Решение № 2-3810/2018 2-3810/2018~М-3772/2018 М-3772/2018 от 26 ноября 2018 г. по делу № 2-3810/2018

дело № 2-3810/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«27» ноября 2018 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Вербицкой Е.В.,

при секретаре Доброквашиной В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ТК «Грааль» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ТК «Грааль» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он согласно трудовому договору № № от <дата> устроился на работу в ООО ТК «Грааль» <данные изъяты>

<дата> он написал заявление на трудовой отпуск согласно штатному расписанию и попросил выплаты отпускных, на что получил ответ, что отпускные на предприятии платить не принято.

После завершения отпуска к работе истец был не допущен. От сотрудников он узнал, что директор уничтожил его заявление на отпуск и приказал его уволить по собственному желанию в первый день отпуска, <дата> На сегодняшний момент директор ООО ТК «Грааль» ФИО4 удерживает трудовую книжку истца, пока он не напишет заявление об увольнении задним числом.

Истец неоднократно приходил за трудовой книжкой, в том числе и с помощником прокурора города ФИО9 в рамках проводимой проверки по данному делу.

В результате, истец является отцом троих малолетних детей уже семь месяцев не может устроиться на работу. Жена, находящаяся в декретном отпуске не может получить детские пособия без копии его трудовой книжки.

Просит суд дать правовую оценку действиям ФИО4 и взыскать с ООО ТК "Грааль" согласно ст. 234 ТК РФ отпускные и заработную плату за все время удержания трудовой книжки, т.е. 8*11500 руб. = 92000 руб. Из расчета 11500 руб. зарплата за каждый месяц. Потребовать у ответчика в зале суда отдать истцу трудовую книжку. Просит взыскать с ООО ТК "Грааль" 200 000 рублей, ведь истец так и не может из-за действий ответчика трудоустроиться. За нанесенный моральный ущерб истцу и его семье, на полгода, оставшейся без средств к существованию, просит взыскать 70 000 руб., из расчета 10 000 руб. в месяц на многодетную семью.

ФИО2 в судебном заседании просит взыскать с ООО ТК «Грааль» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в порядке ст. 234 ТК РФ, а именно неполученный заработок в размере 92 000,00 руб., моральный вред за моральные и нравственные страдания его семьи, полученные вследствие лишения средств к существованию в размере 70 000,00 руб., моральный вред за задержку выдачи трудовой книжки в размере 200 000,00 руб., пояснил, что он отработал полностью январь, никакие акты ему не вручались, он их ранее не видел и не подписывал. Членами комиссии в актах указаны сотрудники, которые в офисе не находятся. Он несколько раз обращался к начальнику отдела кадров, чтобы забрать трудовую книжку, однако ему предложили написать заявление об увольнении с 1 февраля по собственному желанию. Трудовая книжка им получена <дата> в судебном заседании. <дата> устроился на работу по трудовому договору с обязательством предоставить трудовую книжку новому работодателю.

Представитель ООО ТК «Грааль» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, пояснила, что законодательством не предусмотрена обязанность работодателя направлять по почте уведомление о получении трудовой книжки. Истец отказался получить нарочно уведомление о необходимости получения трудовой книжки, а также писать заявление о направлении трудовой книжки почтой. Истец не лишен возможности трудоустроится без трудовой книжки, поскольку ответчику известно, что истец на данный момент работает. Представила письменные возражения на исковое заявление, указав, что истец действительно работал в ООО ТК «Грааль» в должности <данные изъяты> с <дата> Им еженедельно допускались прогулы в течении целого рабочего дня по пятницам с устным предупреждением от директора. Трудовой договор не предусматривает работы на дому либо свободного / посменного графика посещений, а четко фиксирует режим рабочего времени с 8 до 17 с понедельника по пятницу с перерывом на обед с 12 до 13 часов. С <дата> комиссией составлены акты, с которыми работник ознакомиться отказался. В связи с неоднократными прогулами с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, зафиксированных актами в установленном порядке работник был уволен в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Был составлен приказ о прекращении трудового договора № от <дата>, а также внесена запись в трудовую книжку.Работнику было озвучено решение о прекращении трудового договора с ним и предложено подписать приказ об увольнении. Однако работник отказался ставить подпись, не объяснив причин. Приказом № от <дата> была создана комиссия из директора ФИО4, главного механика ФИО8 и водителя-экспедитора ФИО7 для вручения приказа № от <дата> о прекращении трудового договора для ознакомления под роспись. Комиссия вручила указанный приказ об увольнении ФИО2 Истец был не согласен с основанием его увольнения, и отказался ставить подпись в приказе. Комиссией был составлен акт <дата> №. С актом работник ознакомиться также отказался. Также <дата> ФИО2 было предложено получить трудовую книжку и ознакомиться с записями в ней. Истец отказался. Директором составлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки, а в случае отказа от ее получения указать письменно адрес для ее направления. Приказом № от <дата> была создана комиссия из директора ФИО4, главного механика ФИО8 и водителя-экспедитора ФИО7 для вручения ФИО2 уведомления о необходимости получения трудовой книжки. Комиссия предложила получить указанное уведомление ФИО2 Истец был не согласен с основанием его увольнения, получить уведомление отказался, также отказался написать заявление о направлении трудовой книжки почтой. Комиссией был составлен акт <дата> №, с которым работник ознакомиться также отказался. <дата> ФИО2 явился в ООО ТК «Грааль» для выяснения обстоятельств его увольнения. Приказом № от <дата> создана комиссия из директора ФИО4, главного механика ФИО8 и водителя-экспедитора ФИО7 для проверки наличия объяснений по поводу неявки в период с <дата> по <дата> Комиссия вновь затребовала объяснения у работника. Ввиду отсутствия объяснений комиссией был составлен акт <дата> №. С актом работник ознакомиться также отказался. Уволенному работнику снова было предложено получить трудовую книжку либо указать адрес для ее направления почтой. ФИО2 отказался. Приказом № от <дата> была создана комиссия из директора ФИО4, главного механика ФИО8 и водителя-экспедитора ФИО7 для вручения ФИО2 уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо написания заявления о направлении ее почтой с указанием адреса. Комиссия предложила получить указанное уведомление ФИО2 Истец был не согласен с основанием его увольнения, получить уведомление отказался, заявление о направлении трудовой книжки почтой писать также отказался. Комиссией был составлен акт <дата> №. С актом работник ознакомиться также отказался. Исходя из указанного, обязанности ООО ТК «Грааль» перед ФИО2 по оплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска выполнены в полном объеме, в соответствии с запиской-расчетом компенсация неиспользованного отпуска вместе заработком составила 4 056 руб. 31 коп. Однако на карту ФИО2 <дата> было получено 4 600 руб. Просит суд отказать ФИО2 в получении оплаты ежегодного отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Исследовав представленные доказательства, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 к ООО ТК «Грааль» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что <дата> ООО ТК «Грааль» и ФИО2 заключен трудовой договор № о приеме на работу на должность начальника отдела логистики с <дата>

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по 11 500 руб. в месяц разряду оплаты труда единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.

<дата> ФИО2 уволен из ООО ТК «Грааль» с должности начальника отдела транспортной логистики в соответствии с п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В качестве документов, послуживших основанием для увольнения указаны: акт об отсутствии работника № № от <дата>., акт об отсутствии работника № № от <дата> акт об отсутствии работника № № от <дата>., акта об отказе предоставлении письменных объяснений № № от <дата> что подтверждается приказом № № от <дата>

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с абз. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. ст. 65, 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (ст. ст. 66, 80, 84.1 ТК РФ).

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16.04.2003 г. на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Трудовая книжка №, оформленная <дата>, была передана ФИО2 в судебном заседании <дата> о чем была написана расписка (л.д. 117).

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п.36 Правил).

Таким образом, юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

<дата> комиссией ООО ТК «Грааль» в составе директора ФИО4, главного механика ФИО8, водителя-экспедитора ФИО7 составлен акт № о том, что <дата>. ФИО2 было предложено получить уведомление о расторжении трудового договора и получении трудовой книжки или представления адреса для ее представления, получить уведомление сотрудник отказался. <дата> ФИО2 предложено получить трудовую книжку серии №, сотрудник отказался от получения трудовой книжки, отказ мотивировал несогласием с основанием увольнения. Адрес для ее направления по почте не представил. В акте указано, что ФИО2 отказался от подписания акта.

<дата> комиссией ООО ТК «Грааль» в составе директора ФИО4, главного механика ФИО8, водителя-экспедитора ФИО7 составлен акт № об отказе ФИО2 в даче письменного согласия на отправление трудовой книжки почтой с указанием адреса. В акте указано, что ФИО2 отказался от подписания акта.

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошен ФИО8, работающий главным механиком в ООО ТК «Грааль» с <дата> который пояснил, что ФИО2 работал в ООО ТК «Грааль» <данные изъяты>. В конце января он подписывал несколько актов в отношении ФИО2 о неявке на работу, о даче объяснений, об отказе в получении трудовой книжки. Истец отказался от получения трудовой книжки, был не согласен с записью в трудовой книжке. Акт об отказе ФИО2 в получении трудовой книжки подписан им в конце января или начале февраля.

Оценивая представленные акты в совокупности с иными доказательствами по делу, суд приходит к следующему. Согласно ч. 2 п. "а" Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года "Об Особенностях порядка исчисления средней заработной платы" - заработная плата, начисленная работнику по окладам выплачивается за отработанное время. Несмотря на прогулы 28 и <дата>г., зафиксированные в актах, согласно справке НДФЛ, заработная плата за декабрь выплачена полностью. Согласно п.4.1 трудового договора истцу установлена 5 -ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. В акте от <дата>. зафиксировано отсутствие работника на рабочем месте с <дата>, из которых 13 и 14 выходные дни.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ). При наличии актов от <дата> суд считает, что обязанность работодателя по направлению ФИО2 уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в соответствии с требованиями закона не исполнена. Суду не предоставлено доказательств о направлении уведомления по почте в связи с тем, что ответчик актами подтверждает отказ работника получить трудовую книжку. Из пояснений истца следует, что адрес места жительства истца не изменился и соответствует адресу, указанному в трудовом договоре.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что обязанность работодателя по выдаче трудовой книжки возникла с <дата> Трудовая книжка получена истцом в судебном заседании <дата>. При расчете срока задержки трудовой книжки, суд полагает возможным произвести расчет с <дата> включительно, поскольку из пояснений истца <дата> он заключил трудовой договор с новым работодателем, а соответственно, с указанной даты истец имеет возможность трудиться и получать заработную плату по новому месту работы. Таким образом, период задержки выдачи работодателем трудовой книжки составил 153 рабочих дня.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9 Положения).

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Исходя из размера среднего дневного заработка истца в размере 543,67 руб. (107646,23 руб. : 198 раб. дн.), рассчитанного исходя из фактически полученной заработной платы за период с марта 2017г. по январь 2018г. (исключены отпускные в соответствии с п.5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922,), размер которой подтверждается справкой о доходах физического лица за <дата> год № от <дата> и расчетом выплат за январь <дата>., средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки составляет 83181,51 руб. (153 раб. дн. x 543,67 руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В судебном заседании установлено нарушение работодателем срока выдачи трудовой книжки, в связи с чем, нарушено право истца трудиться и получать заработную плату. При установленных обстоятельствах, с учетом характера допущенных работодателем нарушений прав работника, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб., полагая указанный размер соответствующий требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении: иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Учитывая, что истцом заявлены требования в размере 92 000,00 руб. и компенсации морального вреда, частичное их удовлетворение судом, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в сумме 2976,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО ТК «Грааль» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТК «Грааль» в пользу ФИО2 средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении за период с <дата> в размере 83181,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Взыскать с ООО ТК «Грааль» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2976,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 ноября 2018 года.

Судья: Е.В. Вербицкая