Решение № 2-181/2021 2-181/2021(2-4032/2020;)~М-3914/2020 2-4032/2020 М-3914/2020 от 14 июня 2021 г. по делу № 2-181/2021

<номер обезличен>

26RS0<номер обезличен>-20


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2021 года <адрес обезличен>

Ленинский районный суд <адрес обезличен> края в составе:

председательствующего судьи Романенко Ю.С.,

при секретаре Арутюнян Р.Р.,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности,

представителя ответчика ООО «НКФ» – ФИО3, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 АлексА.а к Обществу с ограниченной ответственностью «НКФ» о признании приказа о прекращении трудового договора с работником незаконным, изменении формулировки причины увольнения и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, впоследствии с уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации (далее - ГПК РФ), к ООО «НКФ» в котором просит: признать приказ директора ООО «НКФ» ФИО4 <номер обезличен>-лс от <дата обезличена> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 с должности директора по продажам по основанию, предусмотренному п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), незаконным; изменить формулировку основания увольнения ФИО1 на формулировку увольнение по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ; взыскать с ООО «НКФ» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата обезличена> по дату принятия окончательною судебного акта; взыскать с ООО «НКФ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 404 161,14 рублей; взыскать с ООО «НКФ» в пользу ФИО1 задолженность за невыплату выходного пособия в сумме 93 913,34 рубля; взыскать с ООО «НКФ» в пользу ФИО1 задолженность за невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере 232 666,04 рублей; взыскать с ООО «НКФ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обосновании иска указано, что ФИО1, в период, с <дата обезличена> по <дата обезличена> работал в должности «Директора по продажам» в ООО «НКФ». <дата обезличена> на основании приказа о прекращении трудового договора па основании под. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) ФИО1 был уволен. Решением Ленинского районного суда <адрес обезличен> от <дата обезличена> исковые требования ФИО1 удовлетворены, признан незаконным приказ директора ООО «НКФ» <номер обезличен>-лс от <дата обезличена> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 с должности директора по продажам по основанию, предусмотренному п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ФИО1 восстановлен на работе в ООО «НКФ» в должности директора по продажам, с ООО «НКФ» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период вынужденного прогула с <дата обезличена> по дату принятия решения суда и компенсация морального вреда. Названное решение подлежало немедленному исполнению. При этом, <дата обезличена> ФИО1 направил в адрес ООО «НКФ» заявление об увольнении с даты получения названного заявления. Названное заявление получено ООО «НКФ» <дата обезличена>.Соответственно данное заявление надлежало рассмотреть в срок до <дата обезличена>. Вместе с тем, ООО «НКФ» приказов о восстановлении ФИО1 на работе в адрес ФИО1 не направило. <дата обезличена> ФИО1 получено уведомление ООО «НКФ» об отсутствии на рабочем месте <дата обезличена>, по факту чего был составлен акт и издан приказ с требованием дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте <дата обезличена>. В тот же день, <дата обезличена> ФИО1 в адрес ООО «НКФ» направлено письмо, в котором ФИО1 просил рассмотреть его заявление об увольнении, также уведомил о том, что с <дата обезличена> он находился на больничном, а также просил осуществить выплату заработной платы по решению от <дата обезличена> (названое письмо получено ООО «НКФ» <дата обезличена>). <дата обезличена> ФИО1 также направлено письмо, в котором ФИО1 повторно просил рассмотреть заявление об увольнении от <дата обезличена>, трудовую книжку направить по адресу: <адрес обезличен> (письмо получено ООО «НКФ» <дата обезличена>). <дата обезличена> ФИО1 получены следующие уведомления от ООО «НКФ»: письмо от <дата обезличена>, согласно которому ООО «НКФ» требует сообщить о дате открытия листка нетрудоспособности; уведомление <номер обезличен> от <дата обезличена> с приказом <номер обезличен> от <дата обезличена>, и актом № 9 от <дата обезличена> с требованием объяснить причины отсутствия на рабочем месте<дата обезличена>; уведомление <номер обезличен> от 23.09,2020 с приказом <номер обезличен> от <дата обезличена> и актом <номер обезличен> от <дата обезличена> с требованием объяснить причины отсутствия на рабочем месте <дата обезличена>; письмо <номер обезличен> от <дата обезличена>, согласно которому ООО «НКФ» уведомило ФИО1 о том, что он был восстановлен на работе приказом <номер обезличен>-ОД от <дата обезличена> (при этом приказ приложен не был). В данном письме ООО «НКФ» также указало, что ознакомление с приказом являлось невозможным в связи с отсутствием работника <дата обезличена> на рабочем месте, о чем был составлен акт от <дата обезличена> (названный акт в адрес ФИО1 не направлялся). <дата обезличена> ФИО1 направил в адрес ООО «НКФ» письмо, в котором просил рассмотреть его заявление об увольнении от <дата обезличена>, ознакомить с приказом о восстановлении от <дата обезличена> и приложил листки нетрудоспособности», в соответствии с которыми он в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (листок нетрудоспособности 371009237707) и с <дата обезличена> по <дата обезличена> (листок нетрудоспособности 371009546011) являлся временно нетрудоспособным.<дата обезличена> ФИО5 получил приказ <номер обезличен>-лс от <дата обезличена>, в соответствии с которым он уволен с <дата обезличена> на основании акта о прогуле от <дата обезличена> и докладной записке от <дата обезличена> в соответствии с подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К названному приказу также приложен акт об отсутствии на рабочем месте от <дата обезличена>, докладная записка от <дата обезличена> в соответствии с которыми ФИО1 отсутствовал на рабочем месте <дата обезличена>. Также приложен акт от <дата обезличена> об отсутствии объяснении о невыходе сотрудника, с указанием на то, что ФИО1 объяснения по факту направления в его адрес <дата обезличена> письма с требованием дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте <дата обезличена>, не представлены. Истец считает, что приказ <номер обезличен>-лс от <дата обезличена> является незаконным, сославшись на ст. 396 ТК РФ. Истец считает, что имеются основания дли изменении формулировки в приказе об увольнении на формулировку - увольнение по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ. ООО «НКФ» до сегодняшнего дня в адрес ФИО1 трудовая книжка не была направлена, не смотря на то, что в письме он просил направить трудовую книжку посредством почтового отправления, и указал адрес по которому это надлежит сделать. Тем самым, в отсутствие трудовой книжки у ФИО1 отсутствует возможность трудоустроиться. Указание на увольнение ФИО1 по причине дисциплинарного проступка фактически подрывает репутацию, который длительное время занимал руководящие должности и нивелирует возможность ФИО1 трудоустроиться в соответствии с его профессиональной квалификацией и трудовым стажем. Так, <дата обезличена> ФИО1 в ООО СП «Свято-Преображенское» подано заявление о приеме его на работу. Вместе с тем, ООО СП «Свято-Преображенское» в письме <номер обезличен> от <дата обезличена> отказало в приеме на работу, в том числе по причине недоверия к ФИО1, как работнику, уволенному с предыдущего места работы за дисциплинарный проступок. Считает, что в пользу ФИО1 надлежит также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с <дата обезличена> по дату принятии судом решения по настоящему делу. С ответчика в его пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате, которая согласно представленному расчету составляет 404161,14 рублей. Сумма задолженности за январь составляем 127 417,29 рублей - 20 588.24 рублей= 106 829,05 рублей. Сумма задолженности за март составляет 31 116,78 рублей - 4 761,90 рублей 26 354,88 рублей. Размер задолженности по заработной плате за апрель составит: 15 583,39 рублей * 18 дней - 9 523,81 рубль = 270 977,21 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности по выплате заработной платы Ответчика перед Истцом составляем 404 161,14 рублей. Также истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию задолженность на невыплату выходного пособия, которая составляет 93 913,34 рубля. Кроме того, по мнению истца со ссылкой на ст. 183 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности по следующим основаниям. За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> ФИО1 были выданы, больничные листы на время лечения, которые были своевременно сданы истцом в бухгалтерию ответчика <номер обезличен> за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> и <номер обезличен> за период с <дата обезличена> но <дата обезличена>. Истцу выплачено пособие по временной нетрудоспособности по названным листкам нетрудоспособности в сумме 3 710 рублей <дата обезличена>. Сумма общей задолженности Ответчика перед Истцом за невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности составляет 232 666,04 рублей. Также истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую он определил в 20 000 рублей. На основании изложенного, просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, надлежащим образом был извещен о времени и месте его проведения, о причинах неявки суду не сообщил.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала в полном объеме и просила суд их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «НКФ» – ФИО3, возражал против удовлетворения исковых требований ФИО1, просил в удовлетворении требований отказать, доводы, изложенные в возражениях поддержал в полном объеме.

Суд, согласно ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие истца.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 148 ГПК РФ, задачей подготовки дела к судебному разбирательству является, в том числе, уточнение фактических обстоятельств, имеющих значение для дела.

В пунктах 5 и 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена><номер обезличен> «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» разъяснено, что под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению. В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания (ст. 56 ГПК РФ).

При выполнении задачи, связанной с представлением необходимых доказательств, судья учитывает особенности своего положения в состязательном процессе. Судья обязан уже в стадии подготовки дела создать условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учетом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения. Судья разъясняет, на ком лежит обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. При этом судья должен выяснить, какими доказательствами стороны могут подтвердить свои утверждения, какие трудности имеются для представления доказательств, разъяснить, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (ч.1 ст. 57 ГПК РФ).

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно доводов других лиц, участвующих в деле; использовать другие процессуальные права, а также несут процессуальные обязанности, установленные процессуальным законодательством.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от <дата обезличена><номер обезличен> «О судебном решении» решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч.1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В силу ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ).

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе, в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 38 и п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата обезличена><номер обезличен> при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствия на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В силу положений п. 53 Постановления Пленума ВС РФ <номер обезличен> от <дата обезличена>, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Как установлено в судебном заседании из представленных материалов дела, что между ФИО1 и ООО «НКФ» был заключен трудовой договор 392.1/19 от <дата обезличена>, с должностным окла<адрес обезличен> 000 рублей.

Согласно приказу <номер обезличен>.1-ЛС от <дата обезличена> ФИО1 был принят на должность директора по продажам в ООО «НКФ».

<дата обезличена> на основании приказа о прекращении трудового договора на основании подп. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ ФИО1 был уволен.

Решением Ленинского районного суда <адрес обезличен> от <дата обезличена> ФИО1 был восстановлен в должности директора по продажам, а также была взыскана заработная плата за период вынужденного прогула в размере 100443,84 рубля и компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

Приказом <номер обезличен>-лс. от <дата обезличена> ФИО1 был уволен с <дата обезличена> с занимаемой должности по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Основанием для издания данного приказа послужило отсутствие истца на рабочем месте.

Из материалов дела усматривается, что <дата обезличена> ФИО1 направил в адрес ООО «НКФ» заявление об увольнении с даты получения названного заявления и просил выслать ему копию трудовой книжки. Заявление было направлено по адресу: <адрес обезличен>, <номер обезличен>Д. Указанное заявление получено ООО «НКФ» <дата обезличена>, что подтверждается отчетом об отслеживании (т.1 л.д.51-52).

<дата обезличена> ФИО1 получено уведомление ООО «НКФ» об отсутствии на рабочем месте <дата обезличена>, по факту чего был составлен акт <номер обезличен> и издан приказ с требованием дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте <дата обезличена>.

<дата обезличена> ФИО1 в адрес ООО «НКФ» направлено письмо, в котором ФИО1 просил рассмотреть его заявление об увольнении, также уведомил о том, что с <дата обезличена> он находился на больничном, а также просил осуществить выплату заработной платы по решению от <дата обезличена>. Указанное письмо получено ООО «НКФ» <дата обезличена>, что подтверждается отчетом об отслеживании (т.1 л.д.55-56).

<дата обезличена> ФИО1 также направлено письмо, в котором он повторно просил рассмотреть заявление об увольнении от <дата обезличена>, трудовую книжку направить по адресу: <адрес обезличен>. Указанное письмо получено ООО «НКФ» <дата обезличена>, что подтверждается отчетом об отслеживании (т.1 л.д.63-65).

<дата обезличена> ФИО1 были получены следующие уведомления от ООО «НКФ»: письмо от <дата обезличена>, согласно которому ООО «НКФ» требует сообщить о дате открытия листка нетрудоспособности; уведомление <номер обезличен> от <дата обезличена> с приказом <номер обезличен> от <дата обезличена> и актом № 9 от <дата обезличена> с требованием объяснить причины отсутствия на рабочем месте <дата обезличена>; уведомление <номер обезличен> от <дата обезличена> с приказом <номер обезличен> от <дата обезличена> и актом <номер обезличен> от <дата обезличена> с требованием объяснить причины отсутствия на рабочем месте <дата обезличена>; письмо <номер обезличен> от <дата обезличена>, согласно которому ООО «НКФ» уведомило ФИО1 о том, что он был восстановлен на работе приказом <номер обезличен>-ОД от <дата обезличена>.

<дата обезличена> ФИО1 направил в адрес ООО «НКФ» письмо, в котором просил рассмотреть его заявление об увольнении от <дата обезличена>, ознакомить с приказом о восстановлении от <дата обезличена> и приложил листки нетрудоспособности» в соответствии с которыми он в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (листок нетрудоспособности 371009237707) и с <дата обезличена> по <дата обезличена> (листок нетрудоспособности 371009546011) являлся временно нетрудоспособным.

<дата обезличена> ФИО1 получил приказ <номер обезличен>-лс от <дата обезличена>, в соответствии с которым он уволен с <дата обезличена> на основании акта о прогуле от <дата обезличена> и докладной записки от <дата обезличена> в соответствии с подпунктом «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Приказ об увольнении <номер обезличен>-лс от <дата обезличена> суд находит незаконным и соглашается с доводом истца по следующим основаниям.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч.2 ст. 56 ГПК РФ).

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (ч. 1 и 4 ст. 67 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела и подтверждается представленными доказательствами, <дата обезличена> истцом в адрес ответчика почтой было направлено заявление, в котором он просил уволить его по собственному желанию и направить ему трудовую книжку. Данное заявление было направлено истцом по юридическому адресу ответчика.

Данная почтовая корреспонденция была получена, однако, в нарушением норм закона, ответчик проигнорировал заявление истца, в связи, с чем истцом <дата обезличена> повторно было направлено в адрес ответчика заявление об увольнении, которое также было получено ответчиком и оставлено без удовлетворения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что у работодателя не имелось законных оснований для отказа в издании приказа об увольнении по собственному желанию в сентябре 2020 года, поскольку работник вправе свободно распоряжаться своим правом к труду, которое предусматривает, в том числе, возможность беспрепятственно в любое время уволиться.

В связи, с чем суд не соглашается с доводом ответчика об отсутствии истца на рабочем месте без уважительных причин.

Как установлено судом, истец до настоящего времени трудовую книжку не получил, что также не отрицается ответчиком.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч.2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, учитывая, что работодателем не было реализовано право на увольнение работника по инициативе работодателя, доказательств обратного в материалах дела не имеется, истцом была выражена воля на увольнение и соответствующее заявление было направлено по надлежащему адресу местонахождения ответчика, однако данное требование ответчиком было проигнорировано, что влечет нарушение действующего законодательства, а потому исковые требования ФИО1 в части признания приказа директора Общества с ограниченной ответственностью «НКФ» <номер обезличен>-лс от <дата обезличена> о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, и изменение формулировки основания увольнения ФИО1 из ООО «НКФ» по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника подлежат удовлетворению, поскольку у ответчика не имелось оснований для увольнения истца по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул и не был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, так как факт отсутствия истца на рабочем месте не нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и был опровергнут истцом.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата обезличена><номер обезличен> утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно его п. 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.

Поскольку ни стороной истца, ни ответчиком не представлены сведения о начислениях за последние 12 календарных месяцев, то судом проводится расчет средней заработной платы работника по представленным в материалы справке о доходах за 2019 год и три месяца 2020 года.

Таким образом, при определении количества рабочего времени, отработанного истцом, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной рабочей недели за учетный период 2019 года (с января по декабрь) и за неполный учетный период 2020 года.

Количество рабочих дней в 2019 году – 247, количество рабочих дней 2020 год (с января по март включительно) – 55. Всего – 302 рабочих дня.

За период с января по декабрь 2019 года сумма дохода составила 1 153 170,87 рублей. За период с января по март 2020 года сумма дохода составила 180 389,83 рублей. Всего 1 333 560,7 рублей.

Соответственно средний дневной заработок истца равен 4415,7 рублей = 1 333 560,7 рублей / 302.

За период вынужденного прогула с <дата обезличена> по <дата обезличена>, который составляет 183 рабочих дней, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула будет составлять 808073 рублей = 4415,7 рублей x 183 дней.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истцом представлен расчет недополученной заработной платы. Суд, проверив представленный истцом расчет, нашел его необоснованным. При этом, возражая против заявленных требований ответчиком в суд первой инстанции расчет задолженности по заработной плате не представлялся. Суд самостоятельно произведя расчет пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в части, а именно подлежит взысканию задолженность в размере 61 819,8 рублей.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.

Вместе с тем в ч. 4 ст. 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена><номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством урегулированы Федеральным законом от <дата обезличена> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

По смыслу ч.1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12. 2006 № 255-ФЗ выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования, направленного, в частности, на компенсацию гражданам утраченного заработка в связи с наступлением временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от <дата обезличена> № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из видов социального страхового риска является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Исходя из ч. 1 ст. 14 Федерального закона от <дата обезличена> № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Частью 1 ст. 15 Федерального закона от <дата обезличена> №255-ФЗ предусмотрено, что работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

Суд с учетом установленных обстоятельств, норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства в их совокупности, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, так как исходил из того, что выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности начислено и выплачено истцу в полном объеме.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена><номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда, судом учтены конкретные обстоятельства дела, установленные нарушения трудовых прав, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, в том числе в связи с незаконным увольнением за прогул, наличие вины ответчика, в связи с чем, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 АлексА.а к Обществу с ограниченной ответственностью «НКФ» - удовлетворить частично.

Признать приказ директора Общества с ограниченной ответственностью «НКФ» <номер обезличен>-лс от <дата обезличена> о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 АлексА.а из Общества с ограниченной ответственностью «НКФ» по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работника.

Взыскать с ООО «НКФ» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата обезличена> по дату принятия решения суда <дата обезличена> в размере 808073 рублей.

Взыскать с ООО «НКФ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 61819,8 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ООО «НКФ» задолженности за невыплату выходного пособия в сумме 93913,34 рублей - отказать.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ООО «НКФ» задолженности за невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере 232 666,04 рублей - отказать.

Взыскать с ООО «НКФ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении требований сверх указанных сумм – отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес обезличен>вой суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено <дата обезличена>.

Судья Ю.С. Романенко