Решение № 2-1025/2025 2-1025/2025~М-1048/2025 М-1048/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-1025/2025

Дело № 2-1025/2025

УИД 51RS0009-01-2025-002590-33

Мотивированное
решение изготовлено 01 ноября 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2025 года город Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Каторовой И.В.,

при секретаре Шальневой Е.А.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кандалакшского районного суда Мурманской области гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД», истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее также ответчик) о взыскании расходов на обучение.

В обоснование иска указало, что 17 мая 2024 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 (далее также стороны) заключен ученический договор с лицом, ищущим работу № <номер> (далее - Договор).

Во исполнение условий Договора ОАО «РЖД» предоставляет ответчику необходимые возможности для обучения профессии помощника машиниста локомотива, а ответчик обязуется прибыть в течение десяти дней после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо Кандалакша Октябрьской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и заключить с ОАО «РЖД» трудовой договор.

В соответствии с подпунктом 3.1.7 ФИО1 взял на себя обязательства проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее двух лет.

Согласно подпункту 3.1.9 стороны договорились, что в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 части 1 статьи 81, пунктами 4,8,9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации ученик обязуетсявозместить стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения времени.

21 октября 2024 года с ФИО1 заключен трудовой договор <номер>, на основании которого ФИО1 принят на работу в ОАО «РЖД» в Локомотивные бригады Участка эксплуатации в должности помощника машиниста электровоза 7 разряда.

Приказом <номер>/к от 03 марта 2025 года трудовые отношения между ОАО «РЖД» и ФИО1 прекращены по инициативе работника с 04 марта 2025 года, в связи с чем в соответствии с нормами трудового законодательства, положениями ученического договора № <номер> от 17 мая 2024 года у ФИО1 возникла обязанность возместить работодателю расходы, потраченные на его профессиональную подготовку.

В соответствии с указанным договором обучение работника производилось за счет средств работодателя.

Общая сумма затраченных средств на прохождение ответчиком обучения составила 360 390 рублей 54 копейки и состоит из: 185 418 рублей 30 копеек - стоимость обучения за период с 20 мая 2024 года по 01 октября 2024 года; 174 972 рубля 24 копейки – размер выплаченной стипендии.

Поскольку ответчик отработал по договору 134 дня, размер задолженности за обучение у ФИО1 пропорционально отработанному времени составил 275 665 рублей 52 копейки.

Истец просил суд взыскать с ФИО1 в свою пользу расходы на обучение в размере 275 665 рублей 52 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 9 270 рублей.

Представитель истца в судебное заявление не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, настаивал на удовлетворении требований в полном объёме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями согласился в полном объеме, о чем представил письменное заявление.

Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно частям 1 и 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Ответчик в судебном заседании не оспаривал обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

В ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт заключения истцом с ответчиком ученического договора № <номер> от 17 мая 2024 года, последующего трудоустройства ответчика на основании трудового договора <номер> от 21 октября 2024 года и прекращение трудовых отношений между сторонами с 04 марта 2025 года по инициативе работника.

Принимая во внимание, что работник по собственному желанию в отсутствие уважительных причин прекратил трудовые отношения, не отработав у истца, за счет средств которого прошел обучение по специальности «помощник машиниста тепловоза/электровоза», обусловленный сторонами срок, суд приходит к выводу, что ответчик обязан в силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и условий заключенного между сторонами ученического договора от 17 мая 2024 года возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.

В силу части 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

По правилам части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании абзаца 2 части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Анализируя установленные обстоятельства и руководствуясь приведенными нормами процессуального права, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно является добровольным и свободным, не нарушает законные интересы ответчика и других лиц.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 275 665 рублей 52 копейки законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 9270 рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением <номер> от 26 августа 2025 года.

Учитывая, что исковые требования ОАО «РЖД» удовлетворены в полном объёме, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в сумме 9 270 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт <номер>) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) расходы на оплату обучения в размере 275 665 рублей 52 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 9 270 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий И.В. Каторова