Решение № 2-1424/2025 2-1424/2025~М-416/2025 М-416/2025 от 3 июня 2025 г. по делу № 2-1424/2025

УИД 50RS0№-88

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2025 года г. Чехов

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Геберт Н.В.

при секретаре Смирнове Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1424/2025 по иску ФИО1 к АО «Вивакс» в лице временного управляющего АО «Вивакс» ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику АО «Вивакс» о взыскании в её пользу невыплаченной заработной платы в размере 100 227,73 руб., из которых: за ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 947,37 руб., за июль 2024 года в размере 54 096,11 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 184,25 руб.; о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 894,29 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Вивакс» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в АО «Вивакс» на должность менеджера по продажам на основное место работы на условиях полной занятости с окла<адрес> 000 руб. В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 20 числа расчетного месяца выплачивается первая часть заработной платы пропорционально отработанному времени; 05 числа следующего месяца выплачивается остальная часть заработной платы за расчетный месяц. Заработная плата может выплачиваться на банковский счет (банковскую карту) работника. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Сведения о периоде работы ФИО1 в АО «Вивакс» отражены в справке о доходах и суммах налога физического лица 2-НДФЛ за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной работодателем. Согласно справке 2-НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ год сумма дохода работника составила 291 275,35 руб., сумма налога 37 866,00 руб., сумма за вычетом налога 253 409,35 руб. Согласно справе о движении денежных средств работника от ДД.ММ.ГГГГ, выданной АО «Тбанк» по счету № от работодателя поступали следующие выплаты: ДД.ММ.ГГГГ – 10 235,71 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 24 564,29 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 19 140 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 15 660 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 17 400 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 17 400 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 18 228,38 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 16 571,62 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 10 440 руб. Итого на общую сумму: 149 640,00 руб. Последняя выплата за май 2024 года в размере 10 440.00 руб. Иные выплаты на счет работника не поступали. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 100 227,73 руб., что складывается из сумм выплат за июнь, июль в размере 42 947,37 руб., и 54 096,11 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 184,25 руб., всего на сумму 100 227,73 руб., которые были начислены, но не выплачены работнику. Кроме того, за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ работнику полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку заработной платы составил 23 894,29 руб. По факту не выплаты заработной платы истец обращался в Государственную инспекцию труда <адрес>, где ей рекомендовали обратиться в суд. Согласно сведений ЕГРЮЛ работодателя в отношении АО «Вивакс» введена процедура банкротства. Временным управляющим утвержден ФИО2, являющийся членом Ассоциации СОАУ «Меркурий». Истец ФИО1 обратилась в досудебном порядке в адрес бывшего работодателя по юридическому адресу, а также по адресу временного управляющего, однако требование было оставлено без ответа.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик – представитель АО «Вивакс» в лице временного управляющего АО «Вивакс» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен, возражений не представил.

При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как было установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Вивакс» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в АО «Вивакс» на должность менеджера по продажам на основное место работы на условиях полной занятости с окла<адрес> 000 руб. (л.д.3-12).

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 20 числа расчетного месяца выплачивается первая часть заработной платы пропорционально отработанному времени; 05 числа следующего месяца выплачивается остальная часть заработной платы за расчетный месяц. Заработная плата может выплачиваться на банковский счет (банковскую карту) работника.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Сведения о периоде работы ФИО1 в АО «Вивакс» отражены в справке о доходах и суммах налога физического лица 2-НДФЛ за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной работодателем (л.д.34).

Согласно справке 2-НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ год сумма дохода работника составила 291 275,35 руб., сумма налога 37 866,00 руб., сумма за вычетом налога 253 409,35 руб.

Согласно справе о движении денежных средств работника от ДД.ММ.ГГГГ, выданной АО «Тбанк» по счету № от работодателя поступали следующие выплаты: ДД.ММ.ГГГГ – 10 235,71 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 24 564,29 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 19 140 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 15 660 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 17 400 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 17 400 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 18 228,38 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 16 571,62 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 10 440 руб. Итого на общую сумму: 149 640,00 руб. (л.д.35).

Последняя выплата за май 2024 года в размере 10 440.00 руб. Иные выплаты на счет работника не поступали.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 100 227,73 руб., что складывается из сумм выплат за июнь, июль в размере 42 947,37 руб., и 54 096,11 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 184,25 руб., всего на сумму 100 227,73 руб., которые были начислены, но не выплачены работнику.

Кроме того, за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ работнику полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты.

Согласно представленному истцом расчету, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку заработной платы составил 23 894,29 руб. (л.д.7).

По факту не выплаты заработной платы истец обращался в Государственную инспекцию труда <адрес>, где ей рекомендовали обратиться в суд.

Согласно сведений ЕГРЮЛ работодателя в отношении АО «Вивакс» введена процедура банкротства. Временным управляющим утвержден ФИО2, являющийся членом Ассоциации СОАУ «Меркурий» (л.д.44).

Истец ФИО1 обратилась в досудебном порядке в адрес бывшего работодателя по юридическому адресу, а также по адресу временного управляющего, однако её требование было оставлено без ответа.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в указанном размере, ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

С учетом изложенного, суд полагает, что с ответчика АО «Вивакс» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 100 227,73 руб., из которых: ДД.ММ.ГГГГ года в размере 42 947,37 руб., ДД.ММ.ГГГГ года в размере 54 096,11 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 184,25 руб.; а также компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 894,29 руб.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если предоставление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по ходатайству оказывает содействие в собирание и истребовании доказательств.

Согласно ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и интересов Российской Федерации. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 21, 22, 136, 236 ТК РФ, ст. ст. 2, 56, 57, 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Вивакс» в лице временного управляющего АО «Вивакс» ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Вивакс» в лице временного управляющего АО «Вивакс» ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 100 227,73 руб., из которых: за июнь 2024 года в размере 42 947,37 руб., ДД.ММ.ГГГГ года в размере 54 096,11 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 184,25 руб.; компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 894,29 руб.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Чеховский городской суд в течение 7 дней с момента получения им копии данного решения.

Кроме того, настоящее заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.В. Геберт

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.