СудАкт в соцсетях

Решение № 2-250/2018 2-250/2018~М-234/2018 М-234/2018 от 2 сентября 2018 г. по делу № 2-250/2018

Приаргунский районный суд (Забайкальский край) - Гражданские и административные

КОПИЯ

Дело №2-250/2018г.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Кустовой Н.И.,

при секретаре Ивановой А.М.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в п. Приаргунск 03 сентября 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Арфада» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, обосновав его тем, что с 1 августа 2012 года по 30 сентября 2016 года, он работал <данные изъяты> общества с ограниченной ответственностью «Арфада», ему не выплачена заработная плата в сумме 20 006 рублей 39 копеек, которую просит взыскать в его пользу с ответчика. В дальнейшем он уточнил, что указанная задолженность образовалась в декабре 2016 года, просил её взыскать.

Истец надлежащим образом оповещен о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, обратился с заявлением о рассмотрении дело в его отсутствие, на заявленных требованиях настаивает, поэтому в силу части 5 статьи 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело без его участия.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, сформированной по стоянию на 03.09.2018 года следует, что адрес (место нахождения) общества с ограниченной ответственностью «Арфада» <адрес>

Ответчик надлежащим образом оповещен о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направил, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, поэтому в силу части 4 статьи 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело без его участия.

Исследовав имеющиеся материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетных листов по заработной плате по состоянию на 31 декабря 2016 года долг за предприятием составляет 20 006 рублей 39 копеек.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно трудового договора без номера от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между обществом с ограниченной ответственностью «Арфада» (ООО Арфада), в дальнейшем именуемое «Работодатель», в лице и.о. директора (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) ФИО2 с одной стороны, и ФИО1 (Работник) с другой стороны, Работодатель принимает Работника на работу по профессии <данные изъяты> вахтовым методом работ. Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени за 1 год (п.3.4 договора). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней за проживание в <адрес> 8 календарных дней (п.3.7 договора). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии) (п.6.2 договора).

В дальнейшем ДД.ММ.ГГГГ год истец был переведен <данные изъяты> (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) ДД.ММ.ГГГГ года переведен <данные изъяты> на производственный участок № Хиагда для выполнения работ вахтовым методом (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ переведен на производственный участок База Чита (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ). На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ г. уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ принят <данные изъяты>, для выполнения работ вахтовым методом на производственный участок Сковородино (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

От ответчика заявления о пропуске работником срока обращения в суд за разрешением указанного срока не поступало.

Согласно расчётных листов ООО «Арфада» за 2016 год, задолженность по заработной плате ФИО1 в декабре 2016 года составила 20 006 рублей 39 копеек.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В нарушение пункта 6.2 трудового договора, заключенного между работодателем и работником ответчик своевременно не выплатил ФИО1 заработную плату в сумме 20 006 рублей 39 копеек, поэтому суд удовлетворяет требования истца.

Согласно статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Иск удовлетворен в полном объеме, поэтому суд взыскивает с ООО «Арфада» в бюджет муниципального района «Приаргунский район» судебные расходы в сумме 800 рублей 19 копеек.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арфада» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 20 006 (двадцать тысяч шесть) рублей 39 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арфада» в бюджет муниципального района «Приаргунский район» судебные расходы в сумме 800 (восемьсот) рублей 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Приаргунский районный суд в течение месяца.

Председательствующий-подпись.

Согласовано: судья- Н.И.Кустова.