Решение № 2-469/2025 2-469/2025~М-261/2025 М-261/2025 от 8 сентября 2025 г. по делу № 2-469/2025

Д. № 2-469/2025

89RS0013-01-2025-000505-82


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Губкинский ЯНАО 26 августа 2025 года

Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Скусинец Е.В.,

при секретаре судебного заседания Кунафиной Р.А.,

с участием: истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Югспецтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточнения, к ООО «Югспецтранс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 2021 года по июль 2023 года в размере 453 064 рубля 41 копейки, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 40 000 рублей.

В обоснование иска с учетом его уточнения указано, что в период с 10 декабря 2020 года по 18 декабря 2024 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности (...). Все возложенные на истца трудовые обязанности она исполняла в полном объеме и надлежащим образом, однако ответчик в нарушение требований трудового законодательства выплачивал заработную плату не в полном объеме, в связи с чем имеется задолженность по ее выплате: за 2021 год не оплачено 34 смены; за 2022 год не оплачено 17 смен; с января по июль 2023 года не оплачено 14 смен. Оплата указанных смен работодателем не произведена. Согласно расчету истца, задолженность ответчика за фактически отработанные смены составляет: за 2021 год – 177 561 рубль 52 копейки, за 2022 год – 106 543 рубля 46 копеек, с января по июль 2023 года – 168 959 рублей 43 копейки. В связи с указанным истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в общем размере 453 064 рубля 41 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. в связи с обращением в суд истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000 рублей, которые просит взыскать с ответчика (т. 1 л.д. 6-7, т. 3 л.д. 203-205).

Истец ФИО1 в судебном заседании требования иска с учетом их уточнения поддержала по основаниям, изложенным в нем. Также пояснила, что неоднократно обращалась к работодателю по вопросу недоплаты фактически отработанных смен, в том числе в 2021 году, факт получения расчетных листов не оспаривала. Полагала, что обращение в суд с настоящим иском в период работы у ответчика повлечет для нее негативные последствия в виде увольнения, в связи с чем ранее с данным требованием не обращалась.

Представитель ответчика ФИО2 требования иска не признала, заявив о пропуске срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, поскольку он составляет один год с момента, когда работник должен был получить, но не получил причитающуюся ему выплату. Также полагала об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку доказательств моральных, нравственных и иных страданий истцом не представлено. Также пояснила, что с 2021 года расчетные листы работникам выдавались регулярно, неполная выдача расчетных листов имела место лишь в 2020 году (т. 1 л.д. 71-73, т. 3 л.д. 197-198).

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан предоставлять работнику такую работу.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 103 ТК РФ, сменная работа – работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 91 ТК РФ, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с названным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В ходе рассмотрения дела установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями трудового договора, дополнительными соглашениями, приказами о приеме, переводе, увольнении (т. 1 л.д. 79, 80-82, 84, 85-86, 87-88, 89, 91, 92, 93, 94, 132).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята в ООО «Югспецтранс», подразделение «Коммерческий отдел и диспетчерская служба» на должность (...), по внешнему совместительству на 0,5 ставки, за выполнение обязанностей по трудовому договору истцу установлен должностной оклад 15 950 рублей и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии с действующим положением об оплате труда.

Выплата заработной платы работнику установлена в сроки, предусмотренные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.4 трудового договора).

В ходе рассмотрения дела установлено, что истцу установлена сменная работа по скользящему графику, что также подтверждается п. 4.2 трудового договора. Также договором предусмотрено предоставление основного отпуска 28 календарных дней. Предоставление дополнительного отпуска предусмотрено на условиях и в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ и коллективным договором (раздел 4 трудового договора).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена в отдел (...) на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 84).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена в <адрес>. Истцу установлен оклад 15 950 рублей и премии, начисляемые в соответствии с Положением о премировании от ДД.ММ.ГГГГ. Также работнику установлен районный коэффициент 1,7, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (т. 1 л.д. 85-86).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны конкретизировали время работы при сменном режиме работы (т. 1 л.д. 87-88).

С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 17 270 рублей (т. 1 л.д. 89).

С ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность старшего диспетчера (т. 1 л.д. 91).

В силу п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, за первую половину месяца – 28-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (т. 1 л.д. 133-136).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в п. 32 Правил внутреннего трудового распорядка, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, за первую половину месяца – 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (т. 1 л.д. 137).

Согласно п. 6.2 Положения об оплате труда работников ООО «Югспецтранс», основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации (т. 1 л.д. 140-141).

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, возникшей в связи с неоплатой смен, которые фактически были отработаны истцом в период с 2021 года по июль 2023 года, истец ссылается на различия в количестве смен, указанных в графике и фактически отработанных истцом, количеству смен, указанных в табеле учета рабочего времени в соответствующие периоды.

Вместе с тем, как верно отмечено стороной ответчика, в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда работников, график работы не является документом, который является основанием для начисления заработной платы.

Кроме того, при анализе представленных истцом графиков работы за спорный период и представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, расчетных листов, в большинстве случаев количество оплаченных смен совпадает либо превышает количество смен, указанных в графиках (т. 1 л.д. 10-14 оборот, 19-26 оборот, т. 2 л.д. 3-105, т. 3 л.д. 118-130).

Представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности.

Разрешая указанное ходатайство ответчика, суд учитывает следующее.

Согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку в судебном заседании установлены даты выплаты заработной платы в ООО «Югспецтранс», то о нарушении своего права истец должна была знать в день выплаты заработной платы, то есть в каждый последний день расчетного месяца.

При этом в судебном заседании истец пояснила, что ей было известно о нарушении своего права на оплату фактически отработанных смен с начала 2021 года, в том числе в период, когда расчетные листы ей не поступали, поскольку самостоятельно производила расчет причитающейся ей заработной платы исходя из фактически отработанных смен, в связи с чем неоднократно обращалась к работодателю по данному вопросу, что подтверждено скриншотами переписки с работниками отдела кадров работодателя (т. 3 л.д. 216-236).

Как указано выше, выплата заработной платы производится не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. Таким образом, оплата фактически отработанных смен в июле 2023 года должна была быть произведена не позднее 15 августа 2023 года.

С исковым заявлением ФИО1 обратилась 25 марта 2025 года (т. 1 л.д. 51), то есть со значительным пропуском сроков за период с 2021 года по июль 2023 года.

Истец полагала, что срок исковой давности по заявленным требованиям не пропущен, сославшись на разъяснения, изложенные в п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (т. 3 л.д. 156-157).

Однако разъяснения, приведенные в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, касаются лишь начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы, что исключает спор между сторонами по вопросу обоснованности тех или иных выплат, поэтому к данным правоотношениям не применимы.

В качестве причин пропуска срока обращения в суд истец также указывает на возможное увольнение из ООО «Югспецтранс» в случае обращения в суд с настоящими требованиями.

Вместе с тем, указанные доводы истца являются надуманными и ничем не подтверждены, в связи с чем не принимаются судом.

Каких-либо доказательств, препятствующих истцу в установленный срок обратиться в суд за защитой нарушенного права, в материалы дела не представлено. Таким образом, суд не находит правовых оснований для признания обстоятельств, указанных истцом, в качестве уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом.

При таких обстоятельствах суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных требований, в связи с чем в иске следует отказать.

Требование о компенсации морального вреда, как производное от основного требования, также удовлетворению не подлежит.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК РФ).

Истцом заявлено о возмещении судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 40 000 рублей, в подтверждение представлен договор об оказании юридических услуг и квитанции от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 48-49, 50).

Поскольку исковые требования оставлены без удовлетворения, то оснований для возмещения судебных расходов, понесенных истцом, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Югспецтранс» - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Губкинский районный суд ЯНАО.

Председательствующий: подпись Е.В. Скусинец

Решение в окончательной форме изготовлено 9 сентября 2025 года.

«КОПИЯ ВЕРНА»подпись судьи _________________________________________________(наименование должности работника суда, инициалы, фамилия)«____»__________________20___ г.