Решение № 2-3217/2019 2-3217/2019~М-2304/2019 М-2304/2019 от 3 июня 2019 г. по делу № 2-3217/2019

Уникальный идентификатор дела: 34RS0002-01-2019-002961-08

Дело № 2-3217/2019 года


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

город Волгоград 04 июня 2019 года

Дзержинский районный суд г.Волгограда в составе

председательствующего судьи Музраева З.К.

при секретаре судебного заседания Гасановой А.С.

с участием прокурора Егорова К.М.

истца ФИО1 ФИО8 и её представителя ФИО3, действующего на основании доверенности №, выданной 03 июня 2019 года нотариусом города Волгограда ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Дзержинского района города Волгограда в интересах ФИО1 ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гидробур» о взыскании задолженности по заработной плате, и денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Дзержинского района города Волгограда в интересах ФИО2 обратился к Обществу с ограниченной ответственностью «Гидробур» о взыскании задолженности по заработной плате, и денежной компенсации. В обоснование своих требований указал, что ФИО2 работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Гидробур» в должности главного инженера проекта с ДД.ММ.ГГГГ на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Обществом. Согласно условиям заключенного трудового договора (подпунктом «б» пункта 4.4) работодатель обязался выплачивать в полном объёме причитающуюся работнику заработную плату. Согласно пункта раздела V Трудового договора № - должностной оклад работника составляет 13000 рублей в месяц. Приказом директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволилась с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. На момент увольнения окончательный расчёт с ФИО2 не был произведён. Из представленной Обществом зарплатой ведомости за период январь-март 2019 года следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет 61260 рублей 68 копеек, в том числе: январь 2019 года - 11310 рублей; февраль 2019 года - 11310 рублей; март 2019 года - 38640 рублей 68 копеек. Вместе с тем, до настоящего времени заработная плата и денежные средства, причитающиеся работнику ФИО2 при увольнении в сумме 61260 рублей 68 копеек не были выплачены. Тем самым, нарушаются основные принципы правового регулирования трудовых отношений, а именно, право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а также на получение причитающихся сумм при увольнении. В соответствии со статьей 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Просит суд взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Гидробур» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за январь 2019 года по март 2019 года в размере 61260 рублей 68 копеек, и обязать Общество с ограниченной ответственностью «Гидробур» выплатить проценты ФИО2 за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм в общей сумме 1475 рублей 94 копейки.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО5 поддержал исковые требования.

В судебном заседании истец ФИО2 и её представитель ФИО6, действующий на основании выданной доверенности, исковые требования поддержал, просили их удовлетворить в полном объёме.

В судебное заседание ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Гидробур» не явилось, о времени и дне рассмотрения дела извещено заказной почтовой корреспонденцией по адресу: город <адрес>, правом на получение почтовой заказной корреспонденции не воспользовалось, почтовое отправление возвращено в суд невостребованными за истечением срока хранения, не ходатайствовало об отложении судебного заседания, уважительных причин неявки и письменных возражений на исковое заявление суду не представило, в порядке статьи 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие

Выслушав прокурора, истца и её представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 391 ТК РФ - в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.

В силу статьи 2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

По делу судом установлено.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Гидробур» в должности главного инженера проекта на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Обществом с ограниченной ответственностью «Гидробур».

В соответствии с подпунктом «б» пункта 4.4 Трудового договора - работодатель обязуется выплачивать в полном объёме причитающуюся Работнику заработную плату.

Согласно пункта 1 раздела V Трудового договора - должностной оклад работника составляет 13000 рублей в месяц.

Приказом директора Общества с ограниченной ответственностью «Гидробур» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

На момент увольнения окончательный расчёт с ФИО2 не был произведён.

Из представленной Обществом с ограниченной ответственностью «Гидробур» ведомости пол заработной плате за период январь-март 2019 года задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет 61260 рублей 68 копеек, в том числе:

- январь 2019 года - 11310 рублей;

- февраль 2019 года - 11310 рублей;

- март 2019 года - 38640 рублей 68 копеек.

До настоящего времени заработная плата и денежные средства, причитающиеся работнику при увольнении в сумме 61260 рублей 68 копеек ФИО2 не были выплачены.

Согласно статье 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, суду не представил.

С учётом представленных доказательств, суд руководствуется расчётом истца и считает требования о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению в размере 61260 рублей.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, с ответчика в пользу ФИО2 надлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1475 рублей 94 копеек:

- за январь 2019 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (80 дней) в размере 467 рублей 48 копеек (11310 рублей х 7,75% х 1/150 х 80 дней = 467 рублей 48 копеек);

- за февраль 2019 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с вычетом праздничных дней 08 и ДД.ММ.ГГГГ) (53 дня) в размере 309 рублей 71 копейки (11310 рублей х 7,75% х 1/150 х 53 дня = 309 рублей 71 копейка);

- за март 2019 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) в размере 698 рублей 75 копеек (11310 рублей х 7,75% х 1/150 х 35 дней = 698 рублей 75 копеек), а всего 1475 рублей 94 копейки (467 рублей 48 копеек + 309 рублей 71 копейка + 698 рублей 75 копеек = 1475 рублей 94 копейки).

Излагая вышеуказанный вывод, суд исходил из представленного расчёта, не оспоренного ответчиком.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате в размере 61260 рублей 68 копеек, и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1475 рублей 94 копеек подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, на основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора Дзержинского района г. Волгограда в интересах ФИО1 ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гидробур» о взыскании задолженности по заработной плате, и денежной компенсации, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гидробур» в пользу ФИО1 ФИО11 задолженность по заработной плате за январь-март 2019 в размере 61260 рублей 68 копеек, и денежную компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы в размере 1475 рублей 94 копеек.

Решение обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда путём подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Волгограда в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Справка: текст решения суда изготовлен с учётом выходных дней 10 июня 2019 года.

Судья: подпись З.К.Музраев