Решение № 2-3056/2018 2-3056/2018~М-2366/2018 М-2366/2018 от 11 сентября 2018 г. по делу № 2-3056/2018

Дело № 2-3056/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

12 сентября 2018 года

Октябрьский районный суд <...> в составе:

Председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре Барсановой Т.Е.,

с участием

истца ФИО1 и ее представителя ФИО2

представителей ответчика ФИО3, ФИО4

представителя третьего лица ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по иску ФИО1 вны к ООО "Владимирстекло" об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести социальные выплаты, об обязании выплатить недоплаченную заработную плату, суммы при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Владимирстекло», в котором просит с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ:

- установить факт трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности художника-оформителя;

- обязать ответчика - внести записи в трудовую книжку об указанном периоде; произвести выплаты ### рублей в Пенсионный фонд с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; оплатить пособие по временной нетрудоспособности по листу от ДД.ММ.ГГГГ – ### рублей; выплатить заработную плату за последний месяц работы (март 2018 года) и компенсацию за неиспользованный отпуск (не выплаченный полностью из-за «серой заработной платы»; выдать справку о среднем заработке для определения пособия по безработице; выплатить неполученное пособие по безработице за пять месяцев в сумме ### рублей;

- взыскать компенсацию морального вреда ### рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части обязать ответчика оплатить пособие по временной нетрудоспособности по листу от ДД.ММ.ГГГГ – ### рублей, выдать справку о среднем заработке для определения пособия по безработице прекращено в связи с отказом истца от иска в этой части.

Требования мотивирует следующим.

ДД.ММ.ГГГГ истица была устроена художником – оформителем в ООО «Владимирстекло». Однако официально ее трудоустроили ДД.ММ.ГГГГ.

Истец с ведома работодателя приступил к работе, что видно из переписки в социальных сетях, есть свидетельства работников, клиентов, выложенные в соцсетях образцы работ. Также с ДД.ММ.ГГГГ истца сняли с учета в Центре занятости населения.

При увольнении с работы ФИО1 просила подготовить все необходимые справки к последнему дню работы, что не было сделано. Для постановки на учет в качестве безработного потребовалась справка, которую ответчик сделал неправильно. Инспектор из Центра занятости позвонила и просила переделать, указав на ошибки. Однако справка не была переделена. Без нее не ставили на учет и не выплачивали пособие по безработице в размере ### рублей.

Так же при увольнении была не полностью выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. От полученных волнений истец заболела и ушла на больничный, который оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Истец неоднократно обращался к ответчику о выплате денежных средств, оформлении трудовых отношений, однако обязательства не исполнены, неполученное пособие составило ### рублей.

Обращение в Государственную инспекцию труда во Владимирской области не принесло результата. Ответчик факт наличия трудовых отношений не признает. Просит иск удовлетворить.

ФИО1 и ее представитель в суде иск поддержали, просили его удовлетворить, указав, что в связи с неприязненными отношениями с работодателем не было возможности сдать на оплату лист нетрудоспособности и забрать справку в Центр занятости. Истцу поступали угрозы, в связи с чем, поданы обращения в соответствующие органы, не принявшие меры реагирования.

Представители ответчика в суде иск не признавали, указав, что ФИО1 была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ по ее заявлению. До этого ФИО1 неоднократно посещала ООО «Владимирстекло» с целью прохождения собеседования, ознакомления с условиями труда и должностными обязанностями. Бригадир неоднократно проверял ее профессиональные навыки, поскольку она то отказывалась от работы, то соглашалась. Переписка в соцсетях не является доказательством ее работы у ответчика, так как данные работы могли быть сделаны другим лицом и просто находится в ООО «Владимирстекло» и были сфотографированы истцом. Истец была допущена к работе ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует запись в журнале о технике безопасности. Все взносы в ПФ РФ за время работы истца были выплачены по закону и в срок. Выплаты производились в срок и по ведомостям.

Справка в Центр занятости была готова после увольнения с учетом замечаний, однако истец ее не забрала. Заработная плата выплачивалась регулярно, при увольнении истцу выплачено ### рублей расчет за март, ### рублей расчет к отпуску. По больничному листу переводили деньги на карту по ее заявлению. Отпуск давался за первый год 28 календарных дней и за второе полугодие 14 дней. По жалобе ФИО1 проведена проверка, трудовая инспекция не обнаружила нарушений.

Представитель ГКУ ВО Центр занятости населения <...> в суде возражала против иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец была зарегистрирована как безработная, ей были представлены справки с недочетами от работодателя. Истцу сообщено о необходимости принести исправленную справку, но истец так не пришел.

ГУ ВРО ФСС РФ, ГУ ОПФ РФ по Владимирской области в суд представителя не направили, о времени и месте судебного заседания извещались.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Порядок оформления приема на работу установлен ст. 68 Трудового кодекса РФ, согласно которой, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

Согласно ст. 28 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в т.ч. в период временной нетрудоспособности безработного. Мероприятия по содействию занятости и социальной поддержке безработных граждан в силу ст. 22 Закона о занятости являются расходными обязательствами Российской Федерации.

В соответствии с частью 3 статьи 31 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", регламентирующей условия и сроки выплаты пособия по безработице, установлено, что пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Судом установлено, что ООО «Владимирстекло» является организацией, осуществляющей, в том числе, деятельность по производству и обработке стекла, стеклянных изделий (раздел 2 Устава) – л.д.87.

Из пояснений ФИО1 следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Владимирстекло» в должности художника-оформителя.

Судом установлено, что трудовые отношения в данный период оформлены не были, трудовой договор не заключен.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Из дела видно, что истец на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ принят на указанную должность с ДД.ММ.ГГГГ, заключен трудовой договор ###, издан приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, заведена личная карточка работника, внесена запись в трудовую книжку (л.д.103-108, 111-114, 13).

Из журнала регистрации вводного инструктажа следует, что истец ознакомлен с ним ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 125-127).

Приказом ###-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 109-110).

Предъявляя исковые требования об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец утверждает, что осуществляла трудовую функцию в указанный период (до официального трудоустройства), выполняла задания работодателя, делала эскизы.

Между тем, данные доводы опровергаются установленными выше обстоятельствами, подтверждающими возникновение трудовых отношений именно с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанное обстоятельство также подтверждается сведениями из налогового органа, ГУ ОПФ РФ по Владимирской области (л.д. 43-50).

Из дела следует, что трудовой договор между сторонами заключен ДД.ММ.ГГГГ, до указанной даты трудовой договор в письменной форме не заключался, приказ о ее приеме на работу не издавался, к ответчику истец с заявлением о приеме на работу не обращался, трудовую книжку не представлял.

Как указано в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

В силу п. 18 названного постановления Пленума при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Имеющиеся в деле переписка из соцсетей, скришоты с изображением стеклянных изделий и поиском сотрудника (л.д.20-24, 70-76, 147-161) факт трудовых отношений не доказывают.

Названные истцом свидетели в судебное заседание не явились.

При указанных выше обстоятельствах суд не усматривает факта наличия между сторонами трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, полагает отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в этой части.

Поскольку иск в части об установлении трудовых отношений оставлен без удовлетворения, требования в части - обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об указанном периоде; произвести выплаты ### рублей в Пенсионный фонд с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как производные от основного требования) также не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса РФ с учетом положения пп. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника причинение последнему нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части обязания ответчика выплатить заработную плату за последний месяц работы (март 2018 года) и компенсацию за неиспользованный отпуск (не выплаченный полностью из-за «серой заработной платы»), суд исходит из сведений, отраженных в записке-расчете при увольнении ФИО1 в котором отражены суммы компенсации за отпуск ### рублей (14 дней неиспользованного отпуска) и окончательный расчет. Расчет произведен с учетом размера оклада по штатному расписанию и справки 2-НДФЛ – ### рублей. Сумма компенсации получена истцом по платежной ведомости ### от ДД.ММ.ГГГГ.

По платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ истцом получена заработная плата за март 2018 года.

Проверив в судебном заседании расчет оспариваемых сумм, суд соглашается с расчетом ответчика, поскольку он основан на документально представленных доказательствах.

Доводы истца о фактической заработной плате ### рублей не подтверждены документально, суд критически относится к сведениям о «серой» заработной плате, имеющимся в сети Интернет.

Также суд не находит оснований для удовлетворения искового требования о взыскании с ответчика пособия по безработице, поскольку сторонами не опровергнуто, и следует из пояснений истца, что ввиду неприязненных отношений ФИО1 не обеспечила получение исправленной справки о среднем заработке, последняя получена ей в судебном заседании.

Поскольку в нарушением требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств препятствования работодателя в получении справки в соответствии со ст. 62 ТК РФ, а также того, что невыплата данного пособия явилась следствием виновных противоправных действий ответчика (ст. 233 ТК РФ), иск в части обязания ООО "Владимирстекло" выплатить неполученное пособие по безработице за пять месяцев в сумме ### рублей удовлетворению не подлежит.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего дела факт нарушения трудовых прав истца не установлен, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Таким образом, иск подлежит отклонению в полном объеме

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 вны к ООО "Владимирстекло" об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести социальные выплаты, об обязании выплатить недоплаченную заработную плату, суммы при увольнении, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.С.Игнатович

Решение в окончательной форме изготовлено 17 сентября 2018 г.

Судья М.С.Игнатович