Решение № 2-536/2026 2-536/2026~М-43/2026 М-43/2026 от 2 марта 2026 г. по делу № 2-536/2026

Дело № 2-536/2026

59RS0027-01-2026-000124-85


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Кунгур Пермский край 03 марта 2026 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Зыковой Е.И.,

при секретаре Суминой С.Н.,

с участием представителя истца помощника Кунгурского городского прокурора – ФИО7,

истца - ФИО1,

представителя ОСФР по Пермскому краю – ФИО8, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кунгуре Пермского края гражданское дело по исковому заявлению Кунгурского городского прокурора, действующего в интересах несовершеннолетнего ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, установлении факта осуществления трудовой деятельности, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об осуществлении трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, взыскании компенсации морального вреда, обязании исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной заработной платы, обязании предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета,

УСТАНОВИЛ:

Кунгурский городской прокурор в защиту прав и законных интересов несовершеннолетнего ФИО1, обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о признании отношений трудовыми, установлении факта осуществления трудовой деятельности, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об осуществлении трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, взыскании компенсации морального вреда, обязании исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной заработной платы, обязании предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета, с учетом уточнения исковых требований.

В обоснование заявленных требований указал, что по обращению ФИО1 проведена проверка нарушения его трудовых прав ИП ФИО3, выразившихся в отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений и невыплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что ФИО2 работал у ИП ФИО3 в должности разнорабочего в период с 21.07.2025 по 18.08.2025 без оформления трудового договора. Заработная плата за указанный период в размере 47 000 руб. не выплачена. При допуске к работе ИП ФИО3, ФИО2 выполнял работы по варке каркасов и заливке бетонных плит. Средства и оборудование для осуществления трудовой деятельности предоставлялись предпринимателем. Достигнута договоренность о графике работы: 6 рабочих дней и 1 день выходной (воскресенье). Рабочий день 11 часов в день с 08-00 до 20-00, перерыв на обед с 12-00 до 13-00. Оплата была установлена 250 руб. в час. Установлены сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц, конкретные даты не установлены. Контроль за выполнением работ, а также учет рабочего времени осуществлял Курбанали ФИО4, который являлся работником ответчика. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами. Трудовая деятельность ФИО2 осуществлялась по адресу: <адрес> (территория завода ООО «Промспецбетон»). Директором ООО «Промспецбетон», иными работниками ответчика, подтверждены указанные обстоятельства. Из информации налогового органа следует, что ИП ФИО3 налоговая отчетность в отношении работников за 2024-2025 годы не сдавалась, уплата налогов не производилась. Считает, что между ФИО2 и ИП ФИО3 имели место трудовые отношения, возникшие на основании фактического допущения, которые в соответствии с требованиями трудового законодательства надлежащим образом оформлены не были.

Прокурор в ходе судебного заседания на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования.

Ответчик ИП ФИО3 участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица ОСФР по Пермскому краю в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, представили пояснения по иску.

Представитель третьего лица МИФНС России № 6 по Пермскому краю в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав пояснения лиц участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы дела, изучив и оценив представленные доказательства, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, следует, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 4 статьи 11 ТК РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

Судом установлено:

На основании обращения ФИО1 Кунгурским городским прокурором проведена проверка о нарушении трудовых прав, выражающихся в отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений и невыплате заработной платы (л.д. 16), что также следует из искового заявления.

В ходе проверки установлено, что ФИО3 15.05.2024 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляет, в том числе деятельность по организации производства изделий из бетона, для использования в строительстве (л.д. 18-22).

С 10.06.2024 ИП ФИО3 имеет статус «Микропредприятие» (л.д. 56).

ФИО2 при даче объяснений в рамках проводимой проверки указал, что 21.07.2025 допущен к осуществлению заранее обусловленной трудовой функции разнорабочего, по поручению ИП ФИО3 Осуществлял деятельность лично, без привлечения иных лиц. За выполнение работы ему установлено вознаграждение в размере 250 руб. в час., которое выплачивалось два раза в месяц в установленные ИП ФИО3 сроки.

Денежные средства выплачивались ФИО1 наличными денежными средствами 24.07.2025 в размере 5 000 руб., 06.08.2025 в размере 5 000 руб., 15.08.2025 в размере 5 000 руб. За получение денег расписывался два раза 06.08.2025 и 15.08.2025. За период с 21.07.2025 по 18.08.2025 ФИО2 отработано 248 часов.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о постоянном, непрерывном характере выполнения ФИО2 своей деятельности. Факт работы ФИО1 фиксировался табелями учета рабочего времени, ведомостью начисления и выдачи заработной платы (л.д. 30-31).

Трудовая деятельность ФИО2 осуществлялась по адресу: <адрес> (территория завода ООО «Промспецбетон»).

Пояснениями ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 подтверждается факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 у ответчика в указанный им период, а также установленные ему условия оплаты труда (л.д. 34-35, 38-47).

Согласно статье 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании изложенного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Также, исходя из анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО2 фактически допущен к работе с возложением обязанности осуществления трудовых функций, при этом приказ о приеме на работу не издавался, в письменной форме трудовой договор с ним не заключался.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, о том, что сложившиеся между ФИО2 и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения ФИО1 к работе с 21.07.2025.

О трудовом характере отношений между ФИО2 и ответчиком, свидетельствуют: постоянная выполняемая работа с подчинением режиму труда, согласно утвержденного ответчиком графика, под контролем представителя работодателя, который обеспечивал условия труда, предоставлял необходимые инструменты.

Факт допуска ФИО1 к работе подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком.

В соответствии с исследованными документами дела и установленными обстоятельствами, суд приходит к мнению, что между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем в период с 21.07.2025 по 18.08.2025 фактически сложились трудовые отношения, при этом допущенное ответчиком нарушение носит длящийся характер.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между ФИО2 и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении ФИО2 конкретной трудовой функции.

Неисполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками (статья 68 ТК РФ), отсутствие приказа о приеме на работу, либо заключенного трудового договора не исключает установленные по делу доказательства, возникновения между сторонами трудовых отношений.

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у ФИО5 работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в нарушение указанных норм трудового законодательства ИП ФИО3 не внесена.

В ходе судебного заседания установлено, что сложившиеся между ФИО2 и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании допущения ФИО1 к работе, суд полагает, необходимым возложить на ИП ФИО3 обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 сведения об осуществлении ФИО2 трудовой деятельности в качестве разнорабочего в период с 21.07.2025 по 18.08.2025.

Поскольку в ходе судебного заседания нашел подтверждение факт трудовых отношений возникших между ИП ФИО3 и ФИО2 суд полагает, необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Из материалов дела следует, что невыплаченная заработная плата составила 47 000 руб. стороной ответчика данный расчет не оспорен, своего контр расчёта не представлено, в связи с чем суд, проверив представленный расчет считает возможным с ним согласиться.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из периода осуществления ФИО2 трудовой деятельности с 21.07.2025 по 18.08.2025, суд считает, что в его пользу подлежит взысканию соответствующая компенсация, за вычетом НДФЛ в размере 5 067,75 руб. (5 825 – 757,25).

Прокурором представлен расчет, который суд находит правильным (л.д. 55).

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за период с 19.08.2025 по 12.01.2026, в общей сумме 8 594,65 руб., а за вычетом НДФЛ в размере 7 477,34 руб. (8 594,65 – 1 117,30) исходя из расчета представленного истцом, который суд находит правильным (л.д. 57).

Согласно статье 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Пунктом 1 статьи 3 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы. Законодательство о налогах и сборах основывается на признании всеобщности и равенства налогообложения.

В соответствии с пунктом 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно части 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (в редакции, действовавшей до 01.01.2023) сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

Статьей 11 Закона № 27-ФЗ предусмотрено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) поименованные данным пунктом сведения.

Указанные сведения предоставляются по форме СЗВ-СТАЖ, утвержденной Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 06.12.2018 № 507п.

Согласно пункту 2.2 статьи 11 Закона № 27-ФЗ страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество;3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Указанные сведения предоставляются по форме СЗВ-М, утвержденной Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 01.02.2016 № 83п.

В соответствии с пунктом 2.3 статьи 11 Закона № 27-ФЗ страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения») представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу, приостановления и возобновления действия трудового договора и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя, отчество; 3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона (пункт 2.4 статьи 11 Закона № 27-ФЗ).

Согласно статье 15 Закона № 27-ФЗ страхователь в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Таким образом, поскольку суд считает, что отношения, возникшие между ФИО2 и ИП ФИО3 являются трудовыми, у ответчика за спорный период возникла обязанность представления сведений в ПФР по формам СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, СЗВ-Т за период с 21.07.2025 по 18.08.2025, заявленные требования о возложении обязанности на ответчика предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета, предусмотренные статьей 11 Закона № 27-ФЗ, в отношении ФИО1 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермскому краю по месту регистрации в качестве страхования, подлежат удовлетворению.

Статьей 419 НК РФ предусмотрено, что плательщиками страховых взносов признаются индивидуальные предприниматели, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (подпункт 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ).

Согласно пункту 1 статьи 6 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в редакции, действующей до 01.01.2023 – на момент возникновения спорных правоотношений) регистрация страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником, осуществляется в территориальном органе страховщика по месту жительства страхователя на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 30 календарных дней со дня оформления трудовых отношений с первым из принимаемых работников. Снятие с учета страхователей осуществляется по месту регистрации в территориальных органах страховщика страхователей – физических лиц в срок не позднее 14 рабочих дней со дня подачи страхователем заявления о снятии с учета (в случае прекращения трудового договора с последним из принятых работников).

Страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 17 Закона № 125-ФЗ).

В соответствии со статьей 20.1 Закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы. База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона.

На основании статьей 21, 22 Закона № 125-ФЗ страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком. Страховые тарифы, дифференцированные по классам профессионального риска, устанавливаются федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств уплаты за истца налогов, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, в том числе социальное страхование от несчастных случаев на производстве, исходя из начисленных ему сумм заработной платы.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о возложении на ИП ФИО3 обязанности в установленном законом порядке исчислить и уплатить налоги и страховые взносы, исходя из начисленной заработной платы за период с 21.07.2025 по 18.08.2025.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В силу положений статей 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца на своевременное получение причитающейся ей заработной платы, что, безусловно, причинило нравственные страдания, суд считает, что основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, имеются.

В соответствии с пунктом 1 статьи 21 Конституции Российской Федерации достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (пункт 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Материалами дела подтверждено и ответчиком не оспаривается нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО1

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника ФИО1 нашел свое подтверждение, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела (периода времени нарушения прав работника), степени вины работодателя, характера причиненных истцу нравственных страданий, возраста истца, принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

На основании изложенного суд находит требования прокурора, действующего в интересах несовершеннолетнего ФИО1 к ИП ФИО3, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 336.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город Кунгур Пермского края государственная пошлина в сумме 7 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Признать отношения между ФИО2 (СНИЛС №) и индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) возникшие в период с 21.07.2025 по 18.08.2025, трудовыми.

Установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 (СНИЛС №) у индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) в период с 21.07.2025 по 18.08.2025 в должности разнорабочего.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) внести запись в трудовую книжку ФИО1 (СНИЛС №86) об осуществлении трудовой деятельности в период с 21.07.2025 по 18.08.2025 в должности разнорабочего.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 47 000 руб. 00 коп. за период с 21.07.2025 по 18.08.2025; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 067 руб. 75 коп.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7 477 руб. 34 коп., за вычетом суммы налога на доходы физических лиц; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) уплатить налог на доходы физических лиц в размере 8060 руб. 00 коп. с заработной платы ФИО1 (СНИЛС №) за период с 21.07.2025 по 18.08.2025, размер которой составил 70 060 руб. 00 коп. с учетом суммы налога на доходы физических лиц за период работы; налог на доходы физических лиц в размере 757 руб. 25 коп., исчисленный с суммы компенсации за неиспользованный отпуск за период работы ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) с 21.07.2025 по 18.08.2025; налог на доходы физических лиц в размере 1 117 руб. 30 коп., исчисленный с суммы компенсации за нарушение выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) с 21.07.2025 по 18.08.2025.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке страховые взносы на обязательное пенсионной, медицинское и социальное страхование с заработной платы ФИО1 (СНИЛС №), размер которой составил 70 060 руб. 00 коп., с учетом суммы налога на доходы физических лиц за период работы с 21.07.2025 по 18.08.2025.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета, предусмотренные ст. 11 Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», в отношении ФИО1 (СНИЛС №) в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермском краю по месту регистрации в качестве страхования

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено - 06.03.2026.

Председательствующий: Е.И. Зыкова