Решение № 2-3509/2017 от 23 июля 2017 г. по делу № 2-3509/2017

Дело № 2-3509/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Мясниковой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «А-ВЕРСУС» о взыскании компенсаций за задержку выплаты заработной платы

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «А-ВЕРСУС» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, он был принят на работу в качестве инженера по технике безопасности. С ДАТА. по ДАТАг. ему не выплачивается заработная плата. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку зарплаты, судебные расходы.

Дополнительным исковым заявлением ФИО1 уменьшил исковые требования и по тем же основаниям просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на ДАТАг.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал и показал, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

Представитель ответчика ООО «А-ВЕРСУС», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайств об отложении судебного заседания, как и доказательств уважительности причин не явки в суд представлено не было.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДАТАг. ФИО1 был принят в ООО «А-ВЕРСУС» на должность инженера по технике безопасности

ДАТАг. ФИО1 был уволен по собственному желанию по ст. 77 п.3 ч.1 ТК РФ с ООО «А-ВЕРСУС».

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ДАТАг. мировой судья СУ №3 Московского района г.Чебоксары вынес судебный приказ о взыскании с ООО «А-ВЕРСУС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 137 639 руб. Ответчиком, не представлено соответствующих допустимых доказательств в подтверждение выполнения обязанности по выплате заработной платы ФИО1 на момент рассмотрения спора.

Истцом заявлены требования о взыскания с работодателя процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В этом случае за период с ДАТАг. по ДАТАг. в пользу ФИО1 с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 19 457 руб. Стороной ответчика расчет задолженности по процентам за задержку выплаты заработной платы не оспорен, иной расчет процентов, отличный от расчета истца, суду не представлен.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «А-ВЕРСУС» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг. размере 19 457 руб.

Взыскать с ООО «А-ВЕРСУС» госпошлину в доход местного бюджета в размере 778,28 руб.

Представитель ответчика вправе подать в Московский районный суд г.Чебоксары заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения суда.

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.