Решение № 2-1383/2019 2-145/2020 2-145/2020(2-1383/2019;)~М-1418/2019 М-1418/2019 от 13 января 2020 г. по делу № 2-1383/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск 14 января 2020 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Салбукова К.В.,

при секретаре Кулаковой М.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 ФИО14 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 ФИО15 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании начислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, чтов ходе проведения проверки по обращению работников ИП ФИО1 было установлено, что ФИО2 работалау ИП ФИО1 в должности продавца в период с 15 августа 2018 года по 01сентября 219 года в магазине <адрес> и в должности пекаря в период с 01 сентября 2019 года по 23 октября 2019 года в пекарне <адрес> однако трудовой договор с работником не был заключен, запись в трудовую книжку не вносилась, заработная плата за август, сентябрь, октябрь 2019 года не выплачивалась, также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. В связи с чем, прокурор просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 в период времени с 15 августа 2018 года по 23 октября 2019 года; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО16. невыплаченную заработную плату за август 2019 года в размере 19.176 рублей, за сентябрь 2019 года в размере 19.176 рублей, за октябрь 2019 года в размере 9.431,6 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21.326 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей; обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 начислить и выплатить ФИО2 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании помощник Краснокаменского межрайонного прокурора Цыренова Б.Ч. заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

В судебном заседании истица ФИО2 исковые требования поддержала, суду пояснила, что устроилась она на работу к ИП ФИО1 на должность продавца в августе 2018 года прочитав объявление о приеме на работу на дверях магазина. Трудовой договор с ней сразу не был заключен, поскольку ФИО1 вначале говорила, что возможно данный магазин будет закрываться и заключит с ней договор когда переведет в другой магазин, но потом так и не оформила трудовые отношения. Заработная плата обговаривалась в размере <данные изъяты> смена, режим работы был 7 дней с 09 часов до 20 часов, после чего 7 дней выходных. График работы составлялся работодателем, работали они с использованием оборудования предоставленного работодателем. Ее сменщицей была ФИО17, которая также не была официально трудоустроена у ФИО1 Заработная плата должна была выплачиваться до 30 числа месяца.Затем в сентябре 2019 года магазин закрылся и ФИО1 перевела ее в пекарню на работу пекарем, после чего 23 октября 2019 года уволила в связи с закрытием производства. При увольнении ФИО1 с ней расчет не произвела, пояснив, что у нее нет денег. За весь период работы у ИП ФИО1 отпуск ей не предоставлялся.

Заслушав участников судебного разбирательства,свидетеля, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение доводов о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений истцом представлены следующие доказательства.

Согласно графика сменности на июль, август,сентябрь, октябрь 2019 года работников ИП ФИО1, ФИО2 осуществляла работу в соответствии с указанным графиком сменности совместно с другими работниками – ФИО18

Из письменных объяснений ФИО12, ФИО9, ФИО10, ФИО11, данных при проведении проверки Краснокаменской межрайонной прокуратурой, следует, что они работали у ИП ФИО1 в качестве продавцов и пекарей. Трудовые отношения были оформлены официально только с ФИО11 Указанные лица поясняют, что совместно с ними также работала ФИО2 вначале в качестве продавца, а затем пекаря. Заработная плата составляла <данные изъяты> за смену, график работы был неделя через неделю с 9 часов до 21 часа. В настоящее время у ИП ФИО1 имеется задолженность перед ними по заработной плате.

Согласно письменному объяснению ФИО1 от 06 ноября 2019 года, отобранному следователем Краснокаменского межрайонного следственного отдела СУ СК России по Забайкальскому краю, она поясняет, что с августа 2018 года в магазине в <адрес> нее работала ФИО2, официально она трудоустроена не была, поскольку она брала ее вначале временно, а затем планировалазакрыть данный магазин. 20 сентября 2019 года после закрытия магазина ФИО2 пошла работать у нее пекарем и отработала около 10 смен, которые оплачивалась по <данные изъяты>, график работы неделя через неделю. Задолженность перед работниками по заработной плате она не отрицает, но выплатить ее отсутствует материальная возможность.

Свидетель ФИО12 суду показала, что ФИО2 ее дочь, они работали совместно сентября 2019 года у ИП ФИО1 в качестве пекарей, а первоначально с августа 2018 года дочь работала у ФИО1 в качестве продавца хлебного магазина в <адрес>. У ИП ФИО1 имеется задолженность по заработной плате перед ней и дочерью.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между истицейФИО2 и ответчиком ИП ФИО1 имели место трудовые правоотношения, характеризующиеся тем, что истицаподчинялась правилам трудового распорядка, имела установленную продолжительность рабочего времени, выполняла работу используя необходимую контрольно-кассовую технику предоставленную работодателем, оборудование для выпекания хлеба, получала оплату за труд (заработную плату), а не вознаграждение по результатам выполненной работы.

Принимая во внимание установленный судом факт наличия между сторонами трудовых отношений, бремя доказывания в части остальных требований должно быть распределено так, чтобы ответчик доказал соблюдение норм при выплате вознаграждения за труд работнику.

Согласно представленному истцом расчету,невыплаченная заработная платаФИО2 составила: за август 2019 года в размере 19.176 рублей, за сентябрь 2019 года в размере 19.176 рублей, за октябрь 2019 года в размере 9.431,6 рублей, а компенсация за неиспользованный отпуск составила в размере 21.326 рублей.

Суд соглашается с указанным расчетом, поскольку он произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства, на основании условий состоявшегося между работодателем и работником соглашении, подтверждается материалами дела и не оспорен ответчиком.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таком положении требования иска о возложении обязанности на ИП ФИО1 начислить и выплатить ФИО2 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, выразившихся в не оформлении работодателем факта трудовых правоотношений, не выплаты причитающихся денежных сумм в установленные сроки, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным частично удовлетворить иск в данной части и взыскать компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ИП ФИО1 в бюджет Краснокаменского района Забайкальского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2.723,28 рублей.

Учитывая изложенное, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 ФИО19 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 ФИО20 в период времени с 15 августа 2018 года по 23 октября 2019 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО21 в пользу ФИО2 ФИО22 невыплаченную заработную плату за августа 2019 года в размере 19.176 рублей, за сентябрь 2019 года в размере 19.176 рублей, за октябрь 2019 года в размере 9.431,6 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21.326 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, всего взыскать 74.109,6 рублей (семьдесят четыре тысячи сто девять рублей 60 копеек).

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО23 начислить и выплатить ФИО2 ФИО24 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО25 пошлину в бюджет Краснокаменского района Забайкальского края в размере 2.723,28 рублей (две тысячи семьсот двадцать три рубля 28 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 15января 2020 года

Судья: Салбуков К.В.