Решение № 2-1332/2017 2-1332/2017~М-1143/2017 М-1143/2017 от 15 июня 2017 г. по делу № 2-1332/2017

Дело № 2-1332/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской федерации

г. Хабаровск 16 июня 2017 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре – Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО10 обратился в суд с иском к ФИО2об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ФИО2, выполнял работы по отоплению коттеджа, расположенного по адресу: <адрес>, без заключения трудового договора. Заработная плата за указанную работу была определена по договоренности с ответчиком в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Однако, заработная плата за январь 2017 года ему была выплачена в сумме 10 000 рублей, за февраль 2017 года заработную плату он не получил. Факт допуска его к работе ответчиком могут подтвердить свидетели. Размер его заработной платы, кроме свидетельских показаний, подтверждается сведениями из Сбербанка России: в указанный период времени на счет его невестки, ФИО5, ответчик перевела его заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года. Учитывая, что заработную плату ему не выплатили, он претерпел нравственные и физические страдания, не имея возможности обеспечить себе достойную жизнь, в связи с чем моральный вред оценивает в 5 000 рублей. В обоснование требований истец ссылается на нормы статей 16,21, 236, 237 ТК РФ, 151 ГК РФ. Просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец ФИО10, его представитель по устному заявлению ФИО6 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просят требования удовлетворить.

В судебное заседание не явилась ответчик ФИО2, о времени и месте судебного заседания уведомлена в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ), в том числе посредством размещения информации о движении дела на официальном интернет –сайте Железнодорожного районного суда <адрес>, находящимся в свободном доступе, с учетом того, что о нахождении дела в производстве данного суда ответчику известно. Об отложении разбирательства по делу ходатайств не представлено. При таких обстоятельствах дела, исходя из изложенного, положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данного лица.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 суду пояснил, что фактически проживает по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ года, вместе с женой. Когда сошелся с женой в ДД.ММ.ГГГГ году, познакомился с истцом. С ФИО2 познакомился, когда она построила примерно 3-4 года назад дом по <адрес>, они с женой ходили к ней в гости. ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года переехала из <адрес> жить в <адрес>, звонила им оттуда. В доме не жила, а сдавала в нем комнаты жильцам,а сама жила в квартире. Истец был истопником у ФИО2, она его тоже просила топить коттедж, но от отказался, тогда она попросила истца, истец согласился и топил; обещала за данную работу 20-25000 рублей. Истец топил каждый день, с ДД.ММ.ГГГГ года, в 5-6 утра, вечером опять топил. У истца сын живет по- соседству, в <адрес>, что дом каждый день топился, видел машину истца у дома сына, но не может утверждать, что истец целый день находился в коттедже ФИО2. ФИО2 ему звонила и сказала, что приедет ее Саша и рассчитается с истцом за отопление.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 суду пояснил, что фактически проживает в <адрес> в <адрес>, ФИО2 не видел, через ее дочь приобрел указанный дом, сделка была ДД.ММ.ГГГГ. В доме собственники не проживали, прилетели с Москвы, сказали, что отоплением дома занимается истец, последний до ДД.ММ.ГГГГ отапливал еще дом, показывал ему как управляться с котлом отопления, объяснял все. Не знает, на каких условиях истец отапливал дом ФИО2

Выслушав истца, его представителя, свидетелей, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании положений ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Требования заявлены об установлении факта трудовых отношений между ФИО10 и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что по договору обеспечительной аренды с правом выкупа/продажи № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО9 (Нанимателем) и ФИО2 (Наймодатель), последняя предоставила Нанимателю в аренду, принадлежащие ему на праве собственности дом и земельный участок, расположенные по адресу: <адрес>, сроком на № лет; с правом выкупить дом по цене <данные изъяты> рублей.

Согласно выписки из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним от ДД.ММ.ГГГГ, сведения о правообладателе <адрес> в <адрес> в указанном реестре отсутствуют.

Между тем, как пояснил свидетель ФИО8 через дочь ФИО2 приобрел вышеуказанный дом в собственность ДД.ММ.ГГГГ.

Из показаний вышеуказанных свидетелей следует, что истец отапливал <адрес> в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ года до ДД.ММ.ГГГГ, ранее дом принадлежал ФИО2

ФИО2 в качестве индивидуального предпринимателя за зарегистрирована, ДД.ММ.ГГГГ перевела на счет ФИО5 денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56 - 58, 67 ТК Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таких доказательств истцом в материалы дела не представлено, чем нарушены положения ст. 56 ГПК РФ.

В материалах дела отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт осуществления истцом у ответчика именно трудовой функции, о которой указывается в исковом заявлении, с ведома и по поручению ответчика как работодателя, подчинение правилам внутреннего распорядка, получение заработной платы.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносилась, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда не производилось, какие-либо социальные гарантии истцу не предоставлялись, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, сведения о перечислении денежных средств безналичным путем отсутствуют. Доказательств обратного стороной истца не представлено и в материалах дела не имеется.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, в соответствии со ст. ст. 59, 60, 67, 71 ГПК РФ, суд, учитывая, что на истце лежит бремя доказывания факта допуска его до работы по определенной должности, с установлением заработной платы согласно действующим у работодателя системам оплаты труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка лицом, обладающим правом приема и увольнения работников, истцом таких доказательств в материалы дела не представлено, в связи с чем приходит к выводу о том, что основания для удовлетворения иска отсутствуют.

Разрешая спор, суд, исходя из оценки представленных по делу доказательств, приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска ФИО1, т.к. доказательств возникновения трудовых отношений между сторонами не представлено, в том числе допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя, того, что у истца имелось рабочее место, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, что отношения сторон имели непрерывный, постоянный характер и истец в течение установленной Трудовым кодексом РФ нормы рабочего времени выполнял трудовую функцию "руководителя службы заботы о клиентах".

Представленные истцом доказательства, в частности показания вышеуказанных свидетелей, подтверждают, что между истцом и ответчиком имели место гражданско-правовые отношения, по оказанию услуг.

Поскольку факт трудовых отношений не нашел своего подтверждения при рассмотрении дела по существу и в удовлетворении требования в данной части истцу отказано, суд не усматривает оснований для удовлетворения производных от основного требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, в связи с чем отказывает истцу в удовлетворении требований и в данной части.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Решение в окончательной форме изготовлено судом 29 июня 2017 года