Решение № 2-516/2018 2-516/2018 ~ М-460/2018 М-460/2018 от 1 июля 2018 г. по делу № 2-516/2018

Гражданское дело № 2-516/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2018 года п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Набережневой Н.В.,

при секретаре Т,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД» к П о взыскании убытков связанных с обучением, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с настоящим иском к ответчику П

В обоснование требований истец указал, что ответчик работал с дата. Согласно приказу №л/с от дата помощник машиниста П был направлен на курсы подготовки машинистов тепловоза с дата по дата в Дорожно-техническую школу № Забайкальской ж/д *** (<данные изъяты>). дата был заключен ученический договор № на профессиональное обучение. Согласно п.1.1 указанного договора ответчик обязался пройти курс обучения профессии машиниста тепловоза в период с дата по дата.

Согласно приказу от дата ответчик отчислен из числа обучающихся с дата по собственному желанию. На основании личного заявления от дата по случаю отчисления из Борзинского подразделения учебного цента ответчик дает согласие на возмещение фактических затрат в сумме <данные изъяты> руб.

На основании приказа от дата №/к трудовые отношения с П прекращены по соглашению сторон ( п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно пп. дата ученического договора в случае расторжения трудового договора от дата до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и пп.3.1.7 по инициативе работника, последний обязуется возместить затраты ( в том числе выплаченную стипендию) понесенные работодателем на его обучение. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от дата.

Согласно расчету от дата № за период учебы с дата по дата суммы ущерба составила <данные изъяты> руб. ( стипендия).

Просит взыскать с ответчика убытки в размере <данные изъяты> руб. и судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание представитель истца иску ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД» по доверенности Г не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. На исковых требованиях настаивает в полном объеме.

В судебное заседание ответчик П не явился, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен дата по известному адресу регистрации и жительства: ***.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Судом, учитывая вышеизложенное, определено на основании ч.1 ст. 233 ГПК РФ, рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствие ст. 56 ГПКРФ суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам, в обоснование заявленных требований и возражений.

В соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 240 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

В судебном заседании установлено следующее.

Постановлением правительства РФ от дата № (с изм. от дата №) утвержден Перечень филиалов и представительств акционерного общества «Российские железные дороги», в котором значится «Иные филиалы Дирекции тяги».

Согласно п.2 Приказа № от дата ОАО «РЖД» упразднена дирекция тяги Забайкальской железной дороги, установлен срок начала функционирования Забайкальской дирекции тяги с дата.

Согласно трудовому договору № от дата и приказу о приеме на работу №/к от дата П работал в эксплуатационном локомотивном депо <данные изъяты> – структурном подразделении Забайкальской дирекции тяги – структурном подразделении Дирекции тяги – филиале ОАО «РЖД» с дата. в должности помощника машиниста тепловоза.

В соответствии с приказом №/лс от дата помощник машиниста П был направлен на курсы подготовки машинистов тепловоза с дата по дата в Дорожно – техническую школу № Забайкальской железной дороги <данные изъяты> (<данные изъяты>).

дата между П и Эксплуатационным локомотивным депо <данные изъяты> Забайкальской дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» был заключен Ученический договор № на профессиональное обучение.

В соответствии с п.1.1 указанного Ученического договора П обязался пройти курс обучения профессии машинист тепловоза на базе Дорожно – технической школы № Забайкальской железной дороги <данные изъяты> в период с дата по дата.

Согласно п.п. 3.1.9 Ученического договора, при расторжении договора в соответствии с п.п. 2.2.4, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника ( в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора.

Согласно п.п.дата Ученического договора в случае расторжения трудового договора от дата до истечения сроков, указанных в п.1.1 и п.п.3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты ( в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от дата.

Приказом Борзинского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций от дата П отчислен из числа обучающихся с дата по собственному желанию.

Согласно заявлению от дата в связи с расторжением ученического договора от дата № на основании п.3.1.9 П дал согласие на возмещение фактических затрат в сумме <данные изъяты> руб.

Приказом от дата №/к трудовые отношения с П прекращены по оглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Проверив сумму убытков, взяв за основу расчет, представленный истцом, суд находит его правильным. Расчет не противоречит условиям ученического договора, составлен в соответствии с датой заявления о согласии на возмещение фактических затрат и в соответствии с требованиями закона.

Согласно расчету от дата № за период учебы с дата по дата сумма долга составила <данные изъяты> руб. (стипендия), в том числе:

дата. – <данные изъяты>

дата. – <данные изъяты>

дата. – <данные изъяты>

дата. – <данные изъяты>

В связи с наличием удержаний по исполнительным листам работнику с начисленной стипендии производили удержание алиментов на детей: в дата г. – <данные изъяты> руб., дата г. – <данные изъяты> руб., дата г. – <данные изъяты> руб., дата г. – <данные изъяты> руб.

В связи с задолженностью по исполнительному листу ВС № от дата. с дата. работнику производили удержание долга в дата <данные изъяты> руб., дата. – <данные изъяты> руб.

Указанные в расчете суммы подтверждаются рабочими учебными планами для профессионального обучения, табелями учета рабочего времени (времени посещения занятий) за дата. – дата., расчетными листками за дата. – дата., реестрами на перечисление денежных средств за указанный период, исполнительными документами в отношении должника П

Тем самым, материалами дела подтверждается наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца сумма затрат на обучение в размере <данные изъяты> руб.

Истец при подаче искового заявления уплатил государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика подлежит взысканию в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» удовлетворить.

Взыскать с П в пользу ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» убытки, связанные с задолженностью по оплате за обучение в сумме <данные изъяты>. и судебные расходы в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 02.07.2018 года.

Судья Набережнева Н.В.