Решение № 2-1754/2019 2-1754/2019~М-1293/2019 М-1293/2019 от 12 сентября 2019 г. по делу № 2-1754/2019

Дело №2-1754/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«13» сентября 2019 года г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чегодаевой О.П., при секретаре судебного заседания Камалетдиновой Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 88 863 руб. 64 коп. Требование мотивировано тем, что истец работал плотником в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников. При увольнении не выплачена заработная плата.

Впоследствии истцом уточнены исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в размере 116 442,99 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела истец ФИО1, представитель ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в судебное заседание не явились, представив заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела.

ПАО «Газпром спецгазавтотранс» является самостоятельно действующим юридическим лицом (внесено в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером №). Устав Общества утвержден решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в СУПР ДОАО «Спецгазавтотранс» (срок окончания договора ДД.ММ.ГГГГ.) в отдел комплектации – рабочие, плотником 5 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.1). Приказом (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в СУПР ДОАО «Спецгазавтотранс» в отдел комплектации рабочие, плотником 5 разряда по срочному трудовому договору.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ стороны изменили определенные сторонами условия трудового договора, на основании личного заявления работник ФИО1 переведен на основное место работы в ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» в ремонтно-строительный участок на должность плотника 5 разряда, договор заключен на неопределенный срок, начало работы ДД.ММ.ГГГГ Работнику устанавливается оклад (должностной оклад, тарифная ставка) в размере, предусмотренном Приложением №1 к настоящему договору, оплата труда работнику производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», заработная плата выплачивается не реже чем через два раза в месяц путем выплаты первого платежа 30 числа расчетного месяца и окончательного платежа 15 числа следующего за расчетным (п.4.1, 4.2).

Трудовые отношения между ПАО «Газпром спецгазавтотранс» и истцом регулировались, в том числе, Положением об оплате труда работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс». ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.

Из копии трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в СУПР – филиал ДОАО «Спецгазавтотранс» плотником пятого разряда в отдел комплектации производства, впоследствии неоднократно переводился на различные должности, уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности ПАО «Газпром Спецгазавтотранс». На ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» может предложить истцу вакансии для перевода согласно Приложения №1 к данному уведомлению. С переводом истец не согласился, чем указал в уведомлении.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с должности плотника 5 разряда в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени истца за периоды с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ доход ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составил 104 805,03 руб. (л.д.6).

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отработано 20 дней, 159 часов, ему начислена повременно-индивидуальная оплата в размере 20 000 руб., районный коэффициент – 3 000 руб., единовременная премия – 2 000 руб., выходное пособие – 27 559,35 руб., компенсация отпуска при увольнении – 27 805,03 руб., всего начислено 80 364,38 руб. удержано 6 865 руб. Долг за предприятием на ДД.ММ.ГГГГ составил 66 553,69 руб. Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием на ДД.ММ.ГГГГ составил 66 553,69 руб. Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислен сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 22 309,95 руб., долг за предприятием на конец месяца и на ДД.ММ.ГГГГ составляет 88 863,64 руб. (л.д.7-8).

Согласно расчетным листам за ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составил 116422,90 руб.

В соответствии со справкой ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ № по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы, выходному пособию при увольнении в связи с сокращением численности работников, не покрытой решениями Комиссии по трудовым спорам ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в отношении ФИО1 составляет: за ДД.ММ.ГГГГ – 66553,69 руб., в том числе выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников – 27559,35 руб., заработная плата и компенсация отпуска при увольнении по календарным дням – 38994,34 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – 22309,95 руб. – сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй месяц; за ДД.ММ.ГГГГ – 27559,35 руб. – сохраняемый заработок на время трудоустройства за третий месяц. Общая сумма задолженности 116 442,99 руб. Аналогичные сведения нашли свое отражение в справке ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ №

Их справки ГКУ УР ЦЗН г.Ижевска от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ признан безработным с ДД.ММ.ГГГГ в настоящее время состоит на учете.

На основании установленных обстоятельств суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров и обстоятельств, освобождающих от ответственности, возложена на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Применительно к делам по искам работника о взыскании с работодателя заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период за который ими взыскивается заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу, при этом факт наличия трудовых отношений в силу требований ст. 60 ГПК РФ может подтверждаться трудовым договором, соответствующей записью в трудовой книжке работника или доказательствами, подтверждающими фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, с учетом совокупности представленных доказательств (трудовой договор с работником с учетом дополнительного соглашения к нему, трудовой книжке и иных письменных доказательств), между сторонами сложились трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ основанные на соглашении между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а это, значит, что у истца возникли обязательства, характерные для работника, у ответчика – для работодателя.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ч. 1, ч. 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец состоял в трудовых отношениях с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 уволен с должности плотника 5 разряда в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). Факт личного выполнения истцом работы подтвержден материалами настоящего дела, представленным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему подтверждены условия оплаты его труда.

Исполнение обязательств работником влечет возникновение у работодателя обязанности исполнить встречное обязательство и оплатить труд работника. В нарушение требования указанных выше норм, работодателем расчет в день расторжения трудового договора с ФИО1 не произведен.

Обратившись в суд с настоящим иском, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, ФИО1 указывает, что после расторжения трудового договора работодатель не выплатил ему заработную плату в размере 116 422,99 руб.

Как следует из материалов дела, и подтверждается представленными стороной ответчика доказательствами, указанная истцом сумма складывается из наличия обязанности ответчика перед истцом по выплате выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности работников в размере 27 559,35 руб., компенсации отпуска при увольнении в размере 27 805,03 руб., задолженности по выплате заработной платы в размере 11 189,31 руб. и сохраняемого заработка на время трудоустройства за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 869,30 руб.

Представленными в материалы дела справками ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № о наличии задолженности перед истцом в размере 116 442,99 руб., справкой 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листами за ДД.ММ.ГГГГ и иными материалами дела установлено, что при увольнении в связи с сокращением численности работников, истцу не выплачены выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников в размере 27 559,35 руб., компенсация отпуска при увольнении в размере 27 805,03 руб., заработная плата в размере 11 189,31 руб. и сохраняемый заработок на время трудоустройства за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 869,30 руб.

Наличие у истца права на получение заработной платы со всеми причитающимися ему выплатами в спорный период и корреспондирующей этому праву обязанности ответчика, факт ненадлежащего исполнения этой обязанности ответчиком и размер образовавшейся задолженности следует из представленных письменных доказательств.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного, а именно своевременной и в полном объеме выплаты истцу заработной платы со всеми причитающимися работнику выплатами в спорный период (выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников, компенсации отпуска при увольнении, сохраняемый заработок на время трудоустройства), стороной ответчика не представлено. Факт наличия задолженности и его размер ответчиком не опровергнут, подтверждается представленными письменными доказательствами.

Учитывая, что суммы, причитающиеся работнику от работодателя подтверждены представленными письменными доказательствами и стороной ответчика не оспариваются, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 116 442,99 руб.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Факт удовлетворения исковых требований свидетельствует о нарушении трудовых прав истца ответчиком и, как следствие, о причинении нравственных страданий.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в силу ст.237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, указанным в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 2 000 руб. Приведенный размер компенсации морального вреда является, по мнению суда, разумным и справедливым, соответствующим характеру нарушенных трудовых прав истца и установленным судом обстоятельствам.

В соответствии со ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.17 п.2 пп.2 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, и зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

На основании пп.1 п.1, пп.2 п.2 ст.333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ.

С учетом положений пп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ сумма подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины составляет 3 828 руб.86 коп. (3 528,86 руб. – по требованию имущественного характера + 300 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 116 442 руб. 99 коп. (Сто шестнадцать тысяч четыреста сорок два руб. 99 коп.), в том числе:

-выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников в размере 27 559 руб. 35 коп.;

-компенсация отпуска при увольнении в размере 27 805 руб. 03 коп.;

- задолженность по выплате заработной платы 11 189 руб. 31 коп.;

-сохраняемый заработок на время трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 869 руб. 30 коп.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 2 000 руб. (Две тысячи руб.).

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в доход муниципального образования город Ижевск государственную пошлину в размере 3 828 руб. 86 коп. (Три тысячи восемьсот двадцать восемь руб. 86 коп.).

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Устиновский районный суд г.Ижевска.

В окончательной форме решение суда принято «23» сентября 2019 года.

Судья О.П. Чегодаева