Решение № 2-451/2025 2-451/2025~М-176/2025 М-176/2025 от 11 марта 2025 г. по делу № 2-451/2025

Дело №2-451/2025

61RS0031-01-2025-000247-20


РЕШЕНИЕ.

Именем Российской Федерации

12 марта 2025 года станица Егорлыкская Ростовской области.

Егорлыкский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Попова С.А.,

с участием старшего помощника прокурора Егорлыкского района Акиншина М.Н.,

при секретаре Левченко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Егорлыкского района в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установления факта наличия трудовых отношений ФИО1 с данным предпринимателем в период с 12.05.2024 по 05.08.2024, обязании его выплатить за указанный период заработную плату в размере 57 377 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока ее выплаты в размере 16 028 рублей 28 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

В Егорлыкский районный суд обратился прокурор Егорлыкского района с иском в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установления факта наличия трудовых отношений ФИО1 с данным предпринимателем в период с 12.05.2024 по 05.08.2024, обязании его выплатить за указанный период заработную плату в размере 57 377 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока ее выплаты в размере 16 028 рублей 28 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, ссылаясь на то, что в указанный период ФИО1 работал у ИП ФИО2 водителем, осуществляя по заданию данного работодателя маршрутные перевозки пассажиров на маршрутном такси и автобусе, однако указанный предприниматель трудовой договор в письменной форме с ним не заключал, хотя фактически допустил к работе, и зарплату не выплатил. Поэтому с него в пользу работника подлежит взысканию задолженность по зарплате исходя из МРОТ по РФ, денежная компенсация за нарушение срока ее выплаты в размере 16 028 рублей 28 копеек за период со дня, следующего за днем, в который должна быть выплачена по 10.02.2025, а также компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В возражениях ИП ФИО2 в лице свое представителя, не оспаривая факта работы у него ФИО1 в спорный период, считал, что зарплату необходимо взыскать не за календарное время работы, а только за 17 рабочих дней, в которые ФИО1 работал на маршруте.

В заседании суда старший помощник прокурора Егорлыкского района Акиншин М.Н., а также сам ФИО1, исковые требования поддержали. При этом, ФИО1 пояснил, что график работы определял сам ИП и по его указанию он выходил на работу в тот или иной день (включая выходные и праздничные дни), случаев не выхода его на работу не имелось.

ИП ФИО2 в заседание суда не прибыл, хотя о слушании дела извещен. В заявлении представитель последнего просил рассмотреть дело без участия ИП, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ИП ФИО2 по правилам ст. 167 ГПК РФ (т. 2 л.д. 172, 177)

Выслушав старшего помощника прокурора Егорлыкского района Акиншина М.Н., истца ФИО1, допросив свидетеля ФИО3, исследовав материалы дела, обсудив все доводы, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При этом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 16 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 27.04.2022).

Как следует из материалов дела (т. 1 л.д. 8-250, т. 2 л.д. 2-118, 134-170, 177-207), объяснений ФИО1, показаний свидетеля ФИО3, заявления самого ФИО2 в лице его представителя (т. 2 л.д. 177) в период с 12.05.2024 по 05.08.2024 ФИО1 работал у ИП ФИО2 водителем, осуществляя по заданию данного работодателя маршрутные перевозки пассажиров на маршрутном такси и автобусе (в г. Ростов-на-Дону и обратно).

В указанный период ФИО1 был допущен к работе по перевозке пассажиров, которая представляет повышенную опасность, подчинялся указаниям своего работодателя, выполнял его требования: являлся на работу заблаговременно, проходил предрейсовые осмотры у медика, получал путевые листы, приезжал на автовокзал, получал ведомости пассажиров, перевозку которых осуществлял по маршруту, в конце дня осуществлял заправку транспортного средства по указаниям работодателя (его главного инженера ФИО4).

Вместе с тем, в нарушение изложенного трудовой договор в письменной форме ответчик с ФИО1 не заключил, приказ о его приеме на работу не издавал, заработную плату не выплачивал.

Изложенное свидетельствует, что сложившиеся между сторонами правоотношения удовлетворяют таким характерным признакам трудового правоотношения, как личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда в коллективе с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что в данном случае между ФИО1 и ответчиком имели место трудовые отношения, регулируемые нормами трудового законодательства Российской Федерации, в связи с чем требования прокурора в данной части подлежат удовлетворению.

А именно, следует установить факт наличия трудовых отношений работника ФИО1 с работодателем ИП ФИО2 в период с 12.05.2024 по 05.08.2024,

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, размер которой нее может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 130, 133 ТК РФ). При увольнении работника все причитающиеся ему выплаты должны быть выплачены работник в день увольнения.

Исходя из основного принципа трудового права о сочетании государственного и договорного регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, Трудовой кодекс предусматривает, что системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, независимо от источника финансирования работодателя.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как усматривается из материалов дела конкретный размер ежемесячной зарплаты сторонами согласован не был. Учитывая изложенное, а также то, что зарплата не может быть менее МРОТ по РФ, то задолженность по зарплате подлежит расчету исходя из действовавшего в требуемый период размера МРОТ по РФ (составлял 19 242р.). Как следует из представленных ответчиком документов (т. 2 л.д. 146, 165) у последнего установлена 5 дневная рабочая неделя, сроки выплаты зарплаты 2 раза в месяц: аванс 30 числа текущего месяца (за первые 15 дней работы месяца), зарплата – 15 числа следующего месяца (за 16-30/31/ дни работы).

Поэтому, исходя из установленной у ответчика 5-дневной рабочей недели, задолженность по зарплате составила:

в мае 2024 среднедневной заработок составил 19 242р. / 20д = 962,1р., в связи с чем за период с 12 по 31 мая 2024 задолженность по зарплате составила 962,1р. х 16д. (работа в выходной день 12 мая в силу ст. 153 ТК РФ оплачивается в двойном размере, то есть учитывается как за 2 дня) = 15934р.,

в июне 2024 – 19 242р.,

в июле 2024 – 19 242р.,

в августе 2024 среднедневной заработок составил 19 242р. / 22д = 874,64р., в связи с чем за период с 1 по 5 августа 2024 задолженность по зарплате составила 874,64р. х 4д. (работа в выходной день 3 августа в силу ст. 153 ТК РФ оплачивается в двойном размере, то есть учитывается как за 2 дня) = 3499р.,

а всего 57 377р.

Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с работодателя в пользу работника.

Доводы ИП ФИО2 о необходимости оплаты истцу лишь за те дни, которые указаны в путевых листах, суд отвергает, так как доказательств не явок на работу истца в иные дни спорного периода материалы дела не содержат и работодателем в суд не представлено, поскольку никакой документации (табель учета рабочего времени) по данному работнику работодатель нее вел.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

А поэтому размер компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты составит:

30 мая 2024 не выплачен аванс за 3 дня работы (12 и 15 мая) в сумме 2886,37 (962,125р. х3), в связи с чем компенсация за период с 30 мая по 15 июня 2024 составит 2886,37р. х 16д. х 0,16 (ключевая ставка) / 150 = 49,26р.,

15 июня 2024 не выплачена зарплата за оставшиеся дни работы в мае 2024, в связи с чем долг по зарплате составил 15934р., а компенсация за период с 15.06.2024 по 30 июня 2024 составит 15394р. х 15д. х 0,16 (ключевая ставка) / 150 = 246,3р.,

30 июня 2024 не выплачен аванс за июнь 2024, в связи с чем долг по зарплате составил 15934р. + 19242р./2 = 25015р., а компенсация за период с 30.06.2024 по 15.07.2024 составит 25015р. х 15д. х 0,16 (ключевая ставка) / 150 = 400,24р.,

15 июля 2024 не выплачена зарплата за июнь 2024, в связи с чем долг по зарплате составил 25015р. + 19242р./2 = 34636р., а компенсация за период с 15.07.2024 по 29.07.2024 составит 34636р. х 14д. х 0,16 (ключевая ставка) / 150 = 517,23р.,

29 июля ключевая ставка увеличилась до 18%, в связи с чем компенсация за период с 29.07.2024 по 30.07.2024 составит 34636р. х 1д. х 0,18 (ключевая ставка) / 150 = 41,56р.,

30 июля 2024 не выплачен аванс зарплата за июль 2024, в связи с чем долг по зарплате составил 34 636р. + 19242р./2 = 44257р., а компенсация за период с 30.07.2024 по 05.08.2024 (день увольнения) составит 44 257р. х 6д. х 0,18 (ключевая ставка) / 150 = 318,65р.,

5 августа 2024 (день увольнения) не выплачен заработок за работу с 1 по 5 августа 2024, в связи с чем долг по зарплате составил 57 377р., а компенсация за период с 05.08.2024 по 16.09.2024 составит 57 377р. х 42д. х 0,18 (ключевая ставка) / 150 = 3052,45р.,

16.09.2024 ключевая ставка увеличилась до 19%, в связи с чем компенсация за период с 16.09.2024 по 28.10.2024 составит 57377р. х 42д. х 0,19 (ключевая ставка) / 150 = 3052,46р.,

28.10.2024 ключевая ставка увеличилась до 21%, в связи с чем компенсация за период с 28.10.2024 по 10.02.2025 (требуемый по иску) составит 57377р. х 105д. х 0,21 (ключевая ставка) / 150 = 8434,42р.,

а всего 16 112,58р.

Учитывая то, что прокурором заявлена ко взысканию меньшая сумма компенсации - только 16 028,28р., оснований для выхода за пределы заявленных требований не имеется, то с работодателя в пользу работника подлежит взысканию компенсация в сумме 16 028,28р.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в данном случае нарушены трудовые права ФИО1, который при наличии фактически трудовых отношений не получил никакой зарплаты, то причиненный данному работнику моральный вред подлежит компенсации ответчиком. Размер компенсации морального вреда с учетом обстоятельств дела, степени нарушения прав работника, требований разумности и справедливости суд определяет в размере 10 000 рублей.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации данное решение в части взыскания заработка, размер которого не превышает заработок за 3 месяца, подлежит немедленному исполнению.

А поэтому требования прокурора о необходимости обязании ответчика выплатить зарплату после вступления решения суда в законную силу удовлетворению не подлежат.

Учитывая то, что исковые требования удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО «Егорлыкский район»:

по требованиям об установления факта трудовых отношений и взыскании компенсации морального вреда – 3000р.,

по требованиям о взыскании не выплаченной зарплаты с компенсацией – 4000р.,

а всего 7000р.

Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Егорлыкского района, поданный в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений работника ФИО1 (паспорт №) с работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <***>) в период с 12.05.2024 по 05.08.2024, обязав последнего выплатить ФИО1 за указанный период (суммы указаны без вычета НДФЛ): заработную плату в размере 57 377 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока ее выплаты в размере 16 028 рублей 28 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Настоящее судебное решение в части взыскания заработной платы в размере 57 377 рублей подлежит немедленному исполнению.

В остальном исковые требования прокурора Егорлыкского района, поданный в интересах ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 7 000 рублей государственной пошлины в бюджет муниципального образования «Егорлыкский район».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Егорлыкский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение принято в окончательной форме 17.03.2025.