Решение № 2-921/2018 2-921/2018 ~ М-703/2018 М-703/2018 от 28 июня 2018 г. по делу № 2-921/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации

29 июня 2018 года г. Рязань

Железнодорожный районный суд г.Рязани в составе судьи Масловой О.В.,

при секретаре Паниной Л.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда (<...>) гражданское дело №2-921/18 по иску ФИО1 к ООО «Корпорация К» об истребовании трудовой книжки, копий документов, связанных с работой, взыскании ущерба, причиненного в результате задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Корпорация К» об истребовании трудовой книжки, копий документов, связанных с работой, взыскании ущерба, причиненного в результате задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указала, что 01.09.2016г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу в должности <данные изъяты>. С той же даты по заявлению ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 30.11.2017г. на основании её заявления она была уволена с занимаемой должности по п.3 ст.77 ТК РФ. Однако, трудовая книжка, иные документы, обязательные к выдаче при увольнении, ей представлены не были.

Её письменное обращение к ответчику оставлено без удовлетворения.

Ввиду невыдачи ответчиком трудовой книжки и документов, связанных с работой, она лишена возможности трудоустроиться, обратиться за временной поддержкой в Центр занятости, не может продлить получение субсидий от государства по коммунальным платежам. При отсутствии необходимых документов и справок, не может рассчитывать на полную оплату пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, назначаемого в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006г. №255-ФЗ, а также на пенсионное обеспечение.

Действиями ответчика ей причинен моральный вред, а также материальный ущерб в результате незаконного лишения возможности трудиться.

Просит суд истребовать у ответчика следующие документы:

- трудовую книжку, в случае невозможности выдачи оригинала трудовой книжки, обязать ответчика восстановить её;

- справку о доходах за ноябрь 2017г. в произвольной форме для предоставления в органы соцзащиты;

- справку о доходах за последние 6 месяцев до увольнения (июнь-ноябрь 2017г.) в произвольной форме для предоставления в органы соцзащиты;

- копию трудового договора;

- копию заявления о приеме на работу;

- копию приказа о приеме на работу;

- справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы;

- справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;

- справку о сумме заработка за текущий календарный год, на который были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ;

- отчёт по форме СЗВ-М.

Взыскать с ООО «Корпорация К» в её пользу компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., ущерб за время вынужденного прогула в связи с неправомерным удержанием ответчиком трудовой книжки за период с 01.12.2017г. по 31.03.2018г. в размере 38000 руб.

Определением суда от 07.05.2018г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГКУ РО «Управление социальной защиты населения Рязанской области».

В судебном заседании истец требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель третьего лица ГКУ Рязанской области «Управление социальной защиты населения Рязанской области» о времени и месте рассмотрение дела извещен, не явился. В отзыве на исковое заявление представитель третьего лица указал, что ФИО1, в соответствии со ст.11 Закона Рязанской области от 21.12.2016г. №91-ОЗ «О мерах социальной поддержки населения Рязанской области» и Порядка назначения и выплаты ежемесячных пособий гражданам, имеющим детей, утв.Постановлением Правительства Рязанской области от 25.02.2005г. №35, в период с 30.06.2016г. по 31.10.2017г. являлась получателем пособия на ребенка ДД.ММ.ГГГГ. В связи с непредставлением ФИО1 сведений, предусмотренных п.4 Порядка (ежегодное представление (обновление) сведений о доходах членов семьи), выплата пособия с 01.11.2017г. приостановлена. Кроме этого, ФИО1 в соответствии с Правилами, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.12.2005г. №761 «О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг», в указанные периоды: с 01.11.2016г. по 30.04.2017г.; с 01.05.2017г. по 31.10.2017г.; с 01.11.2017г. по 30.04.2018г. являлась получателем субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, с 01.05.2018г. по настоящее время за субсидией не обращалась, субсидия предоставляется сроком на 6 месяцев.

Представитель ответчика ООО «Корпорация К» о времени и месте слушания дела извещен судом по юридическому адресу – <...>. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений по существу иска суду не представил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика, третьего лица. С согласия истца дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства в соответствии с требованиями ст.ст.233-234 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, показания свидетеля Свидетель исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным в части и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из приведенной нормы следует, что перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Кроме этого, в силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пунктом 4 ст.11 выше указанного Закона установлено, что копия сведений, предусмотренных пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи, передается страхователем застрахованному лицу не позднее пяти календарных дней со дня его обращения.

В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи.

Судом установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Корпорация К» с 01.09.2016г. по 30.11.2017г. в должности <данные изъяты> указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки ФИО1, представленной ГКУ Рязанской области «Управление социальной защиты населения Рязанской области», объяснениями истца в судебном заседании, не оспорено ответчиком.

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что в день увольнения работодателем трудовая книжка ей не была выдана. Данные доводы истца ответчиком не опровергнуты.

17.01.2018г., 16.03.2018г. ФИО1 в адрес руководителя ООО «Корпорация К» направлены письменные заявления с просьбой выдать, в том числе, следующие документы:

- трудовую книжку;

- справку о доходах за ноябрь 2017г. в произвольной форме;

- справку о доходах за последние 6 месяцев до увольнения (июнь-ноябрь 2017г.) в произвольной форме;

- копию заявления о приеме на работу;

- копию приказа о приеме на работу;

- копию трудового договора;

- справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы;

- справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;

- справку о сумме заработка за текущий календарный год, на который были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными обращениями истца в адрес ответчика (л.д.15, 28), квитанциями ФГУП «Почта России» от 17.01.2018г. (л.д.16), от 16.03.2018г. (л.д.29).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ суду не представлено доказательств, подтверждающих факт выдачи истцу трудовой книжки в день прекращения трудового договора, а также выдачи истцу по её письменному заявлению копий документов, связанных с работой.

Указанные нарушения трудовых прав истца ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорены и не опровергнуты.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в нарушение положений ч.4 ст.84.1., ст.62 ТК РФ, п.4 ст.11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", ответчик в день прекращения трудового договора не выдал истцу: трудовую книжку; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы; справку о сумме заработка за текущий календарный год, на который были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ; отчёт по форме СЗВ-М, а также по письменному заявлению ФИО1 работодатель не выдал следующие документы, связанные с работой: справку о доходах за ноябрь 2017г. в произвольной форме; справку о доходах за последние 6 месяцев до увольнения (июнь-ноябрь 2017г.) в произвольной форме; заверенную надлежащим образом копию трудового договора; заверенную надлежащим образом копию приказа о приеме на работу; справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. В связи с чем, требования истца об обязании ответчика выдать перечисленные документы подлежат удовлетворению. Указанные документы необходимы истцу для продолжения трудовой деятельности, получения социальных гарантий, реализации пенсионных прав.

Суд полагает, что не подлежит удовлетворению требование истца об обязании ответчика выдать копию заявления о приеме на работу, поскольку, как следует из объяснений истца в судебном заседании, спора о дате приема истца на работу между сторонами не имеется, для какой цели необходим данный документ истец суду не обосновал.

Как следует из объяснений истца в судебном заседании, до обращения с иском в суд, она обращалась за консультацией в прокуратуру Октябрьского района г.Рязани. Представителю прокуратуры удалось связаться по телефону с руководителем ООО «Корпорация К», которая пояснила, что трудовые книжки работников отсутствуют. В связи с чем, истец просит суд, в случае если её трудовая книжка работодателем утрачена, обязать его восстановить её.

Свидетель Свидетель в судебном заседании пояснила, что она также состояла в трудовых отношениях с ООО «Корпорация К», после увольнения работодатель не выдал ей трудовую книжку и другие документы, связанные с трудовой деятельностью. В связи с чем, она (Свидетель) с ФИО1 обращались в трудовую инспекцию, прокуратуру Октябрьского района г.Рязани. Сотруднику прокуратуры удалось связаться по телефону с руководителем ООО «Корпорация К», которая пояснила, что трудовые книжки работников утрачены, другие документы представит, но так и не представила.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетеля, при даче показаний он был предупрежден судом об ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

С соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в случае утраты работодателем трудовой книжки истца, на нём лежит обязанность выдать дубликат трудовой книжки.

Рассматривая требования истца о взыскании с ООО «Корпорация К» ущерба за время вынужденного прогула, в связи с неправомерным удержанием ответчиком трудовой книжки, за период с 01.12.2017г. по 31.03.2018г. в размере 38000 рублей, суд исходит из следующего.

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что размер её должностного оклада составлял 20000 рублей в месяц, что было отражено в трудовом договоре, заключенном с работодателем. Второй экземпляр трудового договора работодателем ей не был выдан. В связи чем, она просит суд взыскать средний заработок за период задержки работодателем выдачи трудовой книжки с 01 декабря 2017 года по 31 марта 2018 года в размере 38000 рублей, исходя из минимального размера оплаты труда в соответствии со ст.1 Закона от 19.06.2000 №82-ФЗ, поскольку доказательства более высокого размера заработной платы в период трудовых отношений с ответчиком отсутствуют.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусматривается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни были дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в Рязанской области с 01.07.2017г. составлял 9500 рублей (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2017г. Заключено в г.Рязани 21.12.2016г. №144-1), с 01.01.2018г. – 10000 рублей (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2018г. Заключено в г.Рязани 19.12.2017г. №195-1).

Из положений п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Ответчиком суду не представлено доказательств, что истец уклонялась от получения трудовой книжки, а также факта направления ей уведомления о необходимости получения трудовой книжки или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения истцу либо отказа от ее получения при увольнении, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 01.12.2017г. по 31.03.2018г.

Судом истребовались у ответчика сведения о заработной плате истца, однако, данные сведения суду не были представлены.

Из сообщения Межрайонной ИФНС России №2 по Рязанской области от 29.05.2018г., следует, что сведения о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за 2017 год в отношении ФИО1 в реестре отсутствуют (л.д.61).

Таким образом, учитывая, что в силу ч. 3 ст. 130 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации, суд приходит к выводу, что заработная плата ФИО1 в спорный период не могла составлять менее 9500 рублей. С 01.01.2018г. размер минимальной заработной платы в Рязанской области составляет 10000 рублей, однако, руководствуясь ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, не выходя за их пределы.

В соответствии с п.8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

С учетом изложенного, взысканию с ООО «Корпорация К» в пользу ФИО1 подлежит средний заработок за период задержки работодателем выдачи трудовой книжки с 01 декабря 2017 года по 31 марта 2018 года в размере 38000 рублей (без учета удержания НДФЛ) из расчета: 9500 руб.х4.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении компенсации морального вреда, суд, учитывая характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, в том числе незаконное лишение истца права на труд, полагает соразмерным определить сумму компенсации в размере 3 000 руб.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, исходя из характера и размера удовлетворенных требований - 1640 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, судья

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Корпорация К» об истребовании трудовой книжки, копий документов, связанных с работой, взыскании ущерба, причиненного в результате задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Обязать ООО «Корпорация К» выдать ФИО1:

- трудовую книжку ФИО1, в случае утраты выдать дубликат трудовой книжки.

- справку о доходах за ноябрь 2017г. в произвольной форме для предоставления в органы соцзащиты;

- справку о доходах за последние 6 месяцев до увольнения (июнь-ноябрь 2017г.) в произвольной форме для предоставления в органы соцзащиты;

- заверенную надлежащим образом копию трудового договора;

- заверенную надлежащим образом копию приказа о приеме на работу;

- справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы;

- справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;

- справку о сумме заработка за текущий календарный год, на который были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ;

- отчёт по форме СЗВ-М в отношении работника ФИО1

Взыскать с ООО «Корпорация К» в пользу ФИО1 средний заработок за период задержки работодателем выдачи трудовой книжки с 01 декабря 2017 года по 31 марта 2018 года в размере 38000 (тридцать восемь тысяч) рублей (без учета удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) руб.

В остальных исковых требованиях ФИО1 к ООО «Корпорация К» - отказать.

Взыскать с ООО «Корпорация К» в доход бюджета муниципального образования - городской округ г. Рязань государственную пошлину в сумме 1640 рублей.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Рязани заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в порядке ст.ст.237-238 ГПК РФ.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<данные изъяты>

<данные изъяты><данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>