Апелляционное определение № 33-9672/2025 от 14 декабря 2025 г.

Судья Сачек Е.В. УИД 38RS0021-01-2025-000631-70

Судья-докладчик Васильева И.Л. № 33-9672/2025


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 декабря 2025 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Васильевой И.Л.,

судей Алферьевской С.А., Рябченко Е.А.,

при секретаре Николушенко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-685/2025 по исковому заявлению прокурора Слюдянского района Иркутской области, действующего в интересах ФИО1, к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Иркутской области «Байкальский техникум отраслевых технологий и сервиса» о взыскании стимулирующих выплат за первое полугодие

по апелляционному представлению исполняющего обязанности прокурора Слюдянского района Иркутской области – Борняковой О.Н.

на решение Слюдянского районного суда Иркутской области от 8 сентября 2025 года,

УСТАНОВИЛА:

в обоснование заявленных требований указано, что приказом ответчика от 21 июня 2024 г. № 107-лс ФИО1 уволена по собственному желанию. Выплаты стимулирующего характера ФИО1 не выплачены ввиду того, что она не являлась работником организации по состоянию на 30 июня 2024 г. Вместе с тем, Положение об оплате труда работников учреждения, утвержденное Приказом директора ГАПОУ «БТОТИС» от 23 октября 2023 г. № 251-одна, на момент увольнения ФИО1 не предусматривало невыплату заместителю директора премии за полугодие только по причине прекращения трудовых отношений с ним. В нарушение ч. 1 ст. 144 ТК РФ, п. 48 Положения комиссией, председателем которой является директор учреждения, не проведён анализ выполнения ФИО1 показателей эффективности деятельности, предусмотренных положением № 4 к Положению об оплате труда.

Прокурор, уточнив требования, просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1:

- выплату стимулирующего характера в виде премиальной выплаты, рассчитанную исходя из представленных ФИО1 показателей и критериев эффективности за период работы в ГАПОУ «Байкальский техникум отраслевых технологий и сервиса» с 1 января 2024 г. по 21 июня 2024 г. в размере 64 831,66 руб.;

- проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков перечисления выплаты стимулирующего характера в виде премиальной выплаты, рассчитанную за период с 30 июля 2024 г. по 18 июня 2025 г., в размере 28 378,97 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решением Слюдянского районного суда Иркутской области от 8 сентября 2025 г. требования прокурора оставлены без удовлетворения.

В апелляционном представлении и.о. прокурора Слюдянского района Иркутской области – Борнякова О.Н. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, указав на то, что права ФИО1 на оплату труда в части получения гарантированной стимулирующей выплаты ответчиком были нарушены, а судом неверно сделан вывод о том, что стимулирующая выплата (премия) не отнесена к обязательным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда и является правом, а не обязанностью работодателя, соответственно, судом не правильно применены нормы материального права.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель третьего лица Министерства образования Иркутской области – ФИО2 и представитель ответчика – ФИО3 просят решение суда оставить без изменения.

В заседание суда апелляционной инстанции не явились истец ФИО1, представители третьих лиц государственной инспекции труда в Иркутской области, отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области, территориального фонд обязательного медицинского страхования Иркутской области, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки в судебное заседание не известили, об отложении дела не просили.

Судебная коллегия в порядке ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным рассмотреть апелляционное представление в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав доклад судьи Васильевой И.Л., объяснения прокурора Милько А.М., поддержавшей доводы апелляционного представления, объяснения представителей ответчика ГАПОУ "Иркутской области Байкальский техникум отраслевых технологий и сервиса" ФИО3, ФИО4, третьего лица министерства образования Иркутской области ФИО2, возражавших против доводов апелляционного представления, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327? Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционного представления, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения.

Согласно Уставу, ГАПОУ «БТОТиС» является юридическим лицом, его права приобретаются со дня его регистрации. Учреждение от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, несёт обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.

Учредителем ГАПОУ «БТОТиС» выступает Министерство образования Иркутской области.

Судом первой инстанции установлено, что ФИО1 с 20 февраля 1995 г. принята заместителем директора по административно-хозяйственной части в Байкальское профессиональное училище № 16.

4 мая 2011 г. между ОГОУ начального профессионального образования «Профессиональное училище № 16 г. Байкальска» (далее ОГОУ НПО ПУ № 16 г. Байкальска) и ФИО1 заключён трудовой договор № 663-ЛС, в соответствии с которым с ФИО1 продлены трудовые отношения в должности заместителя директора по административной деятельности с 20 февраля 1995 г. Дата начала работы по трудовому договору 1 мая 2011 г., на неопределённый срок.

Главой 5 трудового договора предусмотрено, что оплата труда работника осуществляется на основе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений в соответствии со штатным расписанием на основании расчёта: базовый оклад, повышающий коэффициент, гарантированные выплаты, состоящие из районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30%, а также стимулирующие надбавки – до 25 % по итогам работы (п. 5.1).

Согласно п. 5.5 трудового договора, работник имеет право на доплаты и надбавки, установленные законодательством по оплате труда.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Приказом от 21 июня 2024 г. № 107-лс трудовые отношения с истцом прекращены по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с приказом от 21 июня 2024 г. № 107-лс ФИО1 руководителем дано распоряжение о начислении и выплате компенсации за период работы: с 20 февраля 2023 г. по 21 июня 2024 г. в количестве 39 дн., с 20 февраля 2024 г. по 21 июня 2024 г. в количестве 13 дн.

Из расчётного листа за июнь следует, что ФИО1 произведены выплаты, включающие в себя оплату по окладу, районный коэффициент, северную надбавку, компенсацию отпуска, оплату за расширение обслуживания.

Выплата стимулирующего характера в виде премиальной выплаты, рассчитанной исходя из представленных ФИО1 показателей и критериев эффективности за период работы в ГАПОУ «БТОТИС» с 1 июня 2024 г. по 21 июня 2024 г., истцу произведена не была.

5 июля 2024 г. комиссией, утверждённой приказом ГАПОУ «БТОТиС» от 27 декабря 2023 г. № 337-ОД, были распределены премиальные выплаты заместителям директора по итогам работы за первое полугодие 2024 г. в соответствии с предоставленными баллами о выполнении показателей эффективности деятельности. В перечень работников, получающих премиальные выплаты, истец не входила.

Разрешая исковые требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что выплата премий является правом, а не обязанностью ответчика, относится к стимулирующей выплате и не относится к обязательным выплатам.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда и оценкой исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 Трудового кодекса РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Установлено, что выплата заработной платы и других выплат производится в соответствии с условиями трудового договора, Положения об оплате труда работников ГАПОУ «БТОТИС».

Так, из Положения об оплате труда работников ГАПОУ «БТОТИС», которое утверждено директором ГАПОУ «БТОТИС» приказом от 23 октября 2023 г. и согласовано с министром образования Иркутской области, следует, что настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников ГАПОУ «БТОТиС», определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; размеры и условия выплат компенсационного характера; размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера; показатели и критерии эффективности деятельности; порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; иные вопросы, связанные с оплатой труда работников (п. 1 Положения).

Согласно п. 2 Положения, условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, выплаты компенсационного стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Условия оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера ГАПОУ «БТОТиС» регулируются отдельной главой – главой № 6.

Так, п. 41 Положения предусмотрено, что оплата труда заместителя директора состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера заместителям директора устанавливаются в соответствии с главой № 3 настоящего положения, с учётом условий труда (п. 45).

Согласно п. 48 Положения, выплаты стимулирующего характера заместителям директора производиться в виде премиальных выплат по итогам работы за полугодие, установленных в процентном отношении к должностному окладу на основании показателей и критериев эффективности их деятельности, предусмотренных приложением № 4 к настоящему Положению.

Премиальная выплата по итогам работы за полугодие устанавливается заместителям директора на основании показателей и критериев эффективности их деятельности, в размерах, определённых в соответствии с Приложением № 8 к Положению. Максимальный размер (100%) премиальной выплаты по итогам работы за полугодие не может превышать трёх должностных окладов заместителя директора.

Премиальная выплата по итогам работы за полугодие выплачивается исходя из фактически отработанного заместителям директора времени.

Премиальная выплата в соответствии с показаниями эффективности деятельности устанавливается комиссией, созданной в ГАПОУ «БТОТиС», и согласовывается с министерством.

Показатели и критерии эффективности деятельности заместителя директора, курирующего административно-хозяйственную работу, установлены в приложении № 4 Положения.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за полугодие для заместителей директора установлен приложением № 8 Положения, в соответствии с которым количество окладов зависит от количества процентов за выполнение показателей эффективности деятельности.

Таким образом, с доводами апелляционного представления о том, что стимулирующая выплата по итогам полугодия должна была быть выплачена истцу пропорционально отработанному времени, судебная коллегия согласиться не может, поскольку из анализа Положения об оплате труда следует, что премиальная выплата по итогам работы за полугодие выплачивается исходя из фактически отработанного времени и распространяется только на работающих сотрудников, при этом начисление стимулирующих выплат уволенным работникам ничем не предусмотрено.

Указание в Положении об оплате труда о том, что выплаты производятся из фактически отработанного времени предполагает то, что при начислении исключаются периоды нахождения работника на больничном, отпуске, дни без содержания и т.п., и действует только в отношении работающих сотрудников, в связи с чем доводы апелляционного представления в указанной части подлежат отклонению.

Судебная коллегия также учитывает, что премия по итогам полугодия является мерой стимулирующего характера, которая устанавливается в целях поощрения работников за добросовестный труд, выплачивается на основании общей оценки результативности работы работника, проводимой непосредственно (в данном случае) утверждённой комиссией в установленном порядке. Указанная выплата не относится к обязательным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, при этом право определения порядка и размера данной выплаты полностью относится к прерогативе работодателя.

При разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют представленным в материалы дела доказательствам, установленным на их основании фактическим обстоятельствам, и примененным нормам права.

Таким образом, апелляционное представление отражает правовую позицию прокурора, основанную на ином толковании закона, с которой судебная коллегия не может согласиться по вышеизложенным основаниям, не указывает на обстоятельства, которые в соответствии с нормами Гражданского процессуального кодекса РФ могут служить основанием для отмены решения, и удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Слюдянского районного суда Иркутской области от 8 сентября 2025 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционное представление – без удовлетворения.

Судья-председательствующий И.Л. Васильева

Судьи С.А. Алферьевская

Е.А. Рябченко

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 19 января 2026 г.