Решение № 2-300/2017 2-6368/2016 от 18 января 2017 г. по делу № 2-300/2017

Дело № 2-300/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 января 2017 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Панарина П.В.

при секретаре Старовой. А.В.

с участием:

истца ФИО3

представителя ответчика ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «А» о взыскании задолженности по заработной плате, ущерба и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратилась в суд с иском, после уточнения (л.д. 13-17), к ООО «А» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ... по ... в размере 15 000 р., процентов за несвоевременную выплату заработной платы – 88 р. за каждый день задержки, начиная со следующего дня до вынесения решения суда, компенсации морального вреда – 100 000 р., расходов на оплату юридических услуг в размере 19 000 р., а также обязании ответчика вернуть истцу оборудование.

В обоснование своих требований истец указала, что с ... устроилась на работу по устному соглашению в ООО «А» в должности фотографа с заработной платой 20 000 р. в месяц. При трудоустройстве работодатель не заключил с истцом трудовой договор, однако, обещал трудоустроить истца официально. Проработав в ООО «А» до ..., работодатель так и не заключил с истцом трудовой договор.

ФИО3 должным образом исполняла свои трудовые обязанности. Для работы использовала личное оборудование: лампу, софтбокс, три стойки, фоны, фотозонт, монитор на общую сумму 30 000 р.

... ФИО3 получила аванс в размере 5 000 р., а ... сообщила работодателю, что отказывается работать, поскольку необходимо официальное трудоустройство. В своем рабочем кабинете истец не обнаружила своего оборудования, а на претензии истца руководство отвечало отказом вернуть оборудование.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования.

Представитель ООО «А» в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных требований, пояснил, что истец не доказала факт трудовых отношений с ответчиком, в части истребования оборудования, пояснил, что ООО «А» является ненадлежащим ответчиком, поскольку данное оборудование в организации не находится и никогда не передавалось, истцом выбран ненадлежащий способ защиты права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 20 ТК РФ предусматривает, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, – также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, для возникновения между сторонами трудовых отношений необходимо либо наличие трудового договора, подписанного работником и работодателем, либо фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Исходя из приведенных положений ТК РФ также следует, что обязанность по выплате истцу заработной платы могла возникнуть у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.

В соответствии с разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (п. 12) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового правоотношения.

Кроме того, Конституционный Суд РФ в определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О указал, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В рассматриваемом деле обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда Новосибирской области от ... (л.д. 57-59) для проведения проверки ООО «А» были предоставлены копии личных карточек работников за период 2015-2016 год, лист ознакомления сотрудников с положением об оплате труда, штатное расписание организации, книга учета движения трудовых книжек, трудовые договору работников, финансовые документы, подтверждающие наличие и выплату работникам заработной платы, табеля учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2015 года, январь, февраля 2015 года, графики отпусков на 2015 и 2016 год.

В ходе изучения вышеперечисленных документов установлено, что факт трудовых отношений ФИО3 с ООО «А» в ходе проведенной проверки установить не представляется возможным.

Таким образом, из представленных документов не усматривается, что ФИО3 является работником ООО «А» либо выполняла какие-либо поручения ответчика.

Как указывалось выше, для возникновения между сторонами трудовых отношений возможно наличие фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При этом истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ каких-либо допустимых доказательств (свидетельские показания, иные письменные документы) своей работы в качестве фотографа в период с ... по ... не представлено, нет доказательств фактического допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Представленные истцом в материалы гражданского дела документы не могут быть приняты во внимание в качестве достоверных доказательств, подтверждающих трудовые отношения истца с ответчиком.

Показания свидетеля ФИО1 (л.д. 94) не могут быть приняты во внимание, так как суду не представлены доказательства трудоустройства свидетеля у ответчика и такие показания свидетеля не подтверждаются письменными доказательства.

Таким образом, суд полагает, что не установлены признаки трудовых правоотношений между сторонами.

Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ... усматривается, что заявление ФИО3 по факту не возврата ее оборудования поступило в отдел полиции № 5 «Дзержинский» ..., зарегистрировано в КУСП № ..., по нему была проведена проверка, в порядке ст. 144-145 УПК РФ по результатам которой было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 24 УПФ РФ.

Из показания свидетеля ФИО2 (л.д. 94 оборот) следует, что оборудование истца (точно какое неизвестно) находится у свидетеля. Таким образом, суду не представлены доказательства, что истребуемое оборудование находится не у ответчика, а у физического лица, которое не имеет отношение к ООО «А».

В связи с чем, оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО3 к ООО «А» о взыскании задолженности по заработной плате, ущерба, компенсации морального вреда, а также обязании ответчика вернуть истцу оборудование, поскольку трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения между истцом и ответчиком не установлены, доказательства наличия оборудования в ООО «А» истцом также не представлены.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО3 к ООО «А» о взыскании задолженности по заработной плате, ущерба и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Судья П.В. Панарин