Решение № 2-29/2017 2-29/2017(2-770/2016;)~М-797/2016 2-770/2016 М-797/2016 от 7 февраля 2017 г. по делу № 2-29/2017

Дело № 2-29/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

Жирновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Леванина А.В., единолично,

при секретаре Пешкиной Л.А.,

с участием: истца ФИО1 и её представителя – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроснаб» о взыскании начисленных заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику (с учетом изменения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ), указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала работником охраны в ООО «Агроснаб» по срочным трудовым договорам, заключаемым с ней на год. Последний срочный трудовой договор (контракт) № был заключен с ней ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ДД.ММ.ГГГГ и.о. конкурсного управляющего ООО «Агроснаб» ФИО3 ей было направлено уведомление без номера о предстоящем увольнении в связи с решением Арбитражного суда <адрес> по делу № № от ДД.ММ.ГГГГ о признании общества с ограниченной ответственностью «Агроснаб» банкротом. Как видно из записи № в Трудовой книжке №, она была уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия (пункт первый, части первой статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации) в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанный приказ ей выдан не был. Вместо этого, её почему-то заставили записать в Трудовой книжке, что она ознакомлена с записью об увольнении. Одновременно ей были выданы не удостоверенные должным образом расчетные листы (без подписей и печатей) подлежащих выплате начислений: за июль 2016 года 714,74 руб. (больничный за 3 дня) и 429,16 руб. (больничный ФСС 2 дня); 5286,00 руб. (заработная плата); за август 2016 года - 5943,00 руб., (заработная плата); за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,00 руб. (заработная плата), 17736,26 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск), 5899,55 руб. выходное пособие). Кроме того, ей была выдана справка от ДД.ММ.ГГГГ № о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.

Справка о том, что начисленная заработная плата и иные выплаты ей не выданы, ей предоставлена своевременно не была, несмотря на то, что общая сумму долга ей конкурсного управляющего составила 38429,71 руб. Первоначально по телефону она неоднократно обращалась к конкурсному управляющему с просьбой выплатить причитающиеся ей заработную плату, компенсацию и выходное пособие. Однако, денежные средства ей выплачены не были и ДД.ММ.ГГГГ она направила конкурсному управляющему письменное требование об этом. Одновременно она просила предоставить ей должным образом удостоверенные копии приказов и справку о начисленных, но невыплаченных заработной платы, компенсации и выходного пособия. На письменный запрос, полученный конкурсным управляющим ДД.ММ.ГГГГ, ответ ей был направлен только ДД.ММ.ГГГГ после её обращения в суд. Согласно справке о заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, ей сделаны следующие невыплаченные начисления на общую сумму 42961,71 руб.:

- в июле 2016 года начислено 7307,90 руб., в том числе: по больничному листу - 1232,90 руб.; в виде заработной платы -6075,00 руб.;

- в августе 2016 года начислена заработная плата в размере 6750,00 руб.

- в сентябре 2016 года мне начислено 28903,81 руб., в том числе: заработная плата в размере 2700,00 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск - 20304,26 руб.; выходное пособие - 5899,55 руб.

Отсутствие документов, подтверждающих невыплату ей начисленных работодателем сумм, на момент её обращения в суд сделало её заявление не бесспорным, а потому лишило её возможности обратиться в мировой суд с требованием о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, предусмотренных абз.7 ст.122 ГПК РФ. В связи с отсутствием необходимых документов она вынуждена была обратиться в суд в порядке искового производства. Согласно ч.1 ст.236 ГК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора является основным индикатором денежно-кредитной политики. Была введена Банком России ДД.ММ.ГГГГ.

Срок, с которого установлена ставка

Размер ключевой ставки (%, годовых)

Документ, в котором сообщена ставка

с ДД.ММ.ГГГГ

10,0

Информация Банка России от 16.09.2016

с ДД.ММ.ГГГГ

10,5

Информация Банка России от 10.06,2016

Из этого следует, что проценты по начисленным, но невыплаченным ей суммам на ДД.ММ.ГГГГ составили 4403,02 руб. Данный расчет произведен следующим образом.

Выплаты заработной платы производились один раз в месяц не позднее 15 числа каждого месяца (в текущем месяце за предыдущий месяц).

Таким образом, не позднее ДД.ММ.ГГГГ ей должны были быть произведены выплаты за июль 2016 года на общую сумму 7207,90 руб. [1232,90 руб. (больничный лист) + 6075,00 руб. (заработная плата)].

До ДД.ММ.ГГГГ (включительно) проценты за каждый день просрочки (в размере 1/150) от 10,5% ключевой ставки составили 0,07% (10,5% х 1/150). В денежном выражении это составляет сумму 5,05 руб, (7207,90 руб. х 0,07% : 100%).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошло 34 дня, в результате сумма процентов за истекший период составила 171,55 руб. (5,05 руб. х 34 дн.)

С ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составила 10,0%. Поэтому проценты за каждый день просрочки (в размере 1/150) от 10,0% ключевой ставки составили 0,067% (10,0% х1/150). В денежном выражении это составляет сумму 4,83 руб. (7207,90 руб. х 0,067% :100%).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 143 дня) сумма процентов составила 690,69 руб. (4,83 руб. х 143 дн.)

Не позднее ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) ей обязаны были выплатить всю причитающуюся ей сумму в размере 35653,81 руб. [6750,00 руб. (заработная плата за август 2016 года) + 28903,81 руб. (начисления за сентябрь 2016 года)].

В денежном выражении сумма процентов составила за день при ключевой ставке 10,5% - 24,96 руб. (35653,81 руб. х 0,07% : 100%), за 5 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)- 124,79 руб.

С 19,09.2016 года по ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов составила за день при ключевой ставке 10,00% - 23,89% (35653,81 руб. х 0,067% : 100%), за 143 дней - 3415,99 руб.

Следовательно, общая сумма процентов по начисленным, но невыплаченным ей суммам на ДД.ММ.ГГГГ составили 4403,02 руб. (171,55 руб. + 690,69 руб. + 124,79 руб. + 3415,99 руб.).

Кроме того, невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред, поскольку её практически лишили средств к существованию. Её возраст предпенсионный, устроиться на работу она не может, несмотря на то, что она поставлена на учет в Центре занятости. Ей приходится жить на заработок мужа, в результате чего не только она, но и вся её семья поставлена в затруднительное материальное положение. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 15000 руб. Таким образом, полагает, что общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 62364,73 рублей, в том числе: непосредственно выплаты в сумме 42961,71 руб., проценты - в сумме 4403,02 руб., сумма возмещения морального вреда - 15000 руб. Кроме того, в связи с истребованием причитающихся ей сумм, она была вынуждена обратиться за помощью к юристу. В результате на оплату услуг её представителя она понесла расходы в размере 8500 рублей, которые должны быть возмещены.

На основании вышеизложенного, просит взыскать с ООО «Агроснаб» в её, ФИО1, пользу сумму в размере 62364,73 рублей, включающую:

а) начисленные, но не выплаченные ей в августе - сентябре 2016 года выплаты в размере 42961,71 руб., в том числе:

- заработную плату в размере 6075,00 руб., начисления по больничному листу 1232,90 руб. (всего 7307,90 руб.) за июль 2016 года,

- заработную плату в размере 6750,00 руб. за август 2016 года,

- заработную плату в размере 2700 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20304,26 руб. и выходное пособие в размере 5899,55 руб. за сентябрь 2016 года (всего 28903,81 руб.).

б) проценты (денежной компенсации) на невыплаченную ей заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 4403,02 руб.;

в) компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Также, просит взыскать с ООО «Агроснаб» в её пользу понесенные ею расходы на оплату услуг её представителя в размере 8500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель – ФИО2 исковые требования поддержали, просили удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Представитель ООО «Агроснаб», будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств, подтверждающих уважительность причины неявки, а также заявления об отложении судебного заседания, не представил, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть исковое заявление в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, считает исковое заявление ФИО1 к ООО «Агроснаб» о взыскании начисленных заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, подлежащим удовлетворению полностью по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы а, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2(304 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала работником охраны в ООО «Агроснаб» по срочным трудовым договорам, заключаемым с ней на год. Последний срочный трудовой договор (контракт) № был заключен с ней ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ДД.ММ.ГГГГ и.о. конкурсного управляющего ООО «Агроснаб» ФИО3 ей было направлено уведомление без номера о предстоящем увольнении в связи с решением Арбитражного суда <адрес> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ о признании общества с ограниченной ответственностью «Агроснаб» банкротом. Как видно из записи № в Трудовой книжке №, она была уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия (пункт первый, части первой статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации) в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанный приказ ей выдан не был. Вместо этого, её почему-то заставили записать в Трудовой книжке, что она ознакомлена с записью об увольнении. Одновременно ей были выданы не удостоверенные должным образом расчетные листы (без подписей и печатей) подлежащих выплате начислений: за июль 2016 года 714,74 руб. (больничный за 3 дня) и 429,16 руб. (больничный ФСС 2 дня); 5286,00 руб. (заработная плата); за август 2016 года - 5943,00 руб., (заработная плата); за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,00 руб. (заработная плата), 17736,26 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск), 5899,55 руб. выходное пособие). Кроме того, ей была выдана справка от ДД.ММ.ГГГГ № о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.

Справка о том, что начисленная заработная плата и иные выплаты ей не выданы, ей предоставлена своевременно не была, несмотря на то, что общая сумму долга ей конкурсного управляющего составила 38429,71 руб. Первоначально по телефону она неоднократно обращалась к конкурсному управляющему с просьбой выплатить причитающиеся ей заработную плату, компенсацию и выходное пособие. Однако денежные средства ей выплачены не были, и ДД.ММ.ГГГГ она направила конкурсному управляющему письменное требование об этом. Одновременно она просила предоставить ей должным образом удостоверенные копии приказов и справку о начисленных, но невыплаченных заработной платы, компенсации и выходного пособия. На письменный запрос, полученный конкурсным управляющим ДД.ММ.ГГГГ, ответ ей был направлен только ДД.ММ.ГГГГ после её обращения в суд. Согласно справки о заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, ей сделаны следующие невыплаченные начисления на общую сумму 42961,71 руб.:

- в июле 2016 года начислено 7307,90 руб., в том числе: по больничному листу - 1232,90 руб.; в виде заработной платы -6075,00 руб.;

- в августе 2016 года начислена заработная плата в размере 6750,00 руб.

- в сентябре 2016 года мне начислено 28903,81 руб., в том числе: заработная плата в размере 2700,00 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск - 20304,26 руб.; выходное пособие - 5899,55 руб.

Отсутствие документов, подтверждающих невыплату ей начисленных работодателем сумм, на момент её обращения в суд сделало её заявление не бесспорным, а потому лишило её возможности обратиться в мировой суд с требованием о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, предусмотренных абз.7 ст.122 ГПК РФ.

Из этого следует, что проценты по начисленным, но невыплаченным ей суммам на ДД.ММ.ГГГГ составили 4403,02 руб. Данный расчет произведен следующим образом.

Выплаты заработной платы производились один раз в месяц не позднее 15 числа каждого месяца (в текущем месяце за предыдущий месяц).

Таким образом, не позднее ДД.ММ.ГГГГ ей должны были быть произведены выплаты за июль 2016 года на общую сумму 7207,90 руб. [1232,90 руб. (больничный лист) + 6075,00 руб. (заработная плата)].

До ДД.ММ.ГГГГ (включительно) проценты за каждый день просрочки (в размере 1/150) от 10,5% ключевой ставки составили 0,07% (10,5% х 1/150). В денежном выражении это составляет сумму 5,05 руб., (7207,90 руб. х 0,07% : 100%).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошло 34 дня, в результате сумма процентов за истекший период составила 171,55 руб. (5,05 руб. х 34 дн.)

С ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составила 10,0%. Поэтому проценты за каждый день просрочки (в размере 1/150) от 10,0% ключевой ставки составили 0,067% (10,0% х1/150). В денежном выражении это составляет сумму 4,83 руб. (7207,90 руб. х 0,067% :100%).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 143 дня) сумма процентов составила 690,69 руб. (4,83 руб. х 143 дн.)

Не позднее ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) ей обязаны были выплатить всю причитающуюся ей сумму в размере 35653,81 руб. [6750,00 руб. (заработная плата за август 2016 года) + 28903,81 руб. (начисления за сентябрь 2016 года)].

В денежном выражении сумма процентов составила за день при ключевой ставке 10,5% - 24,96 руб. (35653,81 руб. х 0,07% : 100%), за 5 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)- 124,79 руб.

С 19,09.2016 года по ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов составила за день при ключевой ставке 10,00% - 23,89% (35653,81 руб. х 0,067% : 100%), за 143 дней - 3415,99 руб.

Следовательно, общая сумма процентов по начисленным, но невыплаченным ей суммам на ДД.ММ.ГГГГ составили 4403,02 руб. (171,55 руб. + 690,69 руб. + 124,79 руб. + 3415,99 руб.).

Изложенное подтверждается объяснениями в судебном заседании истца, её представителя, а также исследованными судом материалами гражданского дела, в частности: уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ; копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; копией трудовой книжки; обращением от ДД.ММ.ГГГГ; копиями расчетных листков; выпиской из ЕГРЮЛ; договорами об оказании консультационно-правовых услуг от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ; справкой от ДД.ММ.ГГГГ; справкой о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено судом, пунктом 10 Трудового договора ФИО1 установлена заработная плата в размере 6204,00 рубля; согласно данного пункта трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату по месту работу, либо перечисляется на расчетный карточный счет – пластиковую карту сотрудника, эмитированную (выпущенную) банком в рамках зарплатного проекта. Согласно трудовой книжке ФИО1, трудовой договор с ней, был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из объяснений ФИО1, она была уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия (пункт первый, части первой статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации) в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанный приказ ей выдан не был. В Трудовой книжке она поставила роспись, что ознакомлена с записью об увольнении. Одновременно ей были выданы не удостоверенные должным образом расчетные листы (без подписей и печатей) подлежащих выплате начислений: за июль 2016 года 714,74 руб. (больничный за 3 дня) и 429,16 руб. (больничный ФСС 2 дня); 5286,00 руб. (заработная плата); за август 2016 года - 5943,00 руб., (заработная плата); за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,00 руб. (заработная плата), 17736,26 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск), 5899,55 руб. выходное пособие).

Кроме того, согласно справке о заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФИО1 ООО «Агроснаб» сумма начисленной заработной платы за 3 месяца составляет 42961,71 рубль.

Следовательно, имеющиеся в материалах дела расчетные листки, справка о заработной плате, справка о начислении страховых взносов, суд не принимает во внимание, поскольку указанные документы не подтверждают факт выплаты ФИО1 заработной платы, так как расчетные листки и справки свидетельствуют лишь о начислении заработной платы, в которых отсутствует подписи ФИО1 о получении заработной платы.

В данном случае ответчиком не представлено достоверных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с июля 2016 года по день увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

В соответствии с ч.1 ст.236 ГК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из представленного истцом расчёта проценты по начисленным, но невыплаченным суммам на ДД.ММ.ГГГГ составляет 4403,02 рубля. Представленный истцом расчет проверен и у суда сомнений не вызывает.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ФИО1 (невыплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия), в пользу ФИО1 надлежит взыскать с ООО «Агроснаб» компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца в сумме 15000 рублей; при этом, при определении размера компенсации морального вреда, суд, исходит из принципов разумности и справедливости, принимает во внимание характер физических и нравственных страданий истца, степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, с учетом положений ст. 151, ст. 1101 ГК РФ.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу абзаца девятого ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, истцом понесены судебные расходы на оплату услуг представителя за составление искового заявления, а также за участие в деле представителя в размере 8500 рублей, что подтверждается договорами об оказании консультационно-правовых услуг от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом проделанной представителем работы по составлению искового заявления и участия в суде 1 инстанции, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 8500 рублей в счет оплаты услуг представителя; при этом, суд учитывает количество судебных заседаний, категорию дела, объем права, получившего защиту, и его значимость, срок рассмотрения дела судом с участием представителя, объем фактически оказанных юридических услуг (составление искового заявления и участие в судебном заседании), а также их качество (иск удовлетворяется полностью); указанную сумму суд считает соразмерной выполненной представителем работе, соответствующей принципам разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Агроснаб» о взыскании начисленных заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «Агроснаб» в пользу ФИО1, сумму в размере 62364,73 рублей, включающую:

а) начисленные, но не выплаченные в августе - сентябре 2016 года выплаты в размере 42961,71 руб., в том числе:

- заработную плату в размере 6075,00 руб., начисления по больничному листу 1232,90 руб. (всего 7307,90 руб.) за июль 2016 года,

- заработную плату в размере 6750,00 руб. за август 2016 года,

- заработную плату в размере 2700 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20304,26 руб. и выходное пособие в размере 5899,55 руб. за сентябрь 2016 года (всего 28903,81 руб.).

б) проценты (денежной компенсации) на невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 4403,02 руб.;

в) компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ООО «Агроснаб» в пользу ФИО1, понесенные ею судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 8500 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Жирновский районный суд в течение месяца.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме согласно ст. 199 ГПК РФ составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись А.В. Леванин

копия верна:

Судья А.В. Леванин