Решение № 2-3-391/2025 2-3-391/2025~М-373/2025 М-373/2025 от 23 октября 2025 г. по делу № 2-3-391/2025

73RS0024-03-2025-000727-06

Дело № 2-3-391/2025


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Большое Нагаткино 10 октября 2025 г.

Ульяновская область

Ульяновский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Данилиной А.В.,

при секретаре Алёшкиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и судебных расходов.

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (далее ПАО «Ил) обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и судебных расходов, указав, что между ПАО «Ил» и ФИО1 заключен ученический договор № 541 от 07.06.2023. В соответствии с п. 1 договора он заключен с целью приобретения работником профессии «***». Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 3-х лет с даты окончания обучения. Пунктом 2.2.10 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного пунктом 2.2.9 настоящего договора по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77, статьей 80. пунктами 3,5,6,7,8,11 статьи 81. пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и в соответствии со статьями 197, 249 Трудового Кодекса Российской Федерации Работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем по платному обучению работника, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, а именно расходы, предусмотренные разделом 6 настоящего договора. Срок возмещения расходов - день расторжения трудового договора. Пунктом 6.2 договора установлено, что оплата обучения производится за счет работодателя. Стоимость профессионального обучения за весь срок обучения составляет 22 387,41 руб. В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Обучение было закончено и работник переведен 30.08.2023 из учеников в основные рабочие (Распоряжение № ОК-5855 от 31.08.2023). 30.08.2024 ответчик был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). Таким образом, по профессии было отработано 365 дней. В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 62 135,42 руб. Затраты на обучение составили 22 387,41 руб. Общие расходы на обучение исчисленные пропорционально фактически отработанному времени составят ((62 135,42+22 387,41)/1095)*(1095-365)= 56 348,55 руб. В соответствии с п. 2.2.10 договора расходы на обучение должны были быть возвращены в срок по 30.08.2024, однако до настоящего времени данное обязательство не исполнено. На основании вышеизложенного, просит взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Ил» расходы на обучение в сумме 56 348,55 руб., государственную пошлину в сумме 4000 руб.

Представитель истца ПАО «Ил», извещенный о дне слушания дела, в суд не явился, представил суду отзыв на исковое заявление.

Ответчик ФИО1 просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно ч.3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Судом установлено, что между ПАО «Ил» и ФИО1 заключен ученический договор №541 от 07.06.2023.

ФИО1 30.08.2023 г. переведен на должность *** в филиал ПАО «Акиационный комплекс им. С.В. Ильюшина-Авиастар».

В соответствии с п.1 договора он заключен на профессиональное обучение ученика с целью приобретения профессии «***».

Пунктом 2.2,9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствие с полученной профессией не менее трех лет с даты окончания обучения.

В соответствии с п. 2.2.10 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п. 2.2.9 договора по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77, статьей 80. пунктами 3,5,6,7,8,11 ст.81, п.4 ст. 83 ТК РФ, и в соответствии со статьями 197, 249ТК РФ.

Работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем по платному обучению работника, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, а именно расходы, предусмотренные разделом 6 договора. Срок возмещения расходов - день расторжения трудового договора.

ФИО2 23.08.2024 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Распоряжением №ОК-6771 от 30.08.2024г. расторгнут трудовой договор с ФИО1 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по инициативе работника.

По подсчету истца, по профессии было отработано 365 дней из обязательных 1095 дней.

ФИО1 в течение срока обучения получал стипендию в общей сумме 62 135,42 руб.

Затраты на обучение составили: 22 387,41 руб.

Истцом предоставлен расчет расходов на обучение, который выглядит следующим образом: 62 135,42+22 387,41)/1095)*1095-365)= 56 348,55 руб.

Сторонам была разъяснена норма, содержащаяся в ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Таким образом, основания для удовлетворения исковых требований имеются.

Формула расчета в ученическом договоре не зафиксирована, оснований для применения льготной схемы расчета сумму, подлежащих компенсации не имеется. Расчет расходов на обучение, предложенный истцом 62 13542+22 38741)/1095)*1095-365)= 56 348,55 руб. является верным. Тем самым, доводы ФИО1, что работодатель применил к нему неправильную формулу, судом во внимание не принимаются ввиду вышеизложенного.

Истцом при подаче иска были понесены расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., которые также подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» расходы на обучение в сумме 56348,55 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ульяновский районный суд Ульяновской области в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Данилина

Решение принято в окончательной форме 24 октября 2025 года