Решение № 2-5451/2018 2-5451/2018~М-4276/2018 М-4276/2018 от 18 ноября 2018 г. по делу № 2-5451/2018

Дело № 2-5451/2018

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

19 ноября 2018 года

Центральный районный суд г. Новосибирска в составе:

судьи С.Л. Малахова,

при секретаре Е.А. Кириченко

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ххх к Обществу с ограниченной ответственностью «РАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "РАТЭК", просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2018 года в общей сумме 113580 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме после увольнения.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, дала соответствующие пояснения.

Представитель ответчика ООО "РАТЭК" в судебное заседание не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

Руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, в отсутствие возражений со стороны истца, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав представленные в материалы дела доказательства в полном объеме, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, при этом исходит из следующего.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором № 1374 от 05.12.2011 года, согласно которому, истец принята в ООО «РАТЭК-Юг» по основному месту работы, на должность кладовщика, с должностным окладом в размере 8000 рублей и копией трудовой книжки истца.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 Трудового кодекса РФ).

Как указано в статье 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

Как усматривается судом из трудовой книжки истца, Приказом от 31.08.2018 года № 6352 трудовой договор между сторонами был расторгнут.

Как указывает истец в своем иске, работодателем при увольнении не произведен полный расчет.

В силу положений части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ).

Так, согласно расчету, представленному истцом, задолженность по заработной плате за июнь 2018 года составляет 18116 рублей (часть премии); за июль – 52500 рублей (16000 рублей (оклад) + 36500 рублей (премия)); за август – 35500 рублей (16300 рублей (оклад) + 19200 рублей (премия) + 7464 (компенсация за неиспользованный отпуск).

Доказательств выплаты работнику заработной платы в полном объеме за спорный период как и доказательств выплаты работнику заработной платы, за указанный период, после увольнения работника, ответчиком, вопреки требованиям статьи 56 гражданского процессуального кодекса РФ, суду не представлено и в материалах дела не имеется.

Удовлетворяя требования истца в указанной части, суд, в отсутствие контррасчета со стороны ответчика, берет за основу расчет истца, согласно которому задолженность по заработной плате за спорный период составила в общей сумме 113580 рублей. Данный расчет судом проверен, признан правильным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в общей сумме 113580 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ввиду того, что судом установлен факт невыплаты работодателем работнику задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку ее выплаты на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ, в соответствие с которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет (до даты подачи иска 06.09.2018): за июнь 525 рублей 36 копеек (18116х7.25%/150х60дней; за июль (52500х7.25%/150х30) -761 рубль 25 копеек; за август (35500х7.25%/150х30) -514 рублей 74 копейки.

Контррасчет суду ответчиком суду не представлен.

Таким образом, к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат в общей сумме 1801 рубль 35 копеек.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3907 рублей 75 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Заявленные исковые требования ФИО1 ххх – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "РАТЭК" в пользу ФИО1 ххх задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2018 года в общей сумме 113580 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1801 рубль 35 копеек рублей

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "РАТЭК" государственную пошлину в доход бюджета в размере 3907 рублей 75 копеек.

Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2018 года

Судья С.Л. Малахов