Решение № 2-3181/2019 2-3181/2019~М-2827/2019 М-2827/2019 от 10 декабря 2019 г. по делу № 2-3181/2019

Гражданское дело № 2-3181/19


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2019 г. г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд Новосибирска

в составе:

Председательствующего судьи Тарабариной Т.В.

Помощника судьи Кыргыс А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что 26.02.2018 г. между сторонами был заключен договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу; согласно условиям договора истец обязался обучить ответчика профессии - проводник пассажирского вагона 3 разряда, а ответчик обязался после окончания обучения заключить с истцом трудовой договор и проработать у истца не менее 1 года по приобретенной профессии. ФИО1 успешно прошел обучение, по окончании ему присвоен третий разряд по профессии проводник пассажирского вагона. В нарушение п.2.5 Договора ответчик расторг трудовой договор 07.02.2019. Ответчик 11.02.2019 г. получил предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение, но не исполнил его. В связи с чем истец просил взыскать с ФИО1 сумму в размере 24764,46 руб. и расходы по госпошлине в размере 943 рубля.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, причину неявки не сообщил, был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Судом установлено, что 26.02.2018 г. между сторонами был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно условиям договора работодатель обязался направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался пройти обучение по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда (л.д.11-15).

Пунктами 3.2.9., 2.6. договора предусмотрено, что после получения обусловленной Договором профессии Ученик должен заключить трудовой договор с работодателем в соответствии с полученной профессией и приступить к работе, проработав в АО «ФПК» не менее 1 года.

Решением квалификационной комиссии от 08.06.2018 г. ответчику ФИО1 присвоена профессия - проводник пассажирского вагона 3 квалификационного разряда (л.д.23).

Приказом от 14.06.2018 г. ответчик на основании трудового договора был принят на работу в АО «ФПК» проводником пассажирского вагона 3-го разряда (л.д.25), а согласно приказу от 25.01.2019 г. трудовой договор с ответчиком 07 февраля 2019 года был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) – л.д.27.

Согласно п. 5.3 ученического договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.2.6 договора, в том числе, по инициативе ученика (по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ).

Пунктом 5.4 договора предусмотрено, что ученик возмещает работодателю расходы (затраты), понесенные работодателем на обучение ученика (п.2.7 договора), в срок не позднее одного месяца со дня расторжения договора.

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ответчик не представил суду доказательства уважительности причин увольнения.

Истцом представлен расчет взыскиваемой с ФИО1 суммы, которая составляет 24764,46 руб.- пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (37400,99 руб.- стоимость обучения + 34337,32 руб.- стипендия, выплаченная за время обучения) : 365 дней х 126 дней).

Расчет (л.д.29) судом проверен и признан арифметически правильным, а ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ ответчик доводы и доказательства, представленные истцом, не опроверг; доказательств отсутствия или иного размера задолженности не представил.

С учетом изложенного, в пользу истца с ФИО1 подлежит взысканию задолженность по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в размере 24764,46 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с чем с ФИО1 в пользу истца подлежат также взысканию понесенные истцом расходы по уплате госпошлины в сумме 943 рубля (л.д.10).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» 24764 руб. 46 коп. и расходы по уплате госпошлины в сумме 943 рубля, а всего 25707 руб. 46 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский Областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья-

В окончательной форме решение принято 12 декабря 2019 года.