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Смартстрой» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что с 02.09.2024 года работал в ООО «Смартстрой» в должности советника по безопасности на основании трудового договора № 50/24 от 02.09.2024 года. В нарушение ст.136 ТК РФ ООО «Смартстрой» не выплатило истцу заработную плату за период с 02.09.2024 года по 25.10.2024 года в размере сумма, что подтверждается справкой о задолженности от 19.11.2025 года.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Смартстрой» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором подтверждает наличие задолженности, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 02.09.2024 года между ООО «Смартстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 50/24, в соответствии с которым работник принимается в подразделение Дирекции на должность Советника по безопасности.

В соответствии с п.3.1 трудового договора за выполнение работы, предусмотренной настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад в размере сумма в месяц (п.3.1.1); работнику также могут выплачиваться премии и иные выплаты, устанавливаемые и производимые на основании приказа работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Выплаты рассчитываются пропорционально отработанному времени (п.3.1.2); компенсационные выплаты, которые осуществляются в случае признания в установленном порядке условий труда работника вредными и (или0 опасными (п.3.1.3).

Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц 05 и 20 числа каждого месяца. Если указанные календарные дни совпадают с выходными днями, выплата заработной платы производится в день, предшествующий выходному дню (п.3.2).

Согласно справке о размере задолженности ООО «Смартстрой» имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 в размере сумма

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, ответчиком не оспаривались.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, в силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, а именно – в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Смартстрой» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Смартстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с ООО «Смартстрой» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – города федерального значения Москва в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 10 июня 2026 года.

Судья: О.Л. Игонина