Решение № 2-4767/2020 2-4767/2020~М-4814/2020 М-4814/2020 от 17 ноября 2020 г. по делу № 2-4767/2020

16RS0050-01-2020-010865-20

Дело № 2-4767 /2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 ноября 2020г.

Приволжский районный суд г.Казани в составе

председательствующего судьи Кулиева И.А.,

с участием прокурора Валиуллина Р.У.,

при секретаре судебного заседания Матвеевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сотня» о признании факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сотня» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда

В обоснование иска ФИО1 указал, что с 29 июля 2020 года работал в ООО «Сотня» в должности сотрудника охраны, что подтверждается отметкой в Графике дежурств за июль 2020 года и Договором об оказании услуг.

Как указывает истец, 17 августа 2020 года ему была выдана трудовая книжка, заработная плата и объявлено, что он больше не работает.

Истец находит свое увольнение незаконным, так как с 19 июля 2020 года был принят на работу на основании Договора об оказании услуг, что противоречит, по мнению истца, статье 15 Трудового кодекса РФ, в офисе ответчика принимать трудовую книжку отказались, отдельное соглашение об испытании при приеме на работу заключено не было.

Истец указывает, что 14 августа 2020 года предоставил Лист временной нетрудоспособности за период с 6 августа по 12 августа 2020 года, предлагал заключить с ним трудовой договор без испытательного срока, но ему было в этом отказано.

Истец полагает, что 17 августа 2020 года был уволен с работы в нарушение требований трудового законодательства, так не имел дисциплинарных взысканий, не допускал нарушений трудового законодательства.

Ссылаясь на изложенное, истец просил признать увольнение по инициативе работодателя незаконным, восстановить на работе в прежней должности, взыскать с ответчика сумму заработка за время вынужденного прогула, начиная с 16 августа 2020 года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и взыскать с ответчика денежную компенсацию морального среда.

Впоследствии истец предоставил расчет среднего дневного заработка, который составил 648, 33 рубля., а также уточнил размер предъявленной к взысканию компенсации морального вреда – 100 000 рублей.

Также от истца поступило письменное заявление об отказе от иска в части требований о восстановлении на работе в прежней должности.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования – просил признать факт нахождения в трудовых отношениях, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула за период 16 августа 2020 года по 24 августа 2020 года в размере 5 834, 97 рублей, возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию и взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

Представитель ответчика иск не признала, указав в обоснование возражений, что с истцом был заключен Договор об оказании услуг на период до 31 августа 2020 года, до окончания срока действия Договора истец перестал выходит на смену, а затем срок действия Договора истек, с истцом по указанному Договору произведен полный расчет, долга не имеется, в трудовых отношениях истец с ответчиком не состоял.

Предпринятыми судом мерами примирить стороны не удалось.

Определением от 18 ноября 2020 года производство по иску прекращено в части требований о восстановлении на работе – в связи с отказом истца от иска.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что в иске надлежит отказать, суд приходит к следующему.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как установлено судом, 19 июля 2020 года сторонами спора заключен Договор об оказании услуг, предметом которого является оказание истцом услуг ответчику, начало работ – 19 июля, дата окончания работ – 31 августа 2020 года.

Согласно п. 1.4. Договора, по окончанию выполнения работ стороны составляют двусторонний Акт приема выполненных работ, являющийся основанием для проведения взаимных расчетов.

31 июля 2020 года сторонами подписан Акт приема выполненных работ, согласно п. 2 Акта, заказчик выплачивает исполнителю 7200 рублей.

По расходному кассовому ордеру от 14 августа 2020 года истцу выплачено 7200 рублей.

17 августа 2020 года сторонами подписан Акт приема выполненных работ, согласно п. 2 Акта, заказчик выплачивает исполнителю 5060 рублей.

По расходному кассовому ордеру от 17 августа 2020 года истцу выплачено 5060 рублей.

17 августа 2020 года сторонами также подписан Акт приема выполненных работ, согласно п. 2 Акта, заказчик выплачивает исполнителю 2792 рубля.

По расходному кассовому ордеру от 17 августа 2020 года истцу выплачено 2792 рубля.

Приведенные Акты приема выполненных работ и Расходные кассовые ордера подписаны истцом.

Как установлено судом, Трудовой договор сторонами не заключался.

Заявление о приеме на работу, на которое истец ссылается в обоснование доводов о наличии между сторонами трудовых отношений, истцом в адрес ответчика не подавалось, доказательств обратного истцом суду не предоставлено, равно как доказательств того, что при приеме на работу ответчику была передана трудовая книжка истца.

Как пояснила суду представитель ответчика, до 31 августа 2020 года действовал государственный контракт на оказание охранных услуг в помещении Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Татарстан, однако, многие штатные сотрудники ООО «Сотня» болелют в связи с пандемией новой коронавирусной инфекции, в связи с чем, на срок до окончания государственного контракта на места заболевших штатных сотрудников, на основании Договоров об оказании услуг, принимались охранники, такой же срочный гражданский правовой договор об оказании услуг был заключен и с истцом.

Из содержания заключенного сторонами Договора об оказании услуг усматривается, что в нем отсутствует указание о выполнении работником определенных работ в определенное время, отсутствует указание о получении оплаты за труд в дни выплаты заработной платы, при этом оплата работы, согласно Договору, осуществлялась по Актам приемки выполненных работ.

Текстовое содержание Договора позволяет однозначно трактовать его как гражданско-правовой договор, поскольку, необходимых критериев трудового договора, предусмотренных в ст. 56 Трудового кодекса РФ, этот Договор не содержит.

При таком положении, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в части признания факта нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком.

Учитывая, что требования о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и возложении обязанности внести записи в трудовую книжку взаимосвязаны с требованиями о признании факта нахождения в трудовых отношениях, в удовлетворении исковых требований в этой части также надлежит отказать – поскольку, заключение сторонами гражданского правового договора не предусматривает внесение сведений о нем в трудовую книжку, а оплата труда по указанному договору осуществляется не в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ для выплаты работнику заработной платы.

Согласно ст. 237 Трудового кодека РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что установленные судом правоотношения сторон не носят характер трудовых, требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, законом право на компенсацию морального вреда в рамках правоотношений по исполнению Договоров об оказании услуг не предусмотрено

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194 -198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

Иск ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сотня» о признании факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд <адрес> в течение одного месяца после изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись И.А. Кулиев

Копия верна

Судья И.А. Кулиев