Решение № 2-938/2019 2-938/2019~М-233/2019 М-233/2019 от 20 февраля 2019 г. по делу № 2-938/2019

Дело № 2-938/2019 КОПИЯ

УИД33RS0001-01-2019-000345-77


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 февраля 2019 года г. Владимир

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Фоминой А.В.

при секретаре Стоногиной Д.С.,

с участием:

представителя истца по доверенности ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Владимирпассажиртранс» к ФИО2 о взыскании расходов за обучение,

Установил:

Акционерное общество «Владимирпассажиртранс» (далее по тексту – АО «Владимирпассажиртранс») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов за обучение.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Владимирпассажитранс» и ФИО2 был заключен ученический договор № согласно которому, последний был принят в группу по подготовке водителей троллейбуса, согласно учебному плану с возложением на него соответствующих прав и обязанностей. Обучение полностью оплачено предприятием. По условиям договора учащийся обязуется пройти курс обучения по специальности: водитель троллейбуса и успешно сдать теоретические и практические экзамены в установленный срок. По окончании срока обучения ФИО2 обязан был отработать на предприятии по специальности не менее двух лет. В случае увольнения работника по собственному желанию или в связи с нарушением учебной и трудовой дисциплины ранее срока, указанного в п. 2.1.3, возместить предприятию расходы, затраченные на его обучение от общей суммы 118275,54 руб.. пропорционально неотработанному времени. Сумма затрат в размере 118275,54 руб. подтверждается сметой затрат на подготовку водителей 3 класса, утверждённой генеральным директором общества.

После окончания учёбы ФИО2 был принят на работу в службу эксплуатации ОАО «Владимирпассажиртранс» водителем троллейбуса 3 класса с 14.05.2016. Однако, 29.01.2018г., не отработав установленный договором срок, ФИО2 был уволен по собственному желанию по ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ. Таким образом, ответчик не исполнил обязательства по договору и в силу ст. 249 ТК РФ обязана возместить АО «Владимирпассажиртранс» расходы, связанные с обучением сотрудника.

С учетом изложенного, истец просит суд, взыскать с ФИО2 расходы на обучение в размере 17174,26 руб., расходы по оплате госпошлины 687,00 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, указав, что фактически уволился по состоянию здоровья.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Судом установлено, что 25.11.2015г. между АО «Владимирпассажиртранс» (предприятие) и ФИО2 (учащийся) заключен ученический договор № в соответствии с которым, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят в группу по подготовке водителей троллейбуса, организуемую предприятием, согласно учебному плану с возложением на нее соответствующих прав и обязанностей (л.д. 12).

Согласно п.п. 2.1.1. Договора учащийся обязуется пройти курс обучения согласно учебному плану по специальности водитель троллейбуса и успешно сдать теоретические и практические экзамены в установленный срок. Пунктом 2.1.3 предусмотрено, что по окончании срока обучения учащийся обязуется отработать на предприятии не менее 2-х лет по полученной специальности.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Владимирпассажиртранс» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу водителем троллейбуса 3 класса в структурное подразделение служба эксплуатации подвижного состава (л.д. 11). Прием на работу оформлен приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Пунктом 2.1.4 ученического договора предусмотрено, что в случае увольнения работника по собственному желанию или в связи с нарушением учебной и трудовой дисциплины ранее срока, указанного в п. 2.1.3 возместить расходы предприятию. Затраты, подлежащие возврату, считать пропорционально не отработанному времени от общей суммы 118 275,54 руб.

В соответствии с ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. В силу ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

Исходя из материалов дела, истцом были затрачены за весь период обучения средства в размере 118275,54 руб. при этом, срок работы, который обязывался отработать ответчик по окончании прохождения обучения на предприятии составлял два года (730 дней).

Однако, на момент увольнения срок, установленный трудовым договором ФИО2 в АО «Владимирпассажиртранс» составлял 624 дня. Следовательно, им не исполнено обязательство в АО «Владимирпассажиртранс» на протяжении 106 дней, что составляет 17174,26 руб.

Сомневаться в достоверности представленного истцом расчета у суда оснований не имеется. Доказательств уплаты суммы задолженности ответчиком не представлено, сумма задолженности не оспаривается и до настоящего времени ФИО2 не возмещена.

При этом, суд не может принять во внимание доводы ответчика о том, что он фактически был уволен по состоянию здоровья, поскольку они противоречат письменным доказательствам по делу, а иного в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, ответчиком в материалы дела не представлено.

Таким образом, учитывая все изложенное выше, суд приходит к выводу о том, что имеет место со стороны ответчика неисполнение обязанностей по возмещению расходов на обучение, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 и 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Владимирпассажиртранс» за подачу искового заявления уплачена государственная пошлина в сумме 687,00 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98,194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Владимирпассажиртранс» к ФИО2 о взыскании расходов за обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «Владимирпассажиртранс» расходы за обучение в размере 17 174,26 руб., в возврат государственной пошлины 687,00 руб.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме

Председательствующий. Подпись. А.В. Фомина

Мотивированное решение принято 22.02.2019г.