Приговор № 1-2-30/2025 от 18 ноября 2025 г. по делу № 1-2-30/2025

Дело № 1-2-30/2025


ПРИГОВОР

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года

Судья Скопинского районного суда Рязанской области Грачев И.В.,

с участием государственного обвинителя заместителя прокурора Милославского района Сухих Е.А.,

подсудимого ФИО1,

защитника адвоката Абаджяна А.В.,

представившего удостоверение <Номер>, ордер <Номер> от <Дата>,

представителя потерпевшей ФИО2 – адвоката Королева Д.А., представившего удостоверение <Номер>, ордер <Номер> от <Дата>,

при секретаре Котуховой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Скопине материалы уголовного дела в отношении

ФИО1, <Дата> года рождения, уроженца <Адрес>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <Адрес>, гражданина России, с высшим образованием, женатого, работающего главным инженером МКП «ЖКХ Милославское», не судимого,

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ

УСТАНОВИЛ:

Подсудимый ФИО1, совершил нарушение требований охраны труда, лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности смерть человека, при следующих обстоятельствах:

в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними в соответствии с ТК РФ трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным договором, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны.

Согласно ст. 214 ТК РФ следует, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель среди прочего обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Согласно ст. 217 ТК РФ следует, что работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.

Согласно ст. 218 ТК РФ следует, что при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.

Согласно ст. 220 ТК РФ следует, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Согласно ст. 221 ТК РФ следует, что для зашиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства зашиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

<Дата> Муниципальное Казенное Предприятие «ЖКХ Милославское» Муниципального образования – Милославский муниципальный район Рязанской области (далее по тексту МКП «ЖКХ Милославское») зарегистрировано в качестве юридического лица, в связи с чем указанной организации присвоен ОГРН <***> и ИНН <***>, а также оно поставлено на налоговый учет в Межрайонной ИФНС № 5 по Рязанской области.

Согласно п. 5.2 Устава МКП «ЖКХ Милославское», утвержденного решением Думы муниципального образования – Милославский муниципальный район Рязанской области от <Дата><Номер>, основным видом деятельности, является оказание жилищно-коммунальных услуг населению Милославского муниципального района Рязанской области.

<Дата> ФИО1 принят на должность главного инженера МКП «ЖКХ Милославское».

Согласно должностной инструкции главного инженера МКП «ЖКХ Милославское», утвержденной директором МКП «ЖКХ Милославское» Свидетель №1, ФИО1 обязан в соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на долгосрочную и среднесрочную перспективу руководить разработкой мероприятий по созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства (2.3.); осуществлять контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор (2.7); обеспечивать своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий. Технологических карт) (2.8); организация обучения и повышения квалификации рабочих и инженерно- технических работников и обеспечение постоянного совершенствования подготовки персонала (2.14).

Согласно приказа <Номер> от <Дата> директора МКП «ЖКХ Милославское» <ФИО>1. ответственным по охране труда и технике безопасности на предприятии назначен главный инженер ФИО1

Таким образом, ФИО1, занимая должность главного инженера МКП «ЖКХ Милославское» являлся должностным лицом, поскольку постоянно выполнял организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции на вышеуказанном предприятии, при этом на него возложены обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда и техники безопасности при выполнении работ, охраны труда при организации и осуществлении контроля за производственными процессами.

<Дата> приказом директора МКП «ЖКХ Милославское» <ФИО>2 принят на работу на должность слесаря-сантехника с испытательным сроком 3 месяца.

В тот же день между директором МКП «ЖКХ Милославское» в лице <ФИО>1 и <ФИО>2 был заключен трудовой договор <Номер>, согласно п. 2.2, которого работник обязан лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, исполнять свои трудовые обязанности, правила внутреннего трудового распорядка организации.

Таким образом, между <ФИО>2 и МКП «ЖКХ Милославское» в установленном законом порядке были оформлены трудовые отношения.

В период времени с <Дата> по <Дата>, <ФИО>2 выполнял трудовые обязанности на основании заключенного с ним трудового договора, предусмотренные его должностной инструкцией.

Согласно должностной инструкции слесаря-сантехника, утвержденной директором МКП «ЖКХ Милославское» Свидетель №1 в должностные обязанности слесаря-сантехника (п.п. 2.1-2.12) входит: принимать участие в ликвидации неисправностей в работе систем, их ремонте, монтаже, регулировке и испытаниях, а именно осуществлять: разборку, ремонт и сборку сложных деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков; сортировку труб, фитингов, фасонных частей, арматуры и средств крепления; осмотр инженерного оборудования и коммуникаций зданий перед началом отопительного сезона, а также после аварийных повреждений, пожаров, явлений стихийного характера с целью выявления неисправностей и их устранения, устранять неисправности в системах водоснабжения и канализации, обеспечивать их удовлетворительное функционирование устранять течи или смену гибкой подводки сантехприборов, прочистку с внутренней канализации до колодца на выпуске, устранять засоры внутренней канализации и сантехприборов с проверкой исправности канализационных вытяжек.

Согласно «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда», утвержденного постановлением Правительства РФ от <Дата><Номер>, следует, что обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения в том числе обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам проведения работы (п.4), стажировка по охране труда на рабочем месте проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда (п. 25)

В соответствии с Инструкцией <Номер> по охране труда для слесаря сантехника, утвержденной директором МКП «ЖКХ Милославское» <Дата>, следует, что к самостоятельной работе слесарем-сантехником допускаются лица прошедшие в том числе обучение и стажировку на рабочем месте (п.1.1), слесарь -сантехник обязан проходить обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а так же внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (п.1.2.7).

В соответствии с положением по организации работы в области охраны труда, утвержденной директором МКП «ЖКХ Милославское» <Дата>, следует, что все работники предприятия при поступлении на работу проходят обучение и проверку знаний по охране труда (п. 4)

Согласно «Примерного положения о системе управления охраной труда», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации <Номер>н от <Дата>, создание и обеспечение функционирования системы управления охраны труда осуществляется работодателем с учетом специфики деятельности организации, принятых на себя обязательств по охране труда, содержащихся в международных, межгосударственных и национальных стандартах и руководствах, достижений современной науки и наилучших применимых практик по охране труда (п. 3), система управления охраной труда разрабатывается в целях исключения и (или) минимизации профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рисками (выявления опасностей, оценки уровней и снижения уровней профессиональных рисков), находящихся под управлением работодателя (руководителя организации), с учетом потребностей и ожиданий работников организации, а также других заинтересованных сторон (п.5).

В соответствии с положениями «Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации <Номер>н от <Дата>, следует, что работодатель обеспечивает исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования и безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; осуществление контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением требований охраны труда, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты (п.5), к работам с повышенной опасностью, на производство которых выдается наряд-допуск, относятся: работы на высоте, выполняемые на нестационарных рабочих местах, в том числе работы по очистке крыш зданий от снега; ремонтные работы, выполняемые на канализационных насосных станциях, метантанках и в других сооружениях и помещениях, при которых возможно появление взрывопожароопасных газов (п. 13)

Согласно п. 197 «Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах», утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации <Номер>н от <Дата> следует, что работники бригады (звена) выполняющие осмотр или работы с поверхности земли у открытого колодца, не огражденного защитным или страховочным ограждением, должны использовать соответствующие удерживающие или страховочные системы защиты от падения с высоты.

«Правилами по охране труда при работе на высоте», утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской федерации <Номер>н от <Дата>, к работам на высоте, в том числе отнесены работы, при которых существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более, в том числе при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от не ограждённых перепадов по высоте более 1,8 м., а также, если высота защитного ограждения площадок менее 1,1 м (п. 3), при невозможности исключения работ на высоте работодатель должен обеспечить реализацию мер системы управления охраной труда по снижению установленных уровней профессиональных рисков, связанных с возможным падением работника, в том числе путем использования следующих инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия на работников идентифицированных опасностей: применение защитных ограждений высотой 1,1 м и более, обеспечивающих безопасность работника от падения на площадках и рабочих местах; применение инвентарных конструкций лесов, подмостей, устройств и средств подмащивания, применением подъемников (вышек), строительных фасадных подъемников, подвесных лесов, люлек, машин или механизмов; использование средств коллективной и индивидуальной защиты (п.6), работы с высоким риском падения работника с высоты, а также работы на высоте без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более; работы, выполняемые на площадках на расстоянии менее 2 м от не ограждённых (при отсутствии защитных ограждений) перепадов по высоте более 5 м либо при высоте ограждений, составляющей менее 1,1 м., выполняются по заданию работодателя на производство работ с выдачей оформленного на специальном бланке наряда-допуска на производство работ (п.7); работники, выполняющие работы на высоте, должные знать и уметь применять безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте, а также обладать соответствующими практическими навыками. Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте (в том числе практическим навыкам применения соответствующих средств индивидуальной защиты, их осмотра до и после использования) в заочной форме, а также исключительно с использованием электронного обучения и дистанционных технологий, проведение практических занятий по освоению безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте, а также прохождения стажировки в режиме самоподготовки работником не допускается (п.17), работодатель до начала выполнения работ на высоте должен организовать в соответствии с утвержденным им положением системы управления охраны труда проведение технико-технологических и организационных мероприятий (п.35), в плане производства работ на высоте или в технологических картах работ определяются и указываются: первоочередное устройство постоянных ограждающих конструкций; временные ограждающие устройства; используемые средства подмащивания, в том числе лестницы, стремянки, настилы, туры, леса; используемые грузоподъемные механизмы, люльки подъемников (вышек); системы обеспечения безопасности работ на высоте и входящая в них номенклатура устройств, приспособлений и средств индивидуальной и коллективной защиты работников от падения с высоты и потребность в них; номенклатура средств по защите работников от выявленных при оценке условий труда опасных и вредных условий труда - шума, вибрации, воздействия других опасных факторов, а также вредных веществ в воздухе рабочей зоны; места и способы крепления систем обеспечения безопасности работ на высоте;) пути и средства подъема или спуска работников к рабочим местам или местам производства работ; средства освещения рабочих мест, проходов и проездов, а также средства сигнализации и связи; требования по организации рабочих мест с применением технических средств безопасности и первичных средств пожаротушения; требования по санитарно-бытовому обслуживанию работников (п.36), работодатель до начала выполнения работ на высоте должен утвердить перечень работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска с обязательным включением в него работ, указанных в пункте 7 Правил (п.48); наряд-допуск определяет место производства работ на высоте, их содержание, условия проведения работ, время начала и окончания работ, состав бригады, выполняющей работы, ответственных лиц при выполнении этих работ. Если работы на высоте проводятся одновременно с другими видами работ, требующими оформления наряда-допуска, то может оформляться один наряд-допуск с обязательным включением в него сведений о производстве работ на высоте и назначением лиц, ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте, и обеспечением условий и порядка выполнения работ по наряду-допуску в соответствии с требованиями нормативного правового акта его утвердившего (п.50).

<Дата>, не позднее 08 часов 15 минут, более точное время в ходе следствия не установлено, на основании поступившего накануне сообщения о засоре канализационной магистрали, пролегающей между канализационными колодцами, расположенными между домами <Номер> и <Номер> по <Адрес>, работники МКП «ЖКХ Милославское» <ФИО>2, Свидетель №4 и Свидетель №3 получили производственное задание на выполнение работ по устранению вышеуказанного засора, но при этом в нарушение требований пунктов вышеуказанных нормативно-правовых и локальных нормативных актов, <ФИО>2 был допущен ФИО1 к выполнению вышеуказанных работ, обусловленных необходимостью полученного <ФИО>2 производственного задания и относящихся к производимым на высоте, без прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, стажировки, обучения безопасным методам и приемам их выполнения, требующих специального оформления путем выдачи работнику наряда-допуска до начала их выполнения, в отсутствие заранее разработанных плана производства таких работ и их технологической карты, в отсутствие контроля за их безопасным проведением, выдачи <ФИО>2 и использования им необходимых для их выполнения средств индивидуальной защиты.

Таким образом, ФИО1, являясь лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда в МКП «ЖКХ Милославское», допустил <ФИО>2 к самостоятельной работе слесаря-сантехника без прохождения последним обязательного периодического медицинского осмотра, стажировки, не приняв должных мер по обучению <ФИО>2 по охране труда, не оформив наряд-допуск для выполнения <ФИО>2 работ на высоте, не осуществив требуемые организационные технические мероприятия до начала выполнения таких работ, а именно не обеспечив разработку плана их производства и технологическую карту, не обучив <ФИО>2 безопасным методам и приемам выполнения работ в канализационных колодцах, не выполнив мероприятия по выявлению таких профессиональных рисков данных работы, как падение работника с высоты на дно шахты колодца, их проведение в условиях низкого содержания кислорода, опасного развитием у работника без использования индивидуальных средств защиты органов дыхания кислородной недостаточности, их оценке для снижением их уровня, а тем самым не обеспечив контроль за функционированием системы охраны труда и условий последней в месте проведения этих работ <ФИО>2, при этом ФИО1 не предвидел возможности наступления общественно-опасных последствий своих действий, создающих реальную угрозу наступления смерти ФИО3, хотя при исполнении вышеуказанных правил охраны труда, необходимой внимательности и предусмотрительности, требующихся от ФИО1 в силу занимаемой им должности, должен был и мог предвидеть эти последствия.

В результате допущенной ФИО1 преступной небрежности, <Дата> в период времени с 10 часов 00 минут по 12 часов 32 минут, но не позднее 12 часов 32 минут, более точное время в ходе следствия не установлено, после прибытия Свидетель №4, Свидетель №3 и <ФИО>2, на служебном автомобиле МКП «ЖКХ Милославское» марки «<Данные изъяты>» государственный регистрационный знак <Номер>, к месту проведения работ, между домами <Номер> и <Номер> по <Адрес>, <ФИО>2 с целью устранения, образовавшегося, в пролегающей в канализационном колодце, расположенном вблизи <Адрес>, магистрали канализационной системы, засора, спустился на дно его шахты, где у него, в условиях недостаточного содержания в окружающей среде кислорода, развилась респираторная недостаточность, приведшая к асфиксии, от которой <ФИО>2 спустя непродолжительно время, находясь на месте происшествия, скончался.

Смерть <ФИО>2 наступила на месте происшествия в результате асфиксии, вследствие низкого содержания кислорода в окружающей среде, осложнившейся развитием респираторной недостаточности.

Нарушение ФИО1 требований охраны труда, по неосторожности, повлекло наступление общественно-опасных последствий в виде наступления смерти <ФИО>2, и таким образом состоит с ними в прямой причинно-следственной связи.

Свою вину подсудимый ФИО1 в совершении нарушения требований охраны труда, лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности смерть человека, признал полностью и показал, что обвинение ему понятно и он с ним согласен, заявленное им ходатайство о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства поддерживает.

В судебном заседании было установлено, что условия постановления приговора без проведения судебного разбирательства, предусмотренные ч. 2 ст. 314 УПК РФ соблюдены: ходатайство о применении особого порядка судебного решения заявлено подсудимым ФИО1 добровольно, после предварительной консультации по данному вопросу с защитником, существо особого порядка судебного разбирательства и его процессуальные последствия ему понятны, потерпевшая и государственный обвинитель согласны на применение особого порядка судебного разбирательства по настоящему делу.

Суд считает возможным применить особый порядок принятия судебного решения.

Вина подсудимого ФИО1 подтверждается материалами дела, полученными в ходе предварительного расследования, а его действия следует квалифицировать по ч. 2 ст. 143 УК РФ, как нарушение требований охраны труда, лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности смерть человека.

При обсуждении вопроса в соответствии с общими началами назначения наказания, предусмотренного ст. 60 УК РФ, лицу, признанному виновным в совершении преступления, назначается справедливое наказание.

При назначении наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности преступления, личность подсудимого ФИО1, в том числе обстоятельства, смягчающие наказание, и отсутствие отягчающих, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденного и на условия жизни его семьи.

Суд учитывает все обстоятельства содеянного, последующее поведение подсудимого ФИО1, признание вины, раскаяние в содеянном, ранее не судим, впервые совершил преступление средней тяжести, состояние здоровья, частичное возмещение материального вреда потерпевшей, оказание помощи участникам СВО, наличие почетных грамот Главы администрации Милославского муниципального района и благодарностей Губернатора Рязанской области и Министерства ТЭК и ЖКХ Рязанской области за добросовестное отношение к труду, и признает данные обстоятельства, на основании ч. 2 ст. 61 УК РФ, явку с повинной и активное способствование расследованию преступления, на основании п. «и» ч. 1 ст.61 УК РФ, смягчающими наказание.

По месту жительства и работы подсудимый ФИО1 характеризуется положительно, на учете у врача-психиатра и у врача-нарколога не состоит.

Обстоятельств, отягчающих наказание, предусмотренных ст. 63 УК РФ, судом не установлено.

При обсуждении вопроса о назначении наказания подсудимому ФИО1, суд считает, что явка с повинной и активное способствование расследованию преступления являются основанием для применения ч. 1 ст.62 УК РФ.

Суд считает необходимым назначить подсудимому ФИО1 наказание в виде лишения свободы условно, поскольку считает, что более строгий вид наказания не сможет обеспечить достижение целей наказания.

Указанные выше обстоятельства, принимаемые судом, позволяют прийти к выводу о возможности исправления осужденного без реального отбывания наказания.

С учетом характера дела, тяжести совершенного преступления, суд находит возможным не назначать ФИО1, предусмотренное санкцией ч. 2 ст. 143 УК РФ, дополнительное наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, ограничившись основным наказанием.

Оснований для применения к ФИО1 положений ст. 64 УК РФ суд не усматривает, поскольку по делу отсутствуют исключительные обстоятельства, существенно уменьшающие степень общественной опасности совершенного им преступления.

С учетом фактических обстоятельств преступления, совершенного подсудимым, и степени общественной опасности, суд не находит оснований и для предусмотренного ч. 6 ст. 15 УК РФ изменения категории преступления на менее тяжкую, так как подсудимый ФИО1 совершил преступление средней тяжести, направленное против конституционных прав и свобод человека и гражданина.

Принимая во внимание характер и тяжесть совершенного преступления, суд считает необходимым возложить на ФИО1 обязанности: не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего исправление осужденного, проходить регистрацию в государственном органе, осуществляющем контроль за поведением условно осужденного не реже одного раза в месяц.

При назначении наказания подсудимому, суд руководствуется ст. 316 УПК РФ, согласно требованиям которой, наказание не может превышать две трети максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного за совершенное преступление.

Избранную в отношении ФИО1 меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении, отменить по вступлении приговора в законную силу.

Вещественные доказательства по делу: инструкция <Номер> по охране труда при работе в колодцах, инструкция <Номер> по охране труда при работе в колодцах на объектах водоснабжения и канализации, инструкция <Номер> по охране труда для слесаря сантехника, трудовой договор <Номер> от <Дата>, должностная инструкция слесаря сантехника, утвержденная <Дата>, должностная инструкция главного инженера МКП «ЖКХ Милославское», трудовой договор <Номер> от <Дата>, трудовой договор <Номер> от <Дата>, трудовой договор <Номер> от <Дата>, должностная инструкция директора МКП «ЖКХ Милославское», утвержденная <Дата>, список персонала МКП «ЖКХ Милославское» на <Дата>, карта <Номер> специальной оценки условий труда, правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные <Дата>, инструкция <Номер> по охране труда для водителя, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте от <Дата>, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте от <Дата>, передать по принадлежности по вступлении приговора в законную силу.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 303, 307-309, 316 УПК РФ, суд

ПРИГОВОРИЛ:

Признать ФИО1 виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ и назначить ему наказание в виде лишения свободы сроком на 1 год.

На основании ст. 73 УК РФ назначенное ФИО1 наказание считать условным с испытательным сроком 6 месяцев.

Возложить на ФИО1 обязанности: не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего исправление осужденного, проходить регистрацию в государственном органе, осуществляющем контроль за поведением условно осужденного не реже одного раза в месяц.

Избранную в отношении ФИО1 меру пресечения в виде подписки о невыезде, отменить по вступлении приговора в законную силу.

Вещественные доказательства по делу: инструкция <Номер> по охране труда при работе в колодцах, инструкция <Номер> по охране труда при работе в колодцах на объектах водоснабжения и канализации, инструкция <Номер> по охране труда для слесаря сантехника, трудовой договор <Номер> от <Дата>, должностная инструкция слесаря сантехника, утвержденная <Дата>, должностная инструкция главного инженера МКП «ЖКХ Милославское», трудовой договор <Номер> от <Дата>, трудовой договор <Номер> от <Дата>, трудовой договор <Номер> от <Дата>, должностная инструкция директора МКП «ЖКХ Милославское», утвержденная <Дата>, список персонала МКП «ЖКХ Милославское» на <Дата>, карта <Номер> специальной оценки условий труда, правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные <Дата>, инструкция <Номер> по охране труда для водителя, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте от <Дата>, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте от <Дата>, передать по принадлежности по вступлении приговора в законную силу.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Скопинский районный суд Рязанской области постоянное судебное присутствие в р.п. Милославское в течение 15 суток со дня его провозглашения с соблюдением требований ст. 317 УПК РФ. Приговор не может быть обжалован в апелляционном порядке по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 389.15 УПК РФ, несоответствие выводов суда, изложенных в приговоре, фактическим обстоятельствам уголовного дела, установленным судом первой инстанции. В случае подачи апелляционной жалобы осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Председательствующий