Решение № 2-5026/2020 2-5026/2020~М-3410/2020 М-3410/2020 от 14 сентября 2020 г. по делу № 2-5026/2020

Дело № 2-5026/2020 78RS0002-01-2020-004835-92

15 сентября 2020 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Никандровой С.А.,

при секретаре Филипповой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дабл-Ю Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Дабл-Ю Групп», просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 110 500 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы – 7374,54 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 7395,69 руб., компенсацию морального вреда – 200000 руб.

В обосновании своей позиции истец указала, что работала в должности SEO-специалиста по трудовому договору, заключенному между ней и ООО «Дабл-Ю Групп». В связи с тем, что работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате при увольнении, истец обратилась в суд.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и просила суд их удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения надлежащим образом.

В соответствии с частью 2 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны пользоваться всеми предоставленными им правами только добросовестно.

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, поскольку о времени, месте и дате слушания дела ответчик извещен надлежащим образом, заявлений о наличии уважительных причин его неявки в судебное заседание не представил, равно как и заявление с просьбой об отложении слушания дела; истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом согласно положениям части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу нормам статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из представленных в материалы дела доказательств, ФИО1 работала в должности SEO-специалиста по трудовому договору № 21/2018 от 03.09.2018, заключенному между ней и ООО «ВебИнвест», что также подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки.

Согласно условиям договора истцу установлена повременная система оплаты труда с заработной платой в размере 17000 руб. и ее выплатой два раза в месяц в следующие дни: 20-25 число каждого месяца – аванс за текущий месяц, 8-10 число каждого месяца заработная плата за предыдущий месяц (п. 4.1., п. 4.2. договора).

08 мая 2019 года ООО «ВебИнвест» было переименовано в ООО «Дабл-Ю Групп».

Трудовой договор № 21/2018 был расторгнут 14.02.2020 Приказом № 2 ООО «Дабл-Ю Групп».

Согласно пояснениям истца работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате при увольнении, что также подтверждается выпиской о состоянии вклада ПАО Сбербанк.

При таких обстоятельствах, в отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты заработной платы истцу, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

Учитывая размер задолженности по заработной плате, количество дней просрочки, суд полагает, что размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7374,54 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск – 7395,69 руб. подлежит удовлетворению.

Расчет судом проверен и признан арифметически верным. Возражений относительно представленного истцом расчета ответчик не представил.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в каждом конкретном случае с учетом характера причиненных нравственных и физических страданий исходя из принципа разумности и справедливости.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Разрешая возникший спор в порядке заочного производства, суд, руководствуясь требованиями гражданского процессуального законодательства о состязательности сторон, считает необходимым ограничиться исследованием доказательств, представленных истцовой стороной.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дабл-Ю Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дабл-Ю Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 110 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 7395 рублей 69 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации – 7374 рубля 54 копейки, компенсацию морального вреда – 50000 рублей.

В остальной части в удовлетворении искового заявления отказать.

Решение является заочным и может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, а также обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения.

Иными лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья