Решение № 2-4934/2023 2-79/2024 2-79/2024(2-4934/2023;)~М-4516/2023 М-4516/2023 от 24 января 2024 г. по делу № 2-4934/2023

Дело № 2-79/2024

64RS0004-01-2023-005667-27


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2024 г. г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Бабуриной И.Н.,

при секретаре Ивановой Е.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Русь» о взыскании недополученной заработной платы,

установил:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Русь», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу, недополученную заработную плату за период сентябрь - октябрь 2022 г. в размере 40476 руб. 19 коп.

Свои требования истец указывает, что с 20.10.2021 по 11.11.2022 он состоял в трудовых отношениях в должности технического директора обособленного подразделения «Саратовское» в ООО «Русь» с должностным окладом в размере 25 000 руб. Работа по совместительству на 0,5 ставки.

Пунктом 5.3 Трудового договора предусмотрена выплата материального вознаграждения в соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ООО «Русь».

Согласно п. 1.6 Положения, заработная плата работников состоит: оплата труда по должностным окладам, доплат компенсирующего и стимулирующего характера, выплат по системе материального стимулирования. В силу п. 1.7. Положения, материальное стимулирование работников включает в себя: премирование за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц, премирование за выполнение особо важных заданий, выплату вознаграждений по итогам года.

Пунктами 10.2.1-10.2.2 установлено, что личный вклад каждого работника определяется коэффициента полезного участия. Размер коэффициента полезного участия устанавливается от 0 до 2. Сумма премии определяется умножением коэффициента полезного участия на оклад работника.

Пунктом 10.3. определяются условия премирования. Условия премирования, при невыполнении которых премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности работникам Общества может быть не начислена полностью или частично, являются: своевременное и надлежащее исполнение приказов, распоряжений, указаний и других распорядительных документов Общества; соблюдение требований по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности; соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Общества; отсутствие дисциплинарных взысканий.

Пункт 10.4.10 Положения гласит, что полное или частичное не начисление премии работникам в соответствии с п. 10.3.1 и 10.4.9 настоящего Положения на основании приказа Генерального директора Общества с обязательным указанием причин.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата с премией в размере: с ноября 2021 по июнь 2022 ежемесячно в размере 43500 руб., в июле 2022 года с учетом отпускных 63533 руб., август 2022 года 27143 руб.

Однако с сентября месяца 2022 года выплата заработной платы производилась не в полном объеме. При этом, случаев по которым была бы возможна выплата заработной платы не в полном объеме, а именно премиальной части зафиксировано не было, с приказом о лишении премии ФИО3 не знакомили.

Таким образом, истец считает, что работодателем допущены нарушения его трудовых прав: выплата заработной платы за сентябрь, октябрь 2022 года произведена не в полном объеме.

Поскольку ответчик в добровольном порядке, требования истца не удовлетворил, истец вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании представитель истца, доводы иска поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на иск. Кроме того, пояснила, что премия не входит в состав заработной платы, является стимулирующим инструментом и выплачивается на усмотрение работодателя при достижения высоких конечных результатов.

Другие участники процесса в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил, рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 состоял в трудовых отношениях в должности технического директора обособленного подразделения «Саратовское» в ООО «Русь» с должностным окладом в размере 25 000 руб. Работа по совместительству на 0,5 ставки.

Согласно п. 10.1.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Русь» премирование персонала в текущем месяце производится с учетом выполнения основных показателей премирования по результатам деятельности в предыдущем месяце.

В соответствии с п. 10.4.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Русь» фактический размер ежемесячной премии устанавливается персоналу в зависимости от выполнения им условий и показателей премирования и утверждается приказом директора ежемесячно.

Согласно п. 10.3.3 одним из дополнительных условий премирования, при невыполнении которых премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности работникам может быть не начислена полностью или частично; является отсутствие дисциплинарного взыскания.

В соответствии с абз. 4, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

Локальные нормативные акты; устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями; локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами; содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно п.10.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Русь», по результатам работы за сентябрь 2022 г. и за октябрь 2022 г. техническому директору ФИО3 не была начислена ежемесячная премия.

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Русь» ежемесячная премия выплачивается работникам по результатам работы за месяц, премия не входит в состав заработной платы и является стимулирующим инструментом, направленным на усиление материальной заинтересованности и достижения высоких конечных результатов. Премия выплачивается бухгалтерией на основании ежемесячных приказов на премирование сотрудников, по итогам работы за месяц.

Премия выплачивается за фактически отработанное время (не включаются периоды отсутствия по нетрудоспособности, отпуска и т.д.).

В день увольнения, с ФИО3 был произведен полный расчет, выплачена компенсация неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за 2,33 календарных дня, в ноябре рабочих дней не было, оформлен листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, по обращению ФИО3, Государственная инспекция труда в <адрес> проводила проверку, по результатам, которой нарушений действующего законодательства со стороны работодателя ООО «Русь» выявлено не было.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований истца, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Русь» о взыскании недополученной заработной платы, оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения через Ленинский районный суд г. Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 01.02.2024.

Председательствующий