Решение № 2-15118/2025 2-896/2026 2-896/2026(2-15118/2025;)~М-9065/2025 М-9065/2025 от 4 марта 2026 г. по делу № 2-15118/2025

Дело 2-896/2026 (2-15118/2025)

УИД: 50RS0№-37


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2026 года <адрес>

Видновский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Крестниковой Д.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (2-15118/2025) по исковому заявлению Государственной инспекции труда в <адрес> к ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» о признании трудовых отношений и признании несчастного случая связанным с производством,,


УСТАНОВИЛ:

Истец Государственная инспекция труда в <адрес> (далее – ГИТ в РО) обратилась в суд с иском к ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» о признании трудовых отношений и признании несчастного случая связанным с производством.

В обоснование иска указано, что ГИТ в РО в рамках расследования сокрытого несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 у ООО «Шпунт-Сервис Монтаж», было установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ примерно в 21 час 25 минут при выполнении работ по разработке грунта на экскаваторе желтого цвета марки LGAE E6210F, год выпуска 2023, государственный регистрационный знак № RUS, под управлением ФИО1 произошел обвал грунта, который смял крышу экскаватора, по следующим координатам 47,2221 с.ш. 39,5328 в.д.

В результате полученных травм ФИО1 скончался на месте происшествия.

В ходе расследования установлено, что между ФИО1 и ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» заключен договор на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, анализ указанного договора и фактических обстоятельств дела позволяет сделать вывод о наличии признаков трудовых отношений. В частности, ФИО1 был допущен к работе с ведома ответчика, выполнял работу по конкретной должности (экскаваторщик) в интересах общества, под его контролем и управлением. Начальником участка ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» ФИО3 с ФИО1 был проведен вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте, что зафиксировано в соответствующих журналах. Работы выполнялись на территории ответчика, ФИО1 был установлен график работы (смена ДД.ММ.ГГГГ с 21:00 до 06:00), он использовал оборудование (экскаватор) ответчика.

Поскольку наличие трудовых отношений между погибшим и ответчиком имеет существенное значение для квалификации несчастного случая как связанного с производством и оформления акта по форме Н-1, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Шпунт-Сервис Монтаж», и признать несчастный случай, происшедший ДД.ММ.ГГГГ, связанным с производством.

Истец Государственная инспекция труда в <адрес>, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ООО «Шпунт-Сервис Монтаж», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

При таких обстоятельствах, учитывая мнение истца, не возражавшего против рассмотрения дела в свое отсутствие, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Согласно статье 307 Гражданского кодекса РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В соответствии со ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 19.1 ТК РФ устанавливает порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. В силу части третьей данной статьи неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ примерно в 21 час 25 минут на участке местности в <адрес> (координаты: 47°2221 с.ш. 39°5328 в.д.) при выполнении работ по разработке грунта на экскаваторе произошел несчастный случай со смертельным исходом с ФИО1, что подтверждается Заключением государственного инспектора труда по несчастному случаю со смертельным исходом.

Как следует из материалов расследования, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) был заключен Договор на оказание услуг, согласно п. 1.1 которого Исполнитель обязуется оказывать услуги экскаваторщика на объекте ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» «Складской комплекс с АБЧ», расположенном по адресу: <адрес>, Рассветовское сельское поселение.

Вместе с тем, из содержания договора и иных материалов дела усматриваются признаки, характерные для трудовых отношений.

Согласно п. 2.1.2 указанного договора, Заказчик (ООО «Шпунт-Сервис Монтаж») обязан обеспечить на объекте выполнение необходимых мероприятий по охране труда и техники безопасности, пожарной безопасности и охране объекта, охране окружающей среды и зеленых насаждений (при их наличии) во время проведения работ. Пункт 2.2.3 договора предоставлял ФИО1 право требовать от Заказчика обеспечения необходимыми техническими средствами и информацией. Пункт 2.3.2 договора предусматривал обязанность Заказчика осуществлять допуск исполнителя к производству работ согласно правилам технической эксплуатации и правилам техники безопасности.

Из материалов расследования (протоколов опроса очевидцев) следует, что ФИО1 был допущен к работе начальником участка ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» ФИО3, который в своем протоколе опроса от ДД.ММ.ГГГГ показал: «Я являюсь ответственным за соблюдением техники безопасности на указанном объекте... ФИО1 являлся водителем экспедитором по договору (ГПХ) для выполнения работ по разработке грунта. Рабочая смена у ФИО1 была ДД.ММ.ГГГГ с 21:00 по 06:00. Инструктажи по технике безопасности ФИО1 прошел все. Об этом имеются записи в соответствующих журналах».

Указанные обстоятельства объективно подтверждаются представленными в материалы расследования журналами регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте ООО «Шпунт-Сервис Монтаж», где имеются подписи от имени ФИО1 и начальника участка ФИО3, что свидетельствует о фактическом допуске работника к исполнению трудовых обязанностей уполномоченным на то представителем работодателя.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение тот факт, что ФИО1 с ведома и по поручению уполномоченного представителя ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» был допущен к выполнению работ по должности экскаваторщика. Выполняемые им работы являлись для ответчика частью его обычной хозяйственной деятельности (строительные работы, работы по разработке грунта). Он выполнял трудовую функцию лично, на оборудовании ответчика (экскаватор LGAE E6210F, гос№ ХС 50 RUS), на территории, подконтрольной ответчику, и под руководством его должностных лиц (начальника участка ФИО3), подчиняясь установленному режиму рабочего времени (смена с 21:00 до 06:00). Ответчиком проводились инструктажи ФИО1 по охране труда и технике безопасности.

Данные обстоятельства в своей совокупности свидетельствуют о наличии между ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» и ФИО1 признаков трудовых отношений, указанных в ст. 15 ТК РФ: личное выполнение работником за плату трудовой функции (экскаваторщика) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (режим рабочего времени), обеспечение работодателем условий труда.

Приведенные выше разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, изложенные в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», обязывают суд при разрешении подобных споров исходить из презумпции наличия трудовых отношений, если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя и в его интересах, под его контролем и управлением. Бремя доказывания отсутствия трудовых отношений в таком случае возлагается на работодателя (ответчика). Ответчиком ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца и свидетельствующих об отсутствии трудовых отношений с ФИО1, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что отношения между ФИО1 и ООО «Шпунт-Сервис Монтаж», возникшие на основании договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, фактически являлись трудовыми, поскольку обладают всеми признаками трудовых отношений, предусмотренными трудовым законодательством. Днем возникновения трудовых отношений считается день фактического допущения ФИО1 к работе – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 17 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены признаки трудовых отношений, дающие основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то материалы расследования направляются в суд. Окончательное решение об оформлении несчастного случая принимается на основании судебного решения.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Шпунт-Сервис Монтаж», несчастный случай, происшедший с ним ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых обязанностей, подлежит квалификации как несчастный случай на производстве.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственной инспекции труда в <адрес> к ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» о признании трудовых отношений и признании несчастного случая связанным с производством – удовлетворить в полном объеме.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, и ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» в должности экскаваторщика в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать несчастный случай, происшедший ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 при выполнении работ по разработке грунта на экскаваторе на объекте ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» по адресу: <адрес>, Рассветовское сельское поселение, несчастным случаем, связанным с производством.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд <адрес> в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Д.В. Крестникова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.